【3080】鉄道事業での車両部門（電気品）の事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRBP（課長相当職）

Japan(Japanese)

Global Network

お問い合わせ

• Japan(Japanese)
• Global Network

お問い合わせ

採用・インターンシップ

キャリア採用

障がい者採用

募集職種詳細

モビリティセクター

【3080】鉄道事業での車両部門（電気品）の事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRBP（課長相当職）

職務内容

配属組織名

モビリティセクター 鉄道ビジネスユニット人事総務本部

配属組織について（概要・ミッション）

日立鉄道事業の日本地域における車両(電気品)・水戸地区の製造部門におけるHRビジネスパートナーとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。

鉄道ビジネスユニット人事総務本部はグローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本事業拠点における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事関連施策(ジョブ型人財マネジメント施策、サクセッションプランニングおよびリーダー候補者育成、組織開発および人財配置、リソースマネジメント、多様性関連施策、報酬マネジメント等)の推進の双方を担っています。

現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には2,500名ほどが在籍しています。

その内、HRは35名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、少数精鋭で業務を遂行しております。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• 鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業)
• 鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。

下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。

日立製作所 鉄道ソリューション採用情報 (日本語)

www.hitachi.co.jp/products/energy/rail/recruit

Hitachi Rail グローバルウェブサイト(英語・イタリア語のみ)

www.hitachirail.com

募集背景

日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、鉄道ビジネスユニットは海外企業の買収をはじめ、近年、海外での事業展開を加速しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。

今回の募集は、日立における鉄道事業創業にて世界水準のモノづくりに繋げる人と組織を強化していくことを目的に人財を募集します。

職務概要

日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。

職務詳細

①車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行

②車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行

③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応)

④管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

日本地域における車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門、グループ会社の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。

また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

働く環境

①配属組織について

車両部門のHRBP業務:部長1名、主任1名

総務関係業務:部長1名、主任1名、担当者1名

②働き方について:

在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。

応募資格

必須条件

• 管理職としてのマネジメント経験（目安5名以上）
• HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験

(実務経験目安：10年以上)

• HR業務に関する基本的な業務・法的知識
• 多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、

信頼関係を構築できる方

• TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）

歓迎条件

• 複数の事業分野あるいは工場でのHR業務の経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 戦略的思考：将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。
• 複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
• 曖昧な状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
• ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
• 説得力の発揮：他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用いる。

最終学歴

学歴不問

待遇

想定ポジション

課長クラス

給与

• 月給：710,000～820,000円
• 年収：12,800,000～14,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:45～17:15（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年8月31日

勤務地

茨城県ひたちなか市市毛1070

• 東京地区への出張有

関連タグ

• #人事
• #鉄道
• #課長クラス
• #茨城県

ピックアップ

キャリア登録受付中

ご活躍の可能性があるポジションのご案内や、日立の"今"について情報発信中！

アルムナイ登録受付中

社外に活躍の場を求めた社員(アルムナイ)が新たに得た経験・スキルを生かし、再び日立で働くことを歓迎しています！

関連リンク

• 採用情報（採用計画・キャリア採用比率・採用条件）

キャリア採用TOP | 職種一覧

ページトップへ

日立のソーシャルメディアについて

サイトマップ

お問い合わせ

日立グループTOP

サイトの利用条件

採用/インターンシップ・キャリア教育業務に関する個人情報の取扱いについて

個人情報保護に関して

© Hitachi, Ltd. . All rights reserved.