【テクノロジー】ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア（デジタルテクノロジーディレクター）<423>

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

【テクノロジー】集約ポスト_《業界横断》テクノロジーコンサルタント～経営アジェンダや社会課題に対するテクノロジードリブンの価値提供～<3043>

【テクノロジー】ワークスタイル変革コンサルタント/エンジニア（デジタルテクノロジーディレクター）<423>

募集元

株式会社NTTデータ

職務内容

～グループウェアやゼロトラスト・生成AI・DEXを活用し、企業の働き方変革を実現するコンサルタント/エンジニア～

私たちはワークスタイル／ワークプレースの変革を通じて、デジタル従業員体験（DEX）やエンゲージメント、生産性向上に繋げる「Workstyle Invention(R)（WSI）」サービスを提供しています。

公共・金融・法人など多種多様な業界のメガクライアント様と共に、社会に大きなインパクトをもたらすプロジェクトを数多く手がけており、お客様の課題やニーズに対し、生成AIはもちろん、次に来る先進技術も積極的に活用した技術カットでのコンサルティングを行い、お客様が働きやすく・安心して働けるワークスタイルへの変革を実現しています。

ワークスタイルを起点に、業界やお客様のバリューチェーン分析を行い、技術シナリオやエコシステム戦略検討など、既存ビジネスモデルにとらわれない新たな事業創出や事業強化のコンサルティングも行っています。

具体的な業務内容（例）

• デジタルテクノロジーを活用したワークプレース戦略、エコシステムアーキテクチャの立案（ゼロトラストアーキテクチャ、DEX分析プラットフォーム等）
• 様々なステークホルダーが抱える従業員体験・生産性向上などの課題を解決する先進的なワークスタイルのプランニング
• ワークスタイル変革の実現に向けたグランドデザインやロードマップの策定、実行推進
• ビジネスアジェンダや業界課題を起点に先進テクノロジーの適用やエコシステムの実現に向けたアーキテクチャ検討、構想立案
• ワークプレースのモダナイズに向けたOAインフラのアーキテクチャの策定、ITソリューションの選定、導入支援など

募集の背景とミッション

企業への人的資本開示や従業員を取り巻くデジタル環境の複雑性の高まりを背景に、デジタル従業員体験（DEX）やエンゲージメント、生産性向上を目的としたワークスタイル変革への需要が増える中、これを実現するための製品／サービスが数多くリリースされています。しかし、変革に向けた構想策定や、実現に向けたアーキテクチャ検討や製品／サービスの選定、組合せ、導入、普及をノウハウ無しにお客様自身で実施するのは難しい側面があります。

そういったお客様の課題を解決するため、当社では「Workstyle Invention(R)（略称：WSI）」というサービスを整備し、「働く人の可能性を広げ、より豊かな生き方を支える」をミッションに、お客様に伴走して、お客様のワークスタイルの理想を実現するための最適解を示すコンサルティングを行っています。

現状の組織には、コア人材が30名超在籍していますが、今後更なる組織規模を拡大するためメンバーを募集します。

• Workstyle Invention

www.nttdata.com/jp/ja/lineup/digital_technology…

• Workstyle Invention（事例）

www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/2022/1201

www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2023/…

アピールポイント

チーム構成

メンバーは20歳代、30歳代が7割強の若い組織で、経験者採用は約4割在籍している、風通しのよい組織です。

Workstyle Invention(R)（WSI）ではテクノロジーコンサルタントとして、自らの専門性を活かして、業界や工程フェーズにとらわれることなく幅広いフィールドで活躍できるだけでなく、生成AIのような旬の技術はもちろんのこと、次に来る技術にも積極的に挑戦することができます。

チームの風土を支える環境として、毎週のように行われる社内外の勉強会や案件共有会、検証環境やナレッジベースの提供、オンライン・オフラインでの風通しのよいフラットで気軽なコミュニケーション、上級アーキテクトやコンサルタントによるコーチングなど、コンサルタントとしてのスキルアップとエンジニアとしての幅出しを強力にバックアップする仕組みを整備しています。

また、NTTデータでは柔軟な働き方の制度（リモートワーク、育児支援など）や長期育成・長期キャリアパス形成の文化や仕組み（スキルアップ研修や社内公募制度など）が会社としても整っていますので、ライフイベントと両立しながら専門性を高められ、安定性と挑戦を両立することができます。

職務で得られる経験等

• 目の前の与えられた業務ではなく、本質をとらえた課題の真因へ、裁量を持ってアプローチすることができます。
• 多種多様な業界や社会影響が大きなお客様へ支援を行い、コンサルタント/エンジニアとしての経験値を高めることができます。
• 特定の製品・技術だけでなく、より広範囲な技術に触れ、お客様への共感と現場理解をもってお客様にとっての最適解を模索することができます。
• 生成AIをはじめとした最新デジタル技術を活用した課題解決を行うことができます。
• 今まで培ってきた技術・経験を武器にコンサルティング業務にチャレンジすることができます。
• 豊富な案件実績・ノウハウを保持しており、よりチャレンジングな大規模案件に挑戦できます。
• 構想策定から実行まで一気通貫で取り組むため、多岐にわたる工程フェーズの業務が経験できます。
• 社内外の様々な関連部署との協業によりサービス提供をしているため、豊富な人脈が醸成できます。

参考情報

参考URL

『事例：約1.7万人の社員の「多様性」を支える次世代ICT環境とは』

www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2022/…

『社内SEからDX推進コンサルタントに。自らをアップデートし、堅実な課題解決でお客様の変革を支援する』

www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/arti…

【必要条件】求める経験・スキル・知識

求める人物像

• お客様とのコミュニケーションを円滑に行い、一人称で仕事を進めることに積極的であること
• 幅広い技術に積極的に触れ、新しいことにチャレンジ精神を持って取り組めること
• 組織をよりよくするために積極的に変革の提言ができること

必須条件

主任

(1)アプリケーション／基盤／アーキテクチャ方式などのシステム開発に関わる経験：2年以上

(2)顧客の課題やニーズを聞き出し具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計など）：2年以上

課長代理

(1)アプリケーション／基盤／アーキテクチャ方式などのシステム開発に関わる経験：5年以上

(2)システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：1件以上

(3)顧客の課題やニーズを聞き出し具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計など）：5年以上

(4)プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）

課長

(1)顧客の働き方改革推進に関わった経験、顧客の課題やニーズを聞き出し具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計など）：5年以上

(2)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上

(3)システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：2件以上

(4)プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー経験（できれば数十名単位のマネジメント経験）

(5)管理職としてのラインマネジメント経験

テクニカル・グレード

(1)OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上

(2)上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：2件以上

(3)プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）

(4)技術リーダーとしての経験（できれば複数の専門技術での経験）

【必要条件】他言語力

特になし

【必要条件】資格

特になし

【歓迎条件】求める経験・スキル・知識

下記のいずれかに合致する方を特に歓迎（必須ではありません）

• 顧客の働き方改革推進に関わった経験
• OAインフラ／働き方改革に関する技術や知識、システム開発経験（Microsoft 365やGoogle Workspace、ゼロトラストアーキテクチャ等）
• 先進テクノロジーの導入や適用など、技術インキュベーションの経験

【歓迎条件】他言語力

特になし

【歓迎条件】資格

特になし

雇用形態

正社員

想定役職

課長 , 課長代理 , 主任 , 一般 , TG

労働形態

裁量労働勤務 , フレキシブルタイム勤務 , 一般勤務

待遇

550-1400万円

勤務地

豊洲センタービルアネックス

関連リンク

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