【三菱重工/三菱造船（下関）】造船工作部 生産計画課生産技術チーム（下関）

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

募集背景

次世代大型フェリーや官公庁船など、高付加価値船舶の建造を手がける当社では、生産性・品質・安全性のさらなる高度化を目指しています。

現在、ロボット導入やIoT・AI、DX技術を積極的に活用した「将来を見据えた工場づくり」を推進中。計画立案から工程管理までを一貫して担い、工場の将来像を共に形にしていく技術者の体制強化を図るため、新たな仲間を募集します。

業務内容

既存設備の保全、管理業務から工場再編や設備更新、新技術導入に伴う「設備インフラ工事」について、計画立案から工程管理までプロジェクト全体を一貫して担当いただきます。

【具体的な業務】

• 新工場建設、老朽設備更新、工場内レイアウト変更の計画立案および工程・コスト管理
• 既存インフラ設備の保全、管理業務
• 協力会社、施工業者、社内各部門（設備・生産・IT等）との折衝・調整業務

【今後取り組みを進めたい業務】

• ロボット導入やIoT・AI活用など、生産現場の高度化・自動化に伴う設備インフラ整備

（変更の範囲）

三菱造船（株）及び三菱重工業（株）の定める業務全般

仕事の魅力・やりがい

【現場の声を形にし、造船所の「未来」を共にデザインできる】

単なる老朽化対応にとどまらず、スマート工場化に向けた先進的な取り組みに関与できます。主に現場など社内から寄せられる設備改善やインフラ整備の要望にしっかりと耳を傾け、具体的な改善策として形にしていくことが重要なミッションです。現場のニーズに寄り添いながら、これまでの経験を活かして着実に改善を実行していくやりがいのある環境です。

【高く評価される「総合的なプロジェクトマネジメント力」が身につく】

設備・インフラ・ITなど多様な関係部門や外部ベンダーを巻き込んでプロジェクトを進めます。技術的知見はもちろん、大規模プロジェクトを牽引するハイレベルなPM力・調整力が磨かれます

【スマート工場化を見据えた中長期的な設備設計ができる】

変電設備の老朽更新や新規設備を選択する過程において、単なる現状維持やリプレイスにとどまらず、あるべき姿（スマート工場化）に向けた新しい選択や取り組みを中長期的な目線で設計・実行していける醍醐味があります。

紹介記事・動画・インタビュー

三菱造船が未来を拓く Spectra by 三菱重工

spectra.mhi.com/jp/launching-the-future-at-mits…

三菱造船紹介動画

youtu.be/g0AfnQcCv7U

三菱造船のカタログ・動画

www.mhi.com/jp/group/mhimsb/MovieBrochure

三菱造船メールマガジン

go.pardot.com/l/825043/2021-08-11/nrssp

社員インタビュー

学び続けられる場所を求めて辿り着いた場所──三菱造船で叶える「ものづくりの夢」

www.talent-book.jp/mhi/stories/59268

変化する社会課題の解決に挑む──新人エンジニアが描く未来の航路

www.talent-book.jp/mhi/stories/58675

全社一丸となって「エナジートランジション」時代に挑む──船舶設計者の新たな挑戦

www.talent-book.jp/mhi/stories/58481

アルミ船造りでオールマイティな技術と視野を磨く。若き職人が貫く「後悔のない生き方」

www.talent-book.jp/mhi/stories/62187

求める能力・経験・資格

必須

【ハードスキル（知識・経験）】

• 基礎的なOA知識（Word、PowerPoint、Excelなどの基本操作）
• 造船業界、またはプラント・機械メーカーでの実務経験
• 設備更新、新設工事、レイアウト変更などの実務経験
• 生産設備やインフラ設備（電気・空調・給排水等）に関する知見・資格（電気主任技術者、高圧ガス保安資格など）

【ソフトスキル（対人能力・業務遂行力）】

• 多角的な調整力・交渉力 社内関係部門（生産・設備・IT等）をはじめ、協力会社や施工業者など多様な立場の人々と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトをまとめ上げる力
• プロジェクト推進・取りまとめ力 計画段階から完了まで、スケジュールの遅延やトラブルにも柔軟に対応し、着実にプロジェクトを前進させる力

あれば望ましい

• 新工場建設、増改築、老朽設備更新などの中〜大規模プロジェクト経験
• ロボット導入、IoT・AI活用など生産現場の高度化・自動化に関わった経験
• 工程管理・コスト管理などのプロジェクトマネジメント実務経験

求める人物像

• 変革・改善志向 前例や既存のやり方にとらわれず、「どうすればより良くなるか」を考え、自ら改善提案や仕組みづくりに取り組める方
• 未来志向・挑戦心 DXや自動化などの新しい技術に関心を持ち、スケールの大きなモノづくり現場の未来像を形にすることに情熱を持てる方

福利厚生

休日休暇：年間休日127日

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇 等
• 勤務地により休日の振替有

• 通勤手当：あり
• 住居手当：あり

（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）

• 家族手当：あり
• 社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
• 福利厚生：住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など

職種 / 募集ポジション

【三菱重工/三菱造船（下関）】造船工作部 生産計画課生産技術チーム（下関）

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

750-8505 山口県下関市彦島江の浦町6丁目16-1

（雇入れ直後）

山口県下関市

（変更の範囲）

三菱造船（株）及び三菱重工業（株）の国内外拠点

雇用形態

三菱重工業に入社後、事業会社（三菱造船（株））に在籍出向という雇用形態になります。

入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は三菱重工業の社員と同一です。

会社情報

会社名

三菱重工業株式会社

社名

三菱重工業株式会社

Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.

創立年月日

1884年（明治17年）7月7日

設立年月日

1950年（昭和25年）1月11日

本社所在地

丸の内

丸の内二重橋ビル

〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号

田町

田町タワー

〒108-8015 東京都港区芝五丁目33番11号

取締役社長 CEO

伊藤 栄作（いとう えいさく）

資本金

2,656億円（2026年3月31日現在）

事業内容

エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