テレシー SRE

事業/プロダクトについて

▼事業について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）の子会社であるテレシーは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。

▼テレシー開発組織の役割

テレシー開発組織では、テレビCMの効果を可視化・分析する「テレシーアナリティクス」に加え、マーケティング統合分析（MMM）によるメディア貢献度の分析や予算最適化などのソリューションを提供しています。

現在、社内業務や顧客提案のプロセスそのものを「AIネイティブ」へ再設計する取り組みを進めています。

AIエージェントが情報収集・分析・提案準備を担い、人はより高度な意思決定や顧客価値創出に集中する。そんな新しい業務基盤を構築するため、インフラ・セキュリティ・AI基盤をゼロから設計しています。

インフラは単なる土台ではなく、AI時代の事業競争力そのものです。私たちは、Platform・Security・AI Infrastructureを一体で設計し、AIネイティブ企業の基盤を作ろうとしています。

業務内容

▼SREの役割

内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）のPlatform・Security組織の立ち上げメンバーとして、AIネイティブ企業の基盤をゼロから設計するポジションです。

AWS/GCPを活用したインフラ設計・運用だけでなく、セキュリティポリシー、認証・認可、AIエージェント基盤のアーキテクチャ設計まで主体的に意思決定していただきます。

「単に現状を維持する」のではなく、IaCや自動化で運用そのものをアップデートし、将来的には社内AIエージェント基盤など、ベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティ設計にも携わっていただくことがミッションです。

▼お任せする業務

• Terraformによるインフラのコード化、AWS/GCPリソースの設計・構築
• CloudWatch / Cloud Monitoring / Sentryを用いた監視設計、アラート対応、インシデント対応
• 新機能・新サービスのローンチ時のインフラ設計、セキュリティレビュー、キャパシティプランニング
• 脆弱性スキャンの運用、CVE対応、IAM・アクセス制御の設計
• セキュリティインシデント発生時の一次対応と再発防止策の整備
• 生成AI利用ガイドラインやサプライチェーン攻撃への対策設計
• パフォーマンス改善、コスト最適化、CI/CDパイプラインの整備
• Snowflake、dbt Cloudを用いたデータ基盤の運用支援

▼将来的に取り組みたいこと

• 社内AIエージェント基盤のインフラ・セキュリティ設計 ：
• 今後、社内業務を変革するAIエージェント基盤の構築を計画しています。エージェントが社内データや外部APIにアクセスする以上、従来のセキュリティモデルでは対応しきれない領域です。基盤のアーキテクチャ設計からセキュリティ統制まで、ゼロから設計・構築していただける環境です。
• スケールに耐えうるインフラ体制の構築 ：
• プロダクトの成長と顧客拡大に伴い、巧妙化するサイバー攻撃に耐え、高いサービスレベルを維持できるインフラ体制を構築していきます。

募集背景

テレシーでは、ライトニングシリーズをはじめとする新ソリューションのローンチを控え、事業が急速に拡大しています。顧客の重要データを預かるアカウント数も増加し、プロダクトのスケールとセキュリティ強化の両立がこれまで以上に求められるフェーズに入りました。

現在テレシーは、専任のインフラ・セキュリティ組織を立ち上げるフェーズにあります。サイバー攻撃の高度化や生成AI利用に伴う新たなリスクにも対応できる強い基盤を、技術選定から運用設計まで一緒に作っていける方を募集します。

やりがい・魅力

• AIネイティブ企業の土台をつくる
• AIを活用する会社ではなく、AIを前提として業務そのものを再設計する会社の基盤を作ります。今後社内AIエージェントが業務に組み込まれる中で、インフラ・セキュリティは事業競争力そのものになります。その中核を担える環境です。
• Platform・Security組織の立ち上げフェーズに携われる
• 完成した基盤を運用するのではなく、Platform・Security組織そのものを立ち上げるフェーズです。技術選定、セキュリティポリシー策定、ツール導入、運用設計まで主体的に意思決定できる裁量があります。
• 技術判断が事業の競争力になる
• プロダクトの成長スピード、顧客の信頼性、AI活用の可能性は、Platform・Securityの設計品質によって決まります。技術判断がそのまま事業価値につながる環境です。
• 未踏領域へのチャレンジ ：
• 社内AIエージェント基盤など、世の中でもベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティをゼロから設計・構築できます。
• 最新のセキュリティ領域に向き合い続けられる環境 ：
• 生成AI活用の拡大やサプライチェーン攻撃の高度化など、新たな脅威に対する基盤整備を継続的に進めており、最新技術へのキャッチアップが業務の一部になります。
• 事業の信頼を技術で支える実感 ：
• 顧客の重要データを預かるプロダクトのセキュリティ判断が、そのまま事業の信頼性に直結します。
• 全社の生産性を技術で底上げできる ：
• AI SaaSをはじめとする新しいツールの選定・導入を主導し、全社員の働き方をアップデートできます。ISMS運用も含め、会社の土台を作る役割を担えます。
• マルチクラウドでの実務経験 ：
• AWS／GCPの両クラウドを扱う環境で、複数の内製プロダクト（テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等）に関わることができます。

