Dupixent CSA（呼吸器領域/広島県担当 ）

Dupixent CSA（呼吸器領域/広島県担当 ）

Dupixent CSA（呼吸器領域/広島県担当 ）

Location: 広島県

About Job

１.担当顧客に対して正しい科学的知識と会社の方針を踏まえ、担当エリアでの業務を推進する

· Take the LEAD戦略を理解し、製品戦略、営業戦略に基づいたアクションプランをコプロパートナ

ーと共に立案し、ストレッチな目標達成に向けて、上長や同僚からのサポートを受けながら実行することで、担当エリアにおいて成果を出している。

· 担当顧客の影響力（職位、学会での役職、地域での役割、周囲のDrとの関係性、将来像

等）を把握し、顧客にどのように自社戦略を浸透させるかをプランニングし、ストレッチした目標を立案し、行動変容に向けた活動をしている

· AIの活用や会社が導入する新たなツールを積極的に活用し、顧客の状況に応じたオムニチャネルによるアプローチ、連続性ある活動を行い、価値創造や課題解決につなげている

2. 他のチームメンバーや、他部門のメンバーと協力をしながら業務を進める

· 営業所内において、常に前向きな姿勢で必要と思える発言、提案をしている

· 常に自分の業務と役割を考え、必要に応じて上長や同僚、コプロパートナーからのサポートを得ながら、マインドセット・活動の質と量を高め、実績面と活動面の両方から営業所に貢献している。

· チームメンバーや上長と綿密にコミュニケーションを取り、積極的にアドバイスやフィードバックを求め、自らの活動に生かしている

3. 最新の社内外のルールを正しく理解して患者思考の活動を行っている

· コンプライアンス＆インテグリティ：最新の業界ルールや Sanofi Policyを常に確認・理解し、自らの行動の振り返りを行い、上長や営業所メンバーからのフィードバックを踏まえて日々の活動に生かしている

· 市販後調査・副作用／クレーム対応等完遂：GVP、GPSP、安全性情報、OUG、品質管理、適正価格維持等各遵守項目を確実に モニタリングし適切に運用する。

· 製品を通じた社会への貢献：適切なプロモーションと疾患啓発を継続して展開し、必要としている全ての患者さんに1日も早く製品を届けることで社会に貢献する。

· 営業所の職場環境をよりよくするための活動を主体的に行い、皆が高いパフォーマンスを発揮できる職場づくりに貢献している

About you

Experience Requirements：

生物学的製剤やスペシャリティケア製品での業務経験があり、担当領域（呼吸器科）の知識・経験を有する

新しい環境を楽しめる人

大学病院の担当経験があり、関連施設を巻き込んだ活動ができる方

Essential Skills and Education/Qualifications Required：

基本的なビジネススキル（コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉力等）

基本的なコンピュータ関連スキル： Word、Excel、PowerPoint

運転免許証（原則）

MR認定証（原則）

現時点では不問だが、英語に対する学習意欲を有し研鑽できる人

等級:

Level 2

If you want to learn more about compensation grades, please go to our grade guide via the following link:

sanofi.sharepoint.com/sites/ST_hr/SitePages/wha…

"サノフィは従業員の成長と発展のために、従業員への機会提供を行うことをミッションの一環として行っています。あなた自身のキャリアへ対する私達のコミットメントがサノフィの６つの採用の原則の中にうたわれています。従業員一人一人がキャリアの発展に責任を持ちますサノフィはすべての採用枠（重役職除く）を従業員へ公開します選考に際しては社内候補者を優先します面接へ進んだ社内候補者に対しては建設的なフィードバックを伝えます才能のある人材の採用のためにも、従業員の多様性を尊重します社内でのキャリアチャレンジについては、ラインマネジャーが部下を支援することを期待しています

等級:

Level 2

If you want to learn more about compensation grades, please go to our grade guide via the following link:

sanofiservices.service-now.com/onesupport?id=kb…

"サノフィは従業員の成長と発展のために、従業員への機会提供を行うことをミッションの一環として行っています。あなた自身のキャリアへ対する私達のコミットメントがサノフィの６つの採用の原則の中にうたわれています。従業員一人一人がキャリアの発展に責任を持ちますサノフィはすべての採用枠（重役職除く）を従業員へ公開します選考に際しては社内候補者を優先します面接へ進んだ社内候補者に対しては建設的なフィードバックを伝えます才能のある人材の採用のためにも、従業員の多様性を尊重します社内でのキャリアチャレンジについては、ラインマネジャーが部下を支援することを期待しています参考として： ご自身のWorkdayプロファイルを定期的に更新して応募プロセスを簡略化しておきましょう 応募の際には応募資格をよく確認しましょう 応募する前に、あなたのキャリアの発展に向けて上長が支援できるよう、上長に相談しましょう サノフィにおけるキャリア － すべてはあなたと共に始まります！