ストラテジックプランナー

募集背景

クライアントに伴走し、戦略を武器にマーケティング課題を解決する仕事です。

歴史に学びながら変化を愛せる、新しい時代の戦略を探求する仲間を探しています。

業務内容/ミッション

多角的な情報、及びテクノロジーを駆使した統合的なマーケティングコミュニケーションの戦略や戦術の策定、効果検証、改善策の立案をリードしていただきます。

• クライアントヒアリング、定性・定量調査、Web行動データ等の仮説立案に必要なあらゆる情報収集と分析
• マーケティング課題解決の為のコミュニケーション戦略設計（Why-Who-What、KPI設計、IMC設計）
• 社内外の関係者（営業、クリエイティブ、メディアプランナー、テック等）との連携・ディスカッションを通じた戦略実行サポート
• 提案資料の作成、及びクライアントへのプレゼンテーション
• 施策効果の検証プランの設計及び結果に基づく改善策の立案
• 広告・マーケティング領域の最新トレンドやテクノロジーに関する情報収集、及び社内共有

必須スキル

• 広告会社/事業会社でのマーケティング戦略やコミュニケーションプランの立案経験（2年以上）
• 定性調査・定量調査の設計や分析結果を戦略に落とし込んだ実績
• ブランド戦略やデジタルマーケティング、SNSプロモーション等の知見
• 論理的かつ創造的な思考力、企画書やプレゼンテーション資料の作成能力
• チームやクライアントと円滑にコミュニケーションを図れる調整力

歓迎スキル

• PR、SNSキャンペーンにおけるプランニング経験
• データ解析ツール（Google Analytics、SNS分析ツールなど）やMAツールの利用経験
• 食品・飲料、トイレタリー、コスメ業界の知見が豊富な方

求める人物像

• 多角的な視点で物事を捉え、本質的な課題を見極めることが好きな方
• 変化を愛し、知識をアップデートし続けて、新しい手法を取り入れられる柔軟性のある方
• 論理的思考と発想力のバランスをとりながらチームを巻き込むリーダーシップが発揮できる方

職種 / 募集ポジション

ストラテジックプランナー

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 7,700,000円

経験・能力等考慮の上、決定致します

• 月給制
• 月給総額：369,000円～571,500円
• 固定残業代30h/月：73,800円～114,300円

• 昇降給：評価・査定年2回（1月・7月）
• 賞与：あり／業績連動年2回支給（2月・8月）

勤務地

102-0081 東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル

• リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務
• 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

応募にあたり

弊社プライバシーポリシーに同意の上、ご応募をお願いいたします。

▼プライバシーポリシー

www.opt.ne.jp/privacy

ご提出いただいた個人情報、面接・面談その他のコミュニケーションで当社が得た情報（音声、肖像、その他動画等を含みます）を、今後の当社グループの採用活動のプロセス・計画等の改善、及び採用計画の統計的利用のためにAIで分析します。なお、当該分析はAIによる選考の採否や最終判断を行うものではありません。

選考プロセス

応募

書類選考

一次面接

適性検査、最終面接

その他関連リンク

▽株式会社オプト

• コーポレートサイト

www.opt.ne.jp

• キャリア採用サイト

www.opt.ne.jp/recruit/career

• 会社紹介資料

speakerdeck.com/digital_holdings_career/opt-car…

▽株式会社デジタルホールディングス

• コーポレートサイト

digital-holdings.co.jp

会社情報

会社名

株式会社オプト

代表者

代表取締役社長 金澤 大輔

設立

2015年4月（創業：1994年3月）

資本金

88億58百万円（2025年12月末現在）

従業員数

908名（デジタルホールディングスとの連結:2025年12月末現在）

本社オフィス

〒102-0081

東京都千代田区四番町6 東急番町ビル

主な株主

株式会社博報堂ＤＹホールディングス

（株式会社デジタルホールディングスは、株式会社博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社です）

休日・休暇

• 完全週休2日制（土・日・祝日）
• 年間休日：124日（2024年実績）
• 年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり）
• 年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇
• 永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金
• チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）

制度・福利厚生

• 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
• 資産形成制度

社員持株会、確定拠出年金

• リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与
• ワークデザイン手当支給（在宅手当）
• 副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制）
• 定年無し
• グループ経営陣などの推薦図書貸出
• 各種クラブ活動補助制度
• その他福利厚生

ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等

会社として力を入れている取組み

グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。

働く場所

• リモートワーク
• 在宅手当あり
• オフィス
• フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置

働く時間

• コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用

育児サポート

• 男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584
• 女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%）
• ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可

副業推進

• 事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