【SRE (Site Reliability Engineer)】デジタルバンク_東京※新会社に在籍出向

マネーフォワードについて

マネーフォワードは、テクノロジーの力で金融サービスの変革に挑んでいます。個人向けの「マネーフォワード ME」や法人向けの「マネーフォワード クラウド」をはじめ、50を超えるサービスを展開し、お金の管理のスマート化を推進しています。「アカウントアグリゲーション」技術を軸に多角的なデータを集約・分析し、ユーザーにとって真に価値あるインサイトの提供を実現しています。

当社は「Money Forward AI Vision 2026」にて発表の通り、「AIの活用は、これからの企業が持続的に成長するための前提条件である」と捉え、経営トップ主導のもと全社を挙げたAIシフトを加速させています。

単なる既存業務の効率化ツールとしての利用にとどまらず、「そもそもこのプロセスはどうあるべきか」を根本から問い直し、AI時代に最適化された新しいプロダクト・業務プロセスの再構築に挑んでいます。

豊富でリアルなユーザー基盤と膨大なデータを強みに、常に「ユーザーへの提供価値（User Focus）」から逆算したAI駆動開発を徹底推進。社内開発現場においても生成AIツールを積極的に組み込み、開発生産性の飛躍的な向上と素早いプロダクト改善を実現しています。

「世界が試行錯誤するAI時代において、失敗を恐れず新しい技術に前向きにチャレンジしたい」「膨大なデータを背景に、本気で社会に影響を与えるAIサービスを作りたい」という意欲溢れる仲間を募集しています。

募集背景

デジタルバンクについて

三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携して新しいデジタル銀行を設立するためのチームです。

新デジタルバンクプロジェクトでは、SaaS×Fintechの取り組みとして、より使いやすく、より安価で、よりタイムリーな金融サービスを届けることで革新的なバックオフィス業務体験、新たな金融体験を創出し、中小企業のお客様のDX推進を支援してまいります。

さらには、中小企業の成長につながるお金の流れを作ることにより、日本全体の経済を明るくすることができると考えています。

募集背景

2025年4月に三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社を立ち上げました。

本求人では、【SRE（Site Reliability Engineer）】を募集いたします。

• 2025年4月16日発表のプレスリリースに基づく

私たちについて

三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携して新しいデジタル銀行を設立するためのスタートアップチームです。

今回立ち上げた新デジタルバンク設立プロジェクトでは、SaaS×Fintechの取り組みとして、より使いやすく、より安価で、よりタイムリーな金融サービスを届けることで革新的なバックオフィス業務体験、新たな金融体験を創出し、中小企業のお客様のDX推進を支援してまいります。

さらには、中小企業の成長につながるお金の流れを作ることにより、日本全体の経済を明るくすることができると考えています。

主な業務内容

Platform & SREチームのエンジニアとして、デジタルバンクに求められる高可用性・高信頼性のシステム基盤を構築・運用していただきます。

• AWSマルチリージョンによる高可用なデジタルバンクシステムの構築・運用
• サービスの信頼性向上。SLI/SLOの策定と運用から継続的なパフォーマンス改善
• Datadogを用いた監視・アラート設定及び障害対応
• AWS Organizationを含めたインフラストラクチャ全般のセキュリティ運用・コンプライアンス対応
• 開発チームの生産性を最大化するためのプラットフォーム（CI/CD、開発環境、テスト環境など）の設計・構築・運用
• 設計段階からの可用性・信頼性レビューと対応
• パフォーマンス最適化とそのための仕組み作り
• 障害対応・復旧・インシデント管理、およびPostmortem文化の醸成
• 金融業界特有の規制要件への対応

仕事のやりがい・得られる経験

• ゼロからの挑戦
• 新しいデジタルバンクのシステム基盤、SRE文化、開発プロセス、オンコール体制など、すべてをゼロから構築していく経験を積むことができます。
• モダンな技術スタック
• AWSのマルチリージョン構成やAurora Global Databaseなど、金融グレードの信頼性が求められる環境で、モダンかつ挑戦的な技術を実践できます。
• 事業への貢献
• ビジネスチームやアプリケーション開発チームと密に連携し、技術的な観点から事業の立ち上げに直接貢献できます。あなたのインプットが銀行の信頼性を左右します。
• フラットな組織
• 少数精鋭のチームで、裁量権を持って技術選定やアーキテクチャ設計に主体的に関わることができます。

求めるスキル・経験

• SRE、DevOps、またはインフラ領域における設計及び運用を含む実務経験（3年以上）
• クラウド環境（特にAWS）を用いた開発および本番システムの運用の実務経験
• KubernetesやECS等のコンテナオーケストレーションシステムの利用経験
• モニタリングやオブザーバビリティツールを活用したモニタリング環境の構築及び活用経験
• Infrastructure as Code（IaC）の実務経験（Terraform等、ツールは問わない）
• Gitを利用したPullRequest等による相互レビューでの開発経験
• RDBMS (PostgreSQL) の運用及びパフォーマンスチューニング等の経験

