【経理（税務）】経理本部 税務戦略部_東京（田町）

マネーフォワードの使命

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。

これから社会はどう変わりゆくのか？人生の意味はどう変化するのか？その時お金の果たす役割とは？未来はいつだって、確実ではありません。 大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、 実現していくのが私たちの使命です。

▼マネーフォワードのMission Vision Values Culture

recruit.moneyforward.com/mvvc

MVVCはマネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めているものとなっておりますので、まずはご覧ください。

経理本部のミッション

マネーフォワードではバックオフィス向けSaaSプロダクトをサービス展開しております。

マネーフォワードの経理本部は、単に数字を管理するだけの組織ではありません。

私たちは、バックオフィス向けSaaSを提供する企業の経理として、「自社プロダクトの最強のユーザー（First User）」であり続けることをミッションとしています。

自らがプロダクトを極限まで使い倒し、開発組織へフィードバックを行うことでプロダクトを進化させ、その結果として顧客のバックオフィス業務の効率化に貢献する。

「経理実務」と「プロダクト共創」のハイブリッドな価値を追求しています。

• 参考：経理本部Action Guidelines

募集背景

「会計処理」「経理」の枠を超えて、貪欲に幅広い業務を経験したいと思っている成長意欲の高い方、コアメンバーとして、将来的にチームをリードしてくれるような方を求めています！

現在、マネーフォワードグループは、M&Aやグローバル展開による非連続な成長を続けています。これに伴い、税務戦略部が担う役割も「申告書の作成」から、「組織再編スキームに関する税務観点からの助言」や「グローバルガバナンスの構築」へと大きくシフトしています。 今回は、複雑化するグループ税務をリードし、AIやテクノロジーを活用して次世代の税務オペレーションを共に創り上げてくれる、コアメンバーを募集します。

今回募集ポジション(税務戦略部)の紹介

マネーフォワードの経理本部は、4つの部門で構成されており、この求人票ではそのうちの「税務戦略部」について詳しくご紹介しています。

他の部門でも採用を行っておりますので、ご興味があれば、各部門のページもご覧ください。

• 税務戦略部：税務
• 連結開示部(/pages/moneyforward/jobs/1804486623567261803)：連結・開示
• 会計ガバナンス部：財務DD・PMI、監査法人対応
• プロセスオーナー部：業務プロセス設計・標準化・BPO化

税務戦略部の主な業務内容

■税務の専門性で、グループの持続的な成長を支えるビジネスパートナー

税務戦略部は、単に申告書を作成するだけの部署ではありません。

マネーフォワードグループ全体の税金コストを最適化し、経営判断に直結する情報をタイムリーに提供することで、企業価値の向上に直接貢献することを目指しています。

私たちは、事業拡大に伴うM&Aや新規事業の立ち上げ、多角的なグループ内組織再編に対し、スキーム検討の初期段階から参画し、税務面でのリスクとリターンを合理的に判断する「ビジネスパートナー」としての役割を担っています。

私たちのミッション

マネーフォワードグループの連結ベースの税金コスト最適化を目指し、グループ全体の持続的な成長と企業価値の向上に貢献します。

• 税務の専門性による付加価値の提供 ：申告書作成業務は、徹底して標準化と前倒しを進めることでリソースを創出します。メンバーはそこで生み出した時間を、事業部への戦略的な助言など、より高度な専門性が求められる領域に集中させます。
• 税金コストの最適化 ：優遇税制の積極的な活用や、各種プロジェクトへの初期段階からの関与を通じて、グループ全体の利益最大化を図ります。
• 「First User」としての自社プロダクト進化への貢献 ：自社プロダクトを自らが極限まで使い倒し、税務・経理目線での機能改善案を開発組織へダイレクトに提案します。自らの実務改善とフィードバックを通じてプロダクトを進化させ、広く社会のバックオフィス業務の効率化に貢献します。

