4572 Senior C&B Specialist（部長級）_CO

人事・総務

4572 Senior C&B Specialist（部長級）_CO

職務内容 / Job duties

事業・組織構成の概要

当統括部は、NECグループの事業・人材戦略に基づき、等級、報酬、福利厚生、退職給付等のグローバルポリシー・制度・ガバナンスを企画・実装するC&B CoEです。各国HR、HRBP、Finance、Legal、Tax等と連携し、市場競争力と社内公平性の両立を支えています。

本ポジションは、海外買収会社のC&B制度・運用・意思決定・リスクを把握し、本社方針との整合化、制度再設計、統合ロードマップの策定・実装をリードしています。一律統合ではなく、各社の事業特性、法規制、キータレントのリテンションを踏まえ、共通原則とローカル裁量を設計するとともに、役員報酬の高度化にも携わります。直属の部下を持たない部長相当の高度専門職として、国内外の経営陣・関係部門を横断して変革を推進しています。

職務内容

NECグループのグローバルC&B高度専門家として、海外買収会社のC&Bガバナンス構築、本社方針との制度融合・定着、および役員報酬制度の高度化のリードをお任せいたします。具体的には下記のとおりです。

1. 海外買収会社のC&Bガバナンス

• 報酬・福利厚生制度、運用、意思決定権限、データ、リスクの診断
• C&Bデューデリジェンス結果に基づく課題・優先順位の整理
• グループ共通原則、最低基準、ローカル裁量、例外管理、承認権限の設計
• KPI、モニタリング、エスカレーションの仕組み構築と継続改善

2. 本社制度との融合・Harmonization

• 本社方針と各社制度のギャップ分析、統合レベルの判断
• 各国法規制、市場慣行、事業特性を踏まえた制度設計・再設計
• 統合方針、移行ロードマップの策定および海外経営陣・HRとの合意形成
• 制度移行、コミュニケーション、チェンジマネジメント、定着化の推進

3. 役員報酬

• 経営戦略・企業価値・中長期業績と連動した報酬方針の企画
• 基本報酬、STI、LTI、株式報酬等の構成・水準・指標設計
• 市場データに基づく分析・提言、報酬委員会等への論点・推奨案の提示
• Finance、Legal、Tax、経営企画、外部アドバイザーとの協働

4. グローバル報酬戦略・制度設計

• 報酬戦略・ロードマップ、報酬・福利厚生制度の設計
• ベンチマーキング、ジョブ・アーキテクチャ、職務評価等の高度化
• キータレントの獲得・リテンション施策の企画

5. 経営への助言・プロジェクトリード

• 経営層や国内外HRへの専門的助言と意思決定支援
• 海外CHRO、Regional／Country HR、買収会社経営陣との合意形成
• 外部パートナーを含むグローバル・クロスファンクショナルチームのリード

ポジションのアピールポイント

• 買収会社の制度を本社制度へ一律に統一するのではなく、各社の事業特性・人材市場・競争力を踏まえながら、NECグループとして守るべき共通原則とローカル裁量の最適な境界を設計することが可能です。
• 制度設計だけでなく、意思決定権限、例外管理、データ、モニタリング、チェンジマネジメントまで含めたガバナンスモデルを構築し、買収会社の経営陣・HRとともに実装・定着まで担うことができます。
• 経営戦略・企業価値・中長期業績と連動した役員報酬の高度化にも携わり、M&A、経営企画、Finance、Legal、Tax等と協働して、経営アジェンダに直接影響を与えることができます。
• 意欲やキャリア志向により、プロフェッショナルにもピープルマネージングにも挑戦が可能です。
• 中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することができます。
• 報酬制度へ最新のAIを活用していく0→1に参画が可能です。

職場環境

リモートワーク：週半分以上可能

入社後3か月ほどは出社中心で、業務習得に集中いただきます。以後様子を見て在宅率を高めていく予定です 。

応募資格 / Qualifications

MUST

以下すべての経験・スキルを有する方

• 複数国・複数法人を対象とした、グローバルC&B戦略および報酬制度の設計・導入経験
• 海外子会社・買収会社を含むC&Bガバナンスの設計、制度統合、実装・定着をリードした経験
• 役員報酬（基本報酬、STI、LTI、株式報酬等）の企画・設計または運営経験
• 市場報酬データを用いたベンチマーキング、報酬水準・レンジの設計・分析経験
• 国内外の経営層・HR・関係部門に対し、日本語・英語で提案、交渉、合意形成を行った経験

WANT

• キータレントのリテンション施策・リテンションパッケージ設計経験
• グローバルジョブ・アーキテクチャ、職務評価、ジョブ・バンドの設計経験
• ファーマ、ハイテク、メディカルデバイス等におけるC&B経験
• C&Bデータ・KPI・モニタリング基盤の設計経験
• CCP、GRP、CEBS等のC&B／Total Rewards関連資格

待遇 / Salary & Benefits

採用形態・ランク

• 正社員を想定
• シニアプロフェッショナル（部長相当）レベルを想定

想定報酬

シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合

• 年収1070万～1400万円程度
• 月給67万～92万円程度（月額基本給67万～92万円程度を含む）

勤務地 / Location

東京都港区（本社ビル）

備考 / Notes

職務変更の範囲：会社の定める職務

勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）

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