開発環境

• インフラ・データ基盤 ：
• AWS、GCP、Terraform、Snowflake、dbt Cloud
• 監視・運用 ：
• CloudWatch、Sentry、Cloud Monitoring
• 社内利用ツール ：
• Salesforce、Google Workspace、Notion、Slack、Chatwork、Claude等のAI製品を含む計20サービスを利用

参考記事 (外部リンク)

• テレシー コーポレートサイト
• 脳内で、事業の「正解」を描き切る
• オウンドメディア『EVOLUTiON』 テレシー社員紹介記事
• データドリブンで実現するテレビCM変革！テレシーの取り組みとは？(telecy.tv/column/sendenkaigi-mmm-telecyanalytics)
• 疲労回復パジャマ「BAKUNE」躍進の裏側

応募要件

求める人物像

• CARTA Tech Visionに共感いただける方
• 事業部門・開発部門など、非IT職種も含むステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
• 新規製品・技術の調査・検証・導入を主体的に推進できる力をお持ちの方

必須スキル

• AWSを用いたインフラ構築・運用経験
• GCPのご経験があれば尚可
• Webサービス／SaaSプロダクトにおけるセキュリティ対応の実務経験
• 脆弱性対応、アクセス制御設計など
• 日常的な開発・インフラ運用におけるAI活用経験
• IaC/スクリプト生成、障害一次解析、ドキュメンテーション等

歓迎スキル

• プロダクト・セキュリティ領域 ：
• 新規プロダクト・サービスのローンチに伴うセキュリティレビュー、脅威モデリング経験
• SOC2、Pマーク等の情報セキュリティ認証の取得・運用経験
• データガバナンスやプライバシー保護に関する法令・規制への理解
• AI・データ基盤領域 ：
• 生成AI製品（Claude、ChatGPT等）の業務導入・ガバナンス設計経験
• AIエージェント等を活用した運用自動化の構築経験
• 例：障害通知をトリガーに、AIがログ・メトリクスを調査し、原因特定から修正PRの作成までを自動で行う仕組み）
• Snowflake、dbt Cloud等のデータ基盤の運用経験
• 業界経験 ：
• 広告業界、マーケティングテック、データ分析領域での業務経験

選考について

選考フロー

• 書類選考
• 1次面接：テレシー 開発部 部長
• 2次面接：CARTA HOLDINGS 人事 + エンジニア
• 最終面接：テレシー代表取締役CEO + 代表取締役COO

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

バックグラウンドチェックのサービス提供会社

back check 株式会社

• 同社の個人情報保護方針

backcheck.co.jp/policy/privacy

• 同社の反社会的勢力に対する基本方針

backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forc…

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。

私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

関連情報

採用サイト

採用説明資料

職種 / 募集ポジション

テレシー SRE

雇用形態

正社員

給与

月給 584,000円 〜 1,084,000円

月給内訳

• ベース給：369,727円～733,364円
• ライフプラン支援金：55,000円
• 固定残業手当（45時間分）：149,344円～277,200円
• 固定深夜手当（15時間分）：9,957円～18,480円

想定年収

700万円～1,300万円

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

賃金補足

賃金形態

月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

ライフプラン支援金とは

会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。

記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

備考

本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社テレシーへ出向となります。

受賞・認定

えるぼし認定

厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

PRIDE指標2023・2024

職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

D&l AWARD2023・2024

企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025

はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

社内活性化のための施策

オフィス内に社内BARを設けています。

18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

会社情報

会社名

株式会社CARTA HOLDINGS

設立年月日

1999年10月8日

代表者

代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹

従業員数

1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地

〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階