デジタル人財育成 プログラム統括リード / Digital Talent Development Program Lead

職務内容／Job duties

募集背景

中外TOP I 2030およびChugai Digital Visionの実現に向けて、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携などの育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードいただく方を募集します。

社内外の関係者と連携しながら、効果的・効率的な人財育成施策を推進し、全社のデジタル活用力向上とDX推進を牽引していただくことを期待しています。

業務内容

1. 育成プログラムの設計

• 全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計する
• 各部門の課題や育成ニーズを把握し、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築する
• 社内外の先進事例を取り入れながら、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善する。その際、既存の検討フレームワークに必ずしもとらわれる必要はない
• 人事制度やキャリアパスと連携し、育成成果が定着する仕組みを構築する

2. 育成プログラムの推進

• 企画した育成プログラムを実行し、安定した運営をリードする
• 研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みを統括し、計画・進捗・成果を管理する
• 経営層や関係部門へ進捗・成果を共有し、全社的な人財育成を推進する
• 設計した育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションを実装し、現場の運用に乗せる

3. 効果測定

• 育成施策の効果を測定する指標（KPI）や評価方法を設計する
• 受講状況や育成効果を分析し、プログラムの改善につなげる

4. ベンダーマネジメント

• 外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理を行う

複数のベンダーや社内関係者と連携し、施策を円滑に推進する

5. 予算管理

• 予算管理や投資対効果の評価を行い、育成施策の価値最大化を図る

6. 社内展開（組織横断のリーダーシップ）

• 全社戦略と各部門のニーズをつなぎながら、人財育成施策の実行力を高める
• DX推進部門、人事、各事業部門と協働し、全社への展開・定着をリードする

職種の魅力：

このポジションは、中外製薬のDX戦略の中枢を担う、インパクトの大きいリーダーシップロールです。経営幹部と直接連携しながら、戦略立案から実行まで一貫してデジタルトランスフォーメーションを推進し、ヘルスケア業界と社会全体に真の変革をもたらすことに貢献できるポジションです。

Background to recruitment:

To achieve Chugai TOP I 2030 and the Chugai Digital Vision, we are seeking a leader who can oversee talent development initiatives based on our company-wide digital talent development strategy, including training, on-the-job training (OJT), and collaboration with external partners, from planning through implementation and operation.

Working closely with internal and external stakeholders, the successful candidate will drive effective and efficient talent development initiatives, strengthen digital capabilities across the company, and accelerate digital transformation.

Description of work :

1. Design talent development programs

• Plan and design development programs that combine training, OJT, and external learning opportunities in line with the company-wide digital talent development strategy.
• Identify the challenges and development needs of each function and build a structured development framework that enables employees to acquire the required digital skills.
• Continuously improve development programs by incorporating leading practices from inside and outside the company, without being constrained by existing frameworks.
• Establish mechanisms that link development outcomes with HR systems and career paths to ensure sustained capability building.

2. Drive talent development programs

• Implement planned development programs and lead their