【東京】全社ERP改革を推進するプロジェクトマネージャー│CRP367

雇用形態: 正社員

募集背景: 積⽔化学グループでは⻑期ビジョン2030を掲げ、社会課題解決を通じた業容倍増を目指しています。⻑期ビジョンの目的である社会と弊社グループのサステナビリティを実現するにあたり、「DX」を重要課題の一つと設定し、デジタル変革の大きな波を好機と捉え、経営基盤の変革ドライバーとしたいと考えています。積⽔化学グループが業容倍増を目指す上で海外成⻑は必須となりますが、現在の経営基盤は、国内事業を前提に最適化されており、今後グローバルでの成⻑を⽀えていくために⾒直しが必要となってきています。そこで、データに基づく経営判断を実現するため、グローバル統一の経営基盤(SAP)の導入を推進しています。今後の経営基盤革新プロジェクトの推進ロードマップを踏まえると、プロジェクト推進メンバーの拡充が不可避であり、社外から人材を募集します。

部署の概要: ■募集部署 コーポレート デジタル変革推進部 ビジネスプロセス変革グループ■概要 積水化学工業のコーポレート部門として、全社横断のDX推進を行っています。 ・ 全社のデジタル戦略の企画立案、及び推進 ・ 全社業務標準化の企画立案、及び推進 ・ 全社標準システムの企画立案、及び推進

仕事内容・テーマ: 本プロジェクトの目的はSAP導入そのものではなく、グループ各社の業務標準化と経営基盤改革です。SAPを国内/海外の関係会社に展開するにあたり、プロジェクトマネージャとして以下の業務を担っていただきます。 ・当社のIT子会社や、外部業者とともに展開各社のスケジュールを詳細化 ・投資計画作成（見積取得、体制構築）し、当社役員への社内稟議 ・各種マネジメント（チーム／リスク／進捗／品質管理など） ・プロジェクト推進中に発生する問題は、関係部門と協議の上、意思決定 ・プロジェクト完了後は、活動結果を評価して当社役員へ完工報告プロジェクトは社内（当部、経理部門、事業部門など）と、社外（IT子会社、大手ベンダ）とで編成されており、末端メンバーを含めると数百人規模のプロジェクトです。

応募資格: ■必須要件（Must） ・ 複数部門を横断するPM/PL経験があり、プロジェクト管理ができる ・ 基幹システム導入経験がある（導入後の運用保守の重要性を理解している） ・ 他部署、経営層、ベンダとの調整（説得、合意）ができる ・ 現場の抵抗や不安を理解しつつ、粘り強く説得できる■歓迎要件（Want） ・ 会計領域やSCM領域（調達、在庫、販売、出荷）の業務知識 ・ ERP、特にSAP導入経験 ・グローバルの業務経験がある、または意欲のある方 ・英語に抵抗のない方 ・業務改革やシステム導入において、To-Be業務や全体方針の検討に関与した経験

部署からのメッセージ: ■この仕事（事業）にかける思い・全社の「標準化」と競争優位を生む「差別化」という、一見相反するテーマに挑みながら、事業変革をリードしています。・単なるシステム導入にとどまらず、業務プロセスや投資判断まで踏み込んだ全体最適を構想・設計し、事業成長に直結する価値創出を実現します。・各プロジェクトでは全社視点で優先順位を見極め、時にはトレードオフを伴う意思決定にも向き合いながら、関係者を巻き込み変革を前進させていきます。・「戦略を描き、実行し、成果につなげる」その中核を担うポジションです。■こんな人に来てほしい・プロジェクトマネージャとして、チーム全体をまとめ、協力し合うことができる方・コミュニケーション能力が高く、他のメンバーと円滑に連携できる方・関係者の利害が異なる状況でも、全体最適の観点から意思決定をリードできる方・何事も前向きに取り組むことができる方・論理的に物事を整理し、道筋を立てて考えることができる方■こんなことにやりがいを感じています・本プロジェクトは単なる導入ではなく、積水化学グループ全体の業務・システム・コスト構造を再定義する取り組みです。

・構想段階では正解のない中で複数案を比較しながら方向性を決める必要があり、実行段階では現場・経営・ベンダなど多様な関係者の調整を行いながら、最終的な意思決定を積み重ねていく難しさがあります。・その分、自身の判断が事業の将来に直結する実感を持てる点が、この仕事の大きな魅力です。

労働条件: ■勤務地東京本社（港区虎ノ門）■勤務形態・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）■就業時間・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）・在宅勤務制度あり■休日/休暇・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）・積立年休制度 ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可 ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能・その他休暇制度 ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等■試用期間・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）■想定年収イメージ・1,150万円～1,270万円・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります■受動喫煙対策・就業場所原則禁煙（分煙）■その他福利厚生制度・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度■備考・職種の変更の範囲 ：会社の定める業務・勤務地の変更の範囲：就業規則で定める場所