求める語学力

• 日本語：ビジネスレベル（社内外のコミュニケーションができるレベル）
• 英語：ビジネスレベル（社内外のコミュニケーションができるレベル）

あると望ましいスキル・経験

• 金融システムなど、高いセキュリティ・コンプライアンス要件が求められる業界での実務経験
• マルチリージョンを活用したDisaster Recovery環境の設計・構築・運用経験
• SLI/SLOの設計・運用経験
• デプロイ時間の改善、パフォーマンス改善、CI改善等の開発業務効率化の経験
• Webアプリケーションの開発経験 (SpringBoot, Java, Kotlinなど)
• AWS Organizationの管理経験
• AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
• Money Forward AI Vision 2026にて発表の通り、マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。現在はDXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指しています。

将来的には全製品にAIエージェントを導入し、国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへと進化するフェーズにあるため、AIを活用した開発や価値創造に寄与いただける方を求めています。

こんな方に仲間になってほしい

• 高いセキュリティレベルやガバナンスを意識しつつ、自動化や仕組み化によってユーザー価値の最大化を追求出来る方
• 既存の当たり前に対して問いをたて、より良い方法は無いだろうかと模索出来る方。そして組織の現状とのトレードオフを考慮して、今行うべきか否かを考えられる方。
• 自身の役割に壁を作らず、開発チームのペインを理解し、Platform/SREの観点から解決策を提案・実行することで、サービス全体の品質向上に貢献できる方
• 失敗を恐れず、Postmortemなどを通じて学び、チーム全体の成長に繋げられる方
• まだ誰も正解を知らない課題に対して、チームで協力しながら楽しんで答えを探しに行ける方

技術スタック

• バックエンド
• Kotlin
• インフラ
• AWS
• Amazon ECS
• Amazon Aurora Global Database (MySQL/PostgreSQL)
• Amazon ElastiCache Global Datastore
• RedHat Enterprise Linux
• Cloudflare
• モニタリング
• Datadog
• IaC
• Terraform

環境

マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。

• 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能。
• マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
• リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
• カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

職種 / 募集ポジション

【SRE (Site Reliability Engineer)】デジタルバンク_東京※新会社に在籍出向

雇用形態

正社員

給与

年収 6,408,000円 〜 15,000,000円

月給制

給与例

月額534,000円（年額6,408,000円）- 1,250,000円（年額15,000,000円）の場合、それぞれ月額155,025円 - 362,852円の固定残業手当を含む。

勤務地

108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

賞与

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。

試用期間

入社日より3ヶ月

時間制度

専門業務型裁量労働制

勤務時間

9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

休日・休暇

• 土曜日・日曜日・国民の祝日
• 年次有給休暇
• 夏季休暇（3日）
• 冬季休暇（2日）
• 年末年始休暇（12月31日 - 1月3日）

待遇・福利厚生

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 近隣住宅手当・近隣引越し祝金
• 家賃給与控除制度（シャトク）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種
• 書籍購入補助
• 企業型確定拠出年金
• 従業員持株会

下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

選考フロー

カジュアル面談／書類選考

一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます）

複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます）

最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）

内定・オファー面談

適性検査とは

WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です（所要時間：約20分）

リファレンスチェックとは

マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。

選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。

備考

• 業務内容の変更範囲：会社の定める業務
• 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

参考情報

recruit.moneyforward.com/#introduction

会社情報

会社名

株式会社マネーフォワード

代表者

代表取締役社長グループCEO 辻 庸介

創業

2012年5月

取締役

金坂 直哉

中出 匠哉

竹田 正信

石原 千亜希

社外取締役

安武 弘晃

宮澤 弦

Ryu Kawano Suliawan

菊間 千乃

芦田 健

上田 梨々子

監査役

畠山 優実

田中 克幸

西山 茂

グループCxO・VPox

上利 陽太郎

瀧 俊雄

山田 一也

坂 裕和

松岡 俊

伊藤 セルジオ 大輔

関田 雅和

松久 正幸

野村 一仁

長尾 祐美子

金井 恵子

梅田 康吉

丸山 嘉伸

執行役員

田平 公伸

本川 大輔

冨山 直道

永井 博

駒口 哲也

廣原 亜樹

島村 誠一郎

永井 七奈

木村 慎治

吉本 憲文

工藤 裕之

島内 広史

小山 幸宏

渡辺 恵伍

松村 道夫

岩崎 大

渋谷 亮

オフィス

本社オフィス

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社

〒[phone removed] 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社

〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点

〒450-6050 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 50F

京都支社、京都開発拠点

〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点

〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社

〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点

〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F

社内コミュニケーション活性化の取り組み

• 全社週次/月次朝会/半期総会
• 代表との意見交換会（CEOセッション）
• 全社懇親会（MF Happy Hour）
• 他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
• 上長との定期1on1（ツキイチ面談）
• 社内公募制度（MFチャレンジシステム）
• 社員満足度調査（MFグループサーベイ）

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

中途採用比率

2021年11月末 93.8％

2022年11月末 90.0%

2023年11月末 76.6％

2024年11月末 88.7%