■現在注力しているプロジェクト

従来の「守り」の枠を越え、テクノロジーと専門性を掛け合わせた「攻めの税務オペレーション」への抜本的なアップデートを推進しています。

• 開示と連動した税効果資料の早期作成 ：有価証券報告書の早期開示要請に応えるべく、決算締め後の翌営業日に税率差異分析を含む税効果資料を完成させる体制構築に挑戦しています。圧倒的なスピードと正確性を両立し、経営の意思決定を加速させます。
• 国際税務の専門性強化 ：開発組織のグローバル化や事業の海外進出を見据え、移転価格文書化やPEリスクへの対応を強化。グループ全体の税務リスクを能動的にコントロールし、組織の更なる成長を税務面からリードします。
• グループ全体の税務リテラシー向上 ：全従業員向けのE-learning実施などを通じ、寄付金リスクや消費税、PE（恒久的施設）リスクなどの理解を浸透させ、ガバナンスを強化します。

■この組織で働く価値

専門家としての知識を研鑽するにとどまらず、その専門性をいかに「事業成長」と「企業価値向上」に結びつけるかを常に考え、実行できる環境です。

• ダイナミックな組織再編を最前線でリード ：合併、新設分割、吸収分割など、非連続な成長を続けるグループの再編実務に対して、単なる事後処理ではなく、スキーム検討の初期段階から当事者として深く入り込むことができます。
• 自ら考え抜くことで磨かれる高度な税務判断スキル ：外部専門家に丸投げするのではなく、まずは社内で税務上の論点を整理し、検討を行う文化を大切にしています。社内レビューや必要に応じて顧問税理士との擦り合わせを通じて、プロフェッショナルとして一段上の課題解決能力を身につけることができます。
• 経営に近い視点での経験 ：連結ベースでの税金コストマネジメントや優遇税制の活用提案などを通じて、経営陣が求める有用な情報を自ら提供し、会社全体のキャッシュフローや利益創出にダイレクトに貢献する手応えを感じられます。

「税務の力を、守りだけでなく攻めの武器として使いたい」という志を持つ方にとって、非常にやりがいのあるフィールドです。

求めるスキル・経験

• 事業会社または税理士法人における税務実務経験（目安3年以上）
• 関係部門を巻き込みプロジェクトを推進する能力
• 表計算ソフトスキル
• 自ら各種関数・機能を駆使して自動化等の改善をした経験等
• 業務改善マインド
• 現状のフローを当たり前とせず、業務遂行にあたり常に改善する余地がないか考える姿勢

あると望ましいスキル・経験

• 公認会計士または税理士資格
• 連結納税またはグループ通算制度による申告書作成実務
• M&Aや組織再編（合併、分割等）に関わる税務業務のサポート経験

こんな方に仲間になってほしい

• マネーフォワードのミッション・ビジョンに共感していただける方
• チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
• 組織の垣根を超えたコミュニケーションをとることがお好きな方、又はそういった働き方を望まれる方
• 次世代の経理財務業務設計に関心のある方
• 税理士法人・会計事務所に勤務中の方で、事業会社経理部門での業務に興味がある方
• 「税務」の枠にとらわれず、事業成長やプロダクト開発にも貢献したいという意欲をお持ちの方
• 変化の激しい環境をポジティブに捉え、新しい知識を貪欲に吸収できる方

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨)
• 出社曜日は所属チームにより異なる
• 会社、業務状況により変動あり

参考：経理本部が紹介された記事等

公式note

• マネーフォワード経理本部の活動紹介
• 「ユーザーフォーカスを体現したい」経理本部が開発協力する想いを聞いてみた
• 【前編】クラウドで監査業務はどう変わる？ 監査法人目線で企業ができることを聞いてみた
• 【後編】クラウドで監査業務はどう変わる？ 監査法人目線で企業ができることを聞いてみた
• ついに始まったインボイス制度。経理部を待つ「つらみ」と、今からでも遅くない対策。(note.com/yosuke77/n/nc6bd4abbde5e)
• 1st Anniversary！マネーフォワード クラウド個別原価リリース1周年記念イベント開催レポート

