《東京》《タレントアクイジション》新卒採用【PCO 人事総務本部】

職務内容

Talent Acquisition部のミッション

人事総務本部とは

パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。

個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。

Talent Acquisition部とは

新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。

募集背景

パナソニックコネクトでは「現場から社会を動かし未来へつなぐ」というパーパスを掲げています。2023年4月からはジョブ型人事制度を本格導入するなど、事業成長とパーパス実現に向けた改革を進めています。採用市場での競争が激化するなかで、事業を牽引するプロフェッショナル人材を獲得するためには、新卒採用のより一層の強化が必要と考え共にチャレンジしてくれる方を募集しています。

具体的な仕事内容

事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得とチームマネジメント

• 新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進
• プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化
• 獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化
• インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計
• 更なるグローバル成長に向けたグローバル人材の獲得
• DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進
• 採用市場の変化に対応した新規施策の立案と実行

職場の雰囲気

• 組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。

特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

• 出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

キャリアパス

23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

資格・スキル・経験など

必須

• 3年以上の新卒採用業務経験

歓迎

• 課または係相当組織のマネジメント経験
• 年間100人以上規模の採用に携わった経験
• プロジェクトマネジメントのスキル/経験

その他

下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。

• パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
• オフィスツアー -YouTube
• 社員インタビュー -YouTube
• 会社概要紹介
• 女性の働き方について
• サステナビリティレポート

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。

• 転職イベント情報(/pages/panasonic/jobs/Z_EVENTS)
• キャリア登録(/pages/panasonic/jobs/career_registration)

職種 / 募集ポジション

《東京》《タレントアクイジション》新卒採用【PCO 人事総務本部】

雇用形態

正社員

給与

年収 8,500,000円 〜 11,000,000円

【想定月給】600,000円〜775,000円

勤務地

東京都中央区銀座8丁目21₋1

都営大江戸線汐留駅より徒歩3分、JR山手線新橋駅より徒歩10分

教育制度・キャリアサポート

【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等

【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等

キャリアアップ支援

社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等

多様な働き方・休み方

ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等

試用期間

あり 原則として入社日より３ヶ月

その他

女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得)

次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得）

「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(6年連続)

「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月)

2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日

配属部門

人事総務本部 Talent Acquisition部

募集者の名称

パナソニック コネクト株式会社

備考

業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場

会社情報

会社名

パナソニックグループ