シニアソフトウェアエンジニア（ハイレイヤー）

会社概要

弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。

物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。

2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。

事業概要

• 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
• アソビュー！(www.asoview.com)：休日の便利でお得な遊び予約サイト
• アソビュー！ギフト：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
• アソビュー！ふるさと納税：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
• アソビュー！海外：海外旅行の予約が可能なサイト
• 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
• ウラカタチケット：レジャー・観光・文化施設様向けDXソリューション
• ウラカタ予約：アクティビティ・体験教室様向けDXソリューション
• 地方自治体・観光支援事業
• 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
• 広告事業
• 広告ソリューション：ナショナルクライアント・広告代理店向け
• アソビュー！ギフト：企業向け体験ギフト
• 店舗型事業（LBE事業）
• 株式会社TheKids：全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営

求人概要

募集背景

アソビュー！は会員数が1,800万人を突破する大規模サービスに成長しました。我々は、「遊びで、1億人の幸せをつくる」という壮大なミッションの実現に向け、高トラフィック環境でのスケーラブルなシステム設計や、新しい体験を生み出すプロダクト開発に挑んでいます。

当社の開発組織の技術レベルと開発スピードを一段階引き上げ、複雑なドメインにおける技術的な負債の解消と、事業成長に直結する次世代アーキテクチャの構築を担っていただく、経験豊富なシニアエキスパートを募集します。

いま、アソビューで働くということ

遊びは、明日を生きるための力です。その現場はいま、原価高騰と人手不足のただ中にあります。解くべき課題は、まだ山積み。だからアソビューは「遊びのExecution（実行）カンパニー」へ踏み出しました。

1. 「何を作るか」から、現場で決める

仕様を待つのではなく、施設の困りごとから自分で要件を起こす。AIで“作れる”が当たり前になった今、その判断こそがエンジニアの仕事です。

2. つくったものが、来週の現場を変える

大掛かりに見える施策も、顧客の課題から考え直せば来週にでも届けられます。自分で考えたものを、AIと共に最速で形にする。それが、現場を変えます。

3. 「本当に楽になった」を、直接受け取れる

使う人の顔が見える距離で作れます。現場で聞いた困りごとが次のリリースになり、「ありがとう」が直接あなたに届きます。

業務内容

アソビューのシニアエンジニアは、ミッション 「生きるに、遊びを。」 を技術面から支える中心的な役割を担い、特に技術的リーダーシップと組織的なリードを通じて、プロダクトとチームの成長を牽引します。

予約・決済・在庫・発券といった高トラフィックかつ事業インパクトが大きい領域をはじめ、複数のサービス領域を横断し、“遊びの社会インフラ化”を実現するためのシステム設計、開発、運用を主導します。

• 大規模WebアプリケーションおよびAPIのアーキテクチャ設計・開発・運用をリード
• 事業成長に直結する新機能やプラットフォームの技術選定、設計方針の策定と推進
• 複雑なドメインやレガシー領域における技術的課題の発見と解決
• 開発チームの生産性向上に資するツールの導入、自動化、改善活動の推進
• DDD（ドメイン駆動設計）を意識した設計・モデリングの標準化と指導
• コードレビューを通じた品質向上と、若手・中堅メンバーの育成・メンタリング
• プロダクトマネージャー、デザイナー、データチーム、SREなど多様な職能と協働し、要件定義・仕様検討・設計ディスカッションを主導
• エンジニア採用広報を目的としたテックブログの執筆・情報発信

仕事の魅力

• 国内最大級の“遊び”プラットフォームの次世代アーキテクチャ設計に挑戦できる

予約・決済・在庫・発券など、リアルビジネスに根ざした複雑なドメインの技術的ボトルネック解消と設計改善をリードする面白さ

• Java/Spring Boot、AWS、マイクロサービスなどを基盤に、超スケールに耐えるシステムを自ら設計・実装・意思決定できる裁量
• 技術力だけでなく、事業成長に対するオーナーシップと責任を持ち、組織リードの経験を積める
• BtoC / BtoB 両面のプロダクトが存在するため、異なるユーザー課題・技術課題を横断的に解く経験を積める
• 定期的な勉強会や技術共有、オフラインイベントなど、専門性を高め続けるための学習機会が充実
• チャレンジ制度を通じて、他チームへの異動・新領域への挑戦を後押し

得られるスキル

• 事業課題を深く理解し、ビジネスインパクトを最大化するためのプロダクト/システム設計・意思決定スキル
• Java / Spring Boot を用いた 高可用性・高負荷耐性API・業務基盤のアーキテクチャ設計スキル
• 複雑ドメインのモデリング力、およびチームへの浸透をリードするスキル
• プロダクト開発組織における技術的リーダーシップと、チーム・メンバーを育成するピープルマネジメントスキル