YouTube「5分でわかるバックオフィス by マネーフォワード クラウド」シリーズ

• 従業員数800名超のマネーフォワードが、月次決算を1日でフルリモートできた理由
• マネーフォワード経理部が、経費精算をフルリモートで行える理由とその裏側を大公開します！(www.youtube.com/watch?v=m2bYmYQU16c)

その他取材記事

• マネーフォワードのBPOサービスで進化する経費承認 効率化と社内ルールの最適化を実現
• DX推進と業務改革を着実に進めるには？ 経理部が改革志向に変身する3つのポイント
• クラウドサービスを活用して進める「自ら改善を続ける組織」づくり
• 経理本部 有村優花さんの1日
• 経理部は｢完全リモートワークで決算｣できるか

職種 / 募集ポジション

【経理（税務）】経理本部 税務戦略部_東京（田町）

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 9,504,000円

月給制

給与例

月額500,000円（年額6,000,000円）〜792,000円（年額9,504,000円）の場合、それぞれ月額144,555円〜228,915円の固定手当を含む。

勤務地

108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

試用期間

入社日より3ヶ月

時間制度

フレックスタイム制

勤務時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分
• コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分

待遇・福利厚生

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 近隣住宅手当・近隣引越し祝金
• 家賃給与控除制度（シャトク）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種
• 書籍購入補助
• 企業型確定拠出年金
• 従業員持株会

下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

賞与

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。

休日・休暇

• 土曜日・日曜日・国民の祝日
• 年次有給休暇(初年度10日分は入社時5日、入社半年後に5日付与)
• 夏季休暇（3日）
• 冬季休暇（2日）
• 年末年始休暇（12月31日～1月3日）

働き方（出社・リモート）

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

選考フロー

カジュアル面談／書類選考

面接2~3回（最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）

内定・オファー面談

リファレンスチェックとは

弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。

選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。

備考

• 業務内容の変更範囲：会社の定める業務
• 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

会社情報

会社名

株式会社マネーフォワード

代表者

代表取締役社長グループCEO 辻 庸介

創業

2012年5月

取締役

金坂 直哉

中出 匠哉

竹田 正信

石原 千亜希

社外取締役

安武 弘晃

宮澤 弦

Ryu Kawano Suliawan

菊間 千乃

芦田 健

上田 梨々子

監査役

畠山 優実

田中 克幸

西山 茂

グループCxO・VPox

上利 陽太郎

瀧 俊雄

山田 一也

坂 裕和

松岡 俊

伊藤 セルジオ 大輔

関田 雅和

松久 正幸

野村 一仁

長尾 祐美子

金井 恵子

梅田 康吉

丸山 嘉伸

執行役員

田平 公伸

本川 大輔

冨山 直道

永井 博

駒口 哲也

廣原 亜樹

島村 誠一郎

永井 七奈

木村 慎治

吉本 憲文

工藤 裕之

島内 広史

小山 幸宏

渡辺 恵伍

松村 道夫

岩崎 大

渋谷 亮

オフィス

本社オフィス

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社

〒[phone removed] 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社

〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点

〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F

京都支社、京都開発拠点

〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点

〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社

〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点

〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F

社内コミュニケーション活性化の取り組み

• 全社週次/月次朝会/半期総会
• 代表との意見交換会（CEOセッション）
• 全社懇親会（MF Happy Hour）
• 他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
• 上長との定期1on1（ツキイチ面談）
• 社内公募制度（MFチャレンジシステム）
• 社員満足度調査（MFグループサーベイ）

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

中途採用比率

2021年11月末 93.8％

2022年11月末 90.0%

2023年11月末 76.6％

2024年11月末 88.7%