【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

【スタッフ】各分野組織の人事<3061>

【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

募集元

株式会社NTTデータ

職務内容

金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。

全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。

• 配置・異動、評価、昇格
• 人事・人財情報のデータドリブン施策
• 人事戦略施策（人事ローテーション施策、サクセッションプランの検討）等

アピールポイント

近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。

人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。

分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。

【必要条件】求める経験・スキル・知識

以下すべて満たす方

• 人事運用、人事制度、それに付随する領域に携わられている方
• Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方

【必要条件】他言語力

特になし

【必要条件】資格

特になし

【歓迎条件】求める経験・スキル・知識

次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します

• 社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方
• 確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方
• 自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
• ITに関する知識、興味があればなお良し

【歓迎条件】他言語力

特になし

【歓迎条件】資格

特になし

雇用形態

正社員

想定役職

主任

労働形態

フレキシブルタイム勤務

待遇

700-850万円

勤務地

豊洲センタービル

関連リンク

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