応募要件

必須要件

• 言語・フレームワークを問わず、大規模Webアプリケーションの開発実務経験5年以上
• Webアプリケーションの設計・開発において、技術的な意思決定やリードを行った経験
• RDBMSやNoSQLを用いた大規模サービスのデータモデル設計・運用経験
• 本番サービスの継続的な運用と、インシデント対応に当事者として関わった経験
• AI活用を前提とした開発経験

歓迎要件

• Java・Spring Bootでの開発経験（現在の主要技術スタックのため）
• テックリード、またはそれに準ずるポジションでのチーム/プロジェクトリード経験
• 事業会社におけるサービス開発において、事業責任や大きな影響範囲を持つ開発経験
• DDD（ドメイン駆動設計）、マイクロサービスアーキテクチャに関する深い知識と適用経験
• スクラムマスターなど、アジャイルな開発プロセスにおける組織推進経験
• AWSなどのクラウド環境における高度なインフラ構築・運用経験
• ECサイトなど、予約・決済・在庫を扱う複雑ドメインの開発運用経験
• ステークホルダーと高度なコミュニケーションを行い、戦略レベルから施策検討・設計を行った経験

当てはまる方、ぜひお話させてください！

• 事業フェーズに照らして「本来はこうすべきだが、今はここまで」というトレードオフをご自身で判断できる方
• 技術方針の根拠を言語化してチームの合意をつくり、PdMや事業側にも対等に意見を返して着地点をつくれる方
• 詰まったときに一人で抱え込まず、ご自身から発信してチームで前に進められる方
• 事業とミッションを軸に「なぜこの事業・プロダクトをやりたいのか」をご自身の言葉で語れる方

使用技術

• 開発言語： Java
• フレームワーク： Spring Boot(Java), 他
• フロントエンド： TypeScript、React(hooks)
• データベース：MySQL (RDS, Aurora) / PostgreSQL
• インフラ：AWS (EKS、Elasticsearch等)
• バージョン管理： git/Github CI: Jenkins / CircleCI
• コミュニケーション： Slack, Jira, Confluence
• 開発環境： IntelliJ IDEA

参考記事

• AIに任せるほど、顧客が近くなる(tech.asoview.co.jp/entry/2026/08/27[phone removed])
• 「我が子に話せる仕事を」手触り感を感じる喜び。 “スクラム” らしさを活かした開発チームづくりとは

職種 / 募集ポジション

シニアソフトウェアエンジニア（ハイレイヤー）

雇用形態

正社員

給与

年収 8,000,000円 〜 13,000,000円

試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）

現給与や経験・能力・スキルを考慮し、弊社規定により決定

半期年俸制（昇給年2回）

勤務地

141-0032 東京都品川区大崎１丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F

リモートワークと出社のハイブリッドワーク可。

全社イベントや重要会議、他部署との連携会議などがある場合は原則出社方針のため、実質週1～2回程度の出社状況です。

社内施策

• 全社キックオフ（半期毎の全社会議）
• 週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）
• 全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）
• 定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
• キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）
• Asoview Value Award（表彰制度） etc

参考情報

• 会社紹介資料

speakerdeck.com/asoviewinc/asoview-company-deck…

• アソビューの取り組み事例

www.asoview.co.jp/case

• テックブログ

tech.asoview.co.jp

仕事の内容

雇入れ直後：開発、およびそれに付随する業務

変更の範囲：会社の定める業務

就活ハラスメント防止への取り組み

当社は、すべての求職者の皆様が安心して選考に臨めるよう、就活ハラスメントの防止を徹底しています。性別、プライベートに関する不適切な質問や、威圧的な面談は行いません。万が一の際のご相談窓口も設置し、公正な採用選考をお約束します。

問い合わせ先

[email removed]

万が一の場合ご相談頂いた内容は、秘密を厳守し、対応に必要な範囲内でのみ使用します。

ご相談・通報されたことを理由に、選考結果や今後の合否等で不利益な取扱いをすることはございません。

会社情報

会社名

アソビュー株式会社

設立

2011年3月

所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F

資本金

10億円（資本準備金含む）

経営陣

代表執行役員CEO 山野智久

代表執行役員COO 米山寛

専務執行役員 宮本武尊

上級執行役員CFO 河合辰哉

上級執行役員CPO 横峯樹

上級執行役員CIO/CAO 江部隼矢

取締役

代表取締役 山野智久

取締役：米山寛

取締役：宮本武尊

取締役：河合辰哉

社外取締役 渡邉一正

監査役

監査役 神田千鶴

非常勤監査役 平田幸一郎

非常勤監査役 中原阿里

特別顧問

田端 浩

西口 一希

従業員数

197名 2025年6月末時点