07-04_財務経理GM候補

07-04_財務経理GM候補

株式会社ベター・プレイス

コーポレート部門

【経理マネージャー（GM候補）】次世代の経理責任者へ｜決算実務をリード・標準化から上場体制の構築・GM昇格を目指す

仕事概要

事業概要

株式会社ベター・プレイスは、「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる」という企業理念のもと、保育や介護などの福祉業界を中心に資産形成支援を展開しています。

主力サービスである「福祉はぐくみ企業年金」は高い評価を受け、導入事業所数8,270事業所、加入者数148,967人（2026年9月末時点）を突破しました。直近1年間だけでも3,133法人・3,224事業所に導入されるなど急速な拡大を続けており、71.2%という極めて高い平均加入率を背景に、強固な顧客基盤と事業安定性を確立しています。

事業の拡大に伴い組織も急速に成長しており、従業員数は116名（2024年9月末）→ 157名（2025年9月末）→ 191名（2026年9月末）と、約2年で1.6倍以上に増加しました。

ICCサミットでのアワード受賞や日経新聞をはじめとする各種メディア掲載実績も多数有し、現在はIPO準備を本格化させています。事業の急成長性と確かな事業基盤を兼ね備えた、エキサイティングなフェーズを迎えています。

募集背景

現在、当社はIPO準備を本格的に加速させておりますが、事業の急成長に伴い、現行の経理プロセスにおいては以下のような課題が顕在化しています。

既存仕組みの限界とミス防止の徹底

従来のフローでは業務の属人化や処理の滞りが生じやすく、上場審査や四半期決算に耐えうるミスを起こさない厳格な仕組みづくりへの脱却が急務です。

開示・監査対応体制の抜本的強化

四半期・年次決算プロセスの早期化・品質向上に加え、監査法人や主幹事証券と対等に論点協議を行える体制構築が求められています。

こうした課題を解決し、ガバナンスと業務標準化を主導できる次世代の経理責任者をお迎えするため、今回の募集を行うこととなりました。

お任せしたい業務

まずは経理マネージャーとして現場の決算実務をリード・標準化していただき、決算実績（月次・四半期・年次）を積み上げた上で、将来的には経理ゼネラルマネージャー（GM）として組織全体を牽引していただくことを期待しています。

決算・開示・監査対応の実務推進

• 四半期・年次決算プロセスの早期化および品質向上
• 監査法人対応の窓口・論点協議
• 上場申請書類（財務諸表等）の作成支援
• 上場後を見据えた開示体制（決算短信・有価証券報告書等）の基盤づくり

経理組織の仕組み化・マネジメント

• 属人化を排除するための業務手順書化（マニュアル化）とダブルチェック・副担当体制の構築
• メンバー（2〜3名程度）の育成および業務進捗管理

内部統制・ガバナンスの経理面への実装

• ガバナンス・法務部門と連携した経理プロセスのJ-SOX対応・統制強化

このポジションで得られる体験・やりがい

IPO準備の基盤構築・制度設計を主導できる

本ポジションは、単に既存の枠組みを維持運用したりする役割ではありません。

ミスが起こり得る既存フローに固執せず、ゼロベースで理想的な経理・決算・開示・J-SOXの仕組みを創り上げるという大きな裁量と挑戦機会があります。

監査法人や経営陣と対等に折衝・牽制できる経営的視座

指示通りの決算作業にとどまらず、会計論点やガバナンス構築において監査法人や経営陣のカウンターパートとして、対等にディスカッションを行う経験を培うことができます。

必須スキル

• 事業会社における経理実務経験3年以上

（月次決算の一連の流れを理解・遂行できる方）

• 上場企業またはIPO準備企業における経理業務の経験

（主導経験でなくても可。決算補助、開示資料の数値収集・作成サポート、監査法人対応への同席など一部関与の経験があれば歓迎）

• 後輩指導・OJTまたはプロジェクトリードの経験

（役職付きの管理職経験は不問。業務を他者に教えたり、タスクを分担して進めた経験があれば可）

• 会計基準（日本基準）の基礎知識

歓迎スキル

• 四半期・年次決算、または監査法人対応を主導・リードした経験
• 開示書類（決算短信、有価証券報告書、上場申請書類のIの部等）の作成実務経験
• 経理チーム（2〜3名以上）のピープルマネジメント・評価経験
• 業務フローの見直し、マニュアル作成、属人化解消を自ら主導した経験
• J-SOX（内部統制評価）の構築・運用経験
• IT・SaaS企業における収益認識（新収益認識基準）の実務経験
• 公認会計士、USCPA（科目合格含む）、日商簿記1級などの資格

求める人物像

• 誠実で透明性を大切にできる方

課題やミスを隠さずオープンにし、早期に対処できる姿勢

• 仕組み化・標準化にやりがいを感じる方

「自分が抱え込んで処理する」のではなく、業務を型化してチームで回せる仕組みを作りたい方

• 建設的なコミュニケーションができる方

経営陣や他部門、監査法人に対し、基準や意図を分かりやすく伝え、健全な牽制機能を果たせる方

• キャリアアップ・GMへの挑戦意欲がある方

これまでの経理経験を活かし、裁量を持って上場準備の現場をリードしながら、組織のトップマネジメントへとステップアップしたい方

企業理念

ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。

ビジョン

私たちは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。

▼ betterplace library ▼

lit.link/betterplace_hiring-info

選考フロー

応募 → 書類選考 → web面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定

応募概要

給与半期年俸制

年収800万～1200万円

勤務地本社

東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F

南北線 有楽町線 「市ヶ谷駅」 7出口 徒歩2分

中央･総武線 都営新宿線 「市ヶ谷駅」 4出口 徒歩4分

雇用形態正社員

勤務体系実働8時間、休憩1時間

フレックスタイム制あり

コアタイム：10:00～16:00

フレキシブルタイム：5:00～10:00/16:00～22:00

完全週休2⽇制＋祝日

試用期間入社後2ヶ月（固定残業代なし・残業時間に応じて別途全額支給） ※評価算定の対象外となります ※試用期間中は原則フル出社、定時労働制になります

福利厚生昇給、退職金制度（入社満3年目以降適用）

テレワーク手当、出張手当

リモートワーク

現在週3回程度のテレワークを導入しています。

病児・病後児保育利⽤補助

小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円/日を上限として補助いたします。

日数は2日以上から申請でき、日数の上限はありません。

ウェルカム休暇

新入社員は試用期間(2ヶ月)終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。

前給制度

当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。

企業情報

企業名株式会社ベター・プレイス

設立年月2011年10月

本社所在地東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F

資本金100,000,000円

従業員数157名※2025年9月現在