【日清食品HD】財務経理部 国際税務担当スタッフ*W

職務内容

税務チームについて

カップヌードル等をグローバルに展開する日清食品グループにおいて、移転価格・BEPS対応等を中心に国際税務領域の企画・実務を担うチームです。

国内外のグループ会社・外部専門家と連携し、税務リスク管理とガバナンス強化を推進しています。

想定業務

• 国際税務関連業務（移転価格文書作成・海外現法Local Fileのレビュー・外国子会社合算税制・外国税額控除など）
• 国内外グループ会社からの税務相談対応（税務論点整理、外部専門家との連携）
• 国内外における、組織再編などのプロジェクトへの参画（税務論点整理、外部専門家との連携）
• Pillar2対応
• 税務調査対応

上記雇い入れ直後の予定業務です。

会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

ポジションの特徴

• 外部税理士・専門家と連携しながら、難易度の高い論点にもチームで取り組める環境です。
• 移転価格・Pillar 2など、国際税務の重要テーマに実務として関与できます。
• 研修制度／オンボーディング（インクルージョンプログラム等）により、入社後の立ち上がりを支援します。
• グループ横断で経営判断に近い論点に触れ、税務×事業の視点を磨けます。

働く環境

配属組織について

• 財務経理部（IR機能含む）約55名が在籍。部内横断の連携機会も多い組織です。

働き方について

• フルフレックス／在宅勤務を活用したハイブリッド勤務が可能です
• フレキシブルな働き方を活かして、子育て・介護・資格取得のための勉強と両立しながら働くメンバーもいます。

応募資格( 経験/資格など )：

必須要件

• 経理／会計領域の実務経験（目安：3年以上）
• 日商簿記2級相当の会計知識

歓迎要件

• ビジネス英語力
• 国内税務申告業務の経験
• 移転価格／国際税務の実務経験
• 論点整理・関係者調整を行いながら業務を進めた経験

求める人物像

• チームとして成果を出すことを重視し、周囲の知見も活用できる方
• 様々なバックグラウンドを持つ関係当事者とのコミュニケーションを楽しみ、論点整理・合意形成に向けた働きかけができる人

待遇

給与

当社規定による

その他雇用条件

• 在籍企業 日清食品株式会社
• 所属企業 日清食品ホールディングス株式会社（出向）
• 雇用区分 総合職
• 雇用期間 無期雇用
• 試用期間 6ヵ月
• 就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間）

• 時間外労働 有（全社平均20時間／月程度）
• 転勤 有
• 休日 土日・祝日、年末年始
• 有給休暇 有（入社時から発生：入社月により5日～14日）
• 役職定年制度：FA制度（6級職以上（管理職）対象）
• 退職金制度 有
• 交通費支給 有
• 加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金
• その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

教育研修

NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

オンボーディング研修

キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。

キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。

表彰制度

NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

キャリア制度

公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。

キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

キャリアサポートセッション（キャリア相談）

希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。

働き方

有給取得日数

13. 9日（2024年度）

フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

ハイブリッドワーク

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。

カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。

介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。

• 産前産後休暇（女性社員対象）
• 育児休業制度
• 短時間勤務制度
• 妊娠による所定外労働時間の制限申請
• こども休暇（男性社員対象）
• 子の介護休暇
• 非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付

また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare

外部評価

• ISO30414
• プラチナくるみん
• 健康経営銘柄2026

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/company/sustainability/extern…

参考サイト

Human Capital Report 2025

media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/…

勤務地

雇い入れ直後：東京本社

変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。