【大阪】ペロブスカイト太陽電池モジュールの仕様設計・信頼性評価エンジニア ｜CRP221

雇用形態: 正社員

募集背景: 積水化学ではカーボンニュートラル実現に向け、次世代太陽電池の大本命であるペロブスカイト太陽電池の開発を行っています。フィルム上に塗って製造することができることから、軽量で安価なフレキシブル太陽電池を提供することが可能となります。現在、２０２５年製品化に向け検討を進めていますが、並行して更なる性能向上も進めており、ペロブスカイト太陽電池のモジュール仕様検討を担当頂ける人材を募集しています。

部署の概要: ■募集部署 コーポレート 積水ソーラーフィルム（株） 技術･開発部 開発G（出向）■概要 積水化学では、注目を集めるペロブスカイト太陽電池の開発を進めています。当社は世界に先駆けてフィルム基板と社内技術を結集し、Roll to Roll製造技術で効率／耐久性を両立した太陽電池を開発しており、既に30㎝幅での製造技術を構築し、有望顧客との実証段階に入っています。新工場の建設も決定し、いよいよ開発から1ｍ幅の量産化／事業化に向かって加速しようとしております。

仕事内容・テーマ: ・ペロブスカイト太陽電池のモジュール設計および仕様検討・要素技術（セル・封止材など）のモジュール/製品への適用と性能評価・IEC規格に基づく信頼性試験（耐候性、電気特性など）の評価と改善・顧客要望のモジュール設計への反映や、顧客とのモジュール仕様検討・量産化に向けた設計最適化と品質保証対応

応募資格: ■必須要件（Must）・以下いずれかの経験を有する方 - 薄膜デバイス、機能性フィルム等の設計開発 - 電子部品・材料の製品設計、構造設計、または評価業務 - デバイスや材料の信頼性・耐久評価業務・半導体デバイス開発経験■歓迎要件（Want）・太陽電池（シリコン／薄膜／ペロブスカイト）に関する知見・量産立ち上げや製造スケールアップの経験

部署からのメッセージ: ■この仕事（事業）にかける思い世界の社会問題である脱炭素に貢献できる商材であるペロブスカイト太陽電池の事業化がいよいよ目の前に迫りつつあります。2023年から実証事業、2025年の本格事業化を目指して、様々な分野の企業との共同検討、開発がスタートしています。我々の仕事が世界の未来を救う一助となる誇りとプライドをもって開発・商品化を進めています。■こんな人に来てほしい・責任感をもって粘り強く、課題解決に向けた検討を進められる方・原理原則に基づいたメカニズム解明に向けて、深く思考できる方・自分の専門分野に限らず、幅広く知識を習得できる方・自ら実験をして現物を確認し、原因分析を進められる方・コミュニケーションを上手くとり、主体的にテーマを進められる方■こんなことにやりがいを感じています『カーボンニュートラルへの貢献』から、昨今の『エネルギーの安全保障への貢献』へと国内での位置づけも上がり、益々期待が大きくなり日々プレッシャーを感じながら開発を進めておりますが、この事業を通じて日本の競争力をもう一度取り戻せるよう国と一体となって進めており、大きなやりがいを感じています。

高機能プラスチックスカンパニーの材料・プロセス技術、住宅カンパニーで培われた建材に関わる環境評価技術、そして環境ライフラインカンパニーがもつ公共事業との親和性を活かし、積水化学の力を結集して勝負できる事業だと考えております。実際非常に多くの部門、部署の方にお世話になりご協力いただいて進めさせていただいております。開発段階で多数の課題が出てまいりますが、全て障害物競走だと思っております。我々はその障害物を一つ乗り越えるたびに他社を一歩リードできていると信じて進めております。また、このプロジェクトを通じて各自自己実現を目指しており、成長の機会となるよう業務を活かしていける部署だと思っております。

労働条件: ■勤務地水無瀬事業所（大阪府三島郡島本町百山２－１）だだし、積水ソーラーフィルム（株）堺工場へ異動が前提■勤務形態・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）■就業時間・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）・在宅勤務制度あり■休日/休暇・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）・積立年休制度 ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可 ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能・その他休暇制度 ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等■試用期間・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）■想定年収イメージ・６００万円 ～１０００万円・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります■受動喫煙対策・就業場所原則禁煙（分煙）■その他福利厚生制度・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度■備考・職種の変更の範囲 ：会社の定める業務・勤務地の変更の範囲：就業規則で定める場所