【兵庫】鉄道向け無線システムの開発・設計業務【電子通信システム製作所】

募集職種詳細

電子通信システム製作所/技術系職種

【兵庫】鉄道向け無線システムの開発・設計業務【電子通信システム製作所】

職務内容

採用背景

現在、各鉄道事業者において列車無線システムの更新工事が計画されています。当社がこれまでに納入してきた実績先の更新工事の継続的受注およびさらにその先にある"公共交通インフラの安全"を実現するべく開発・設計体制の強化を図ります。

鉄道の安全・安定運行を支える列車無線システムを、今後さらに多くの路線へと展開していく重要な成長フェーズに参画いただくため、新たな技術者を募集します

電子通信システム製作所について

「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。

• 電子通信システム製作所について

www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/ph…

業務内容

概要

在来線向け列車無線システムに関するプロジェクト管理、システム設計、無線設備（回路・装置）の開発業務全般を担当いただきます。

具体的には

①無線設備の開発・設計

• 列車無線システムを構成する各種無線設備の設計/評価/製品化業務

②システムエンジニア・プロジェクト管理

• 列車無線システムのシステム設計/仕様検討
• 顧客（鉄道事業者等）との技術折衝および開発プロジェクト全体の管理/推進

業務の魅力

多くの人々の移動と安全を支える社会貢献性の高さ

日々の暮らしに欠かせない鉄道インフラの安全・安定運行を直接支えるシステム開発に携わることができます。自ら手掛けたシステムが現場で活用され、社会を支えている実感を強く得られる仕事です。

独自通信技術を核とした事業展開と高い優位性

当社の鉄道向け無線式列車制御システムには、独自の無線通信方式が採用されています。今後は複数路線への横展開が予定されており、成長基盤のある環境で先進的な技術開発を牽引できます。

大規模インフラを形にする達成感と幅広い裁量

装置設計にとどまらず、社内外の関係者と協力して大規模な社会インフラシステムを完成させる大きな達成感があります。装置開発からプロジェクト全体の取りまとめまで、専門性を深めつつ幅広い経験を積むことが可能です。

配属先

無線システム部 無線システム1課

変更の範囲

会社の定める業務(※)

(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

採用関連のお問い合わせについて

三菱電機株式会社 応募事務局

[email removed]

登録資格

必須

• 回路設計のご経験（対象製品問わず）

尚可

• IoTを代表とする、モノとモノが遠隔で

繋がっているような全体システムの設計経験

• モデルベース開発経験
• 無線回路に関する知見
• 大規模システム設計に挑戦したい方

求める人物像

• 全体を俯瞰し幅広い視野で考えられる方
• 多様なステークホルダーと円滑に業務を進められるリーダーシップや調整力

待遇

勤務条件

• 雇用形態：正社員
• 試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
• 賃金形態：月給制
• 残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
• 賃金改定：年1回（4月）
• 賞与：年2回（6月・12月）
• 退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
• 社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
• 各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

給与条件

メンバークラス

月給27万～40万

年収500万～750万

リーダークラス

月給42万～60万

年収820万～1000万

マネジメント／エキスパートクラス

月給66万～90万

年収1100万～1300万

就業時間

• 就業時間：8:30～17:00
• 所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
• フレックスタイム制：有
• コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

休日

年間休日：124日（2022年度）

年次有給休暇：20日～25日

その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

その他

福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、

財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン

ポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など

研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、通信機製作所独自研修施策「TELESA

（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや

配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、転職後の早期立ち上がりを重点サポート。

勤務地

雇入れ直後

兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1

JR猪名寺駅から徒歩10分

変更の範囲

会社の定める場所(※)

(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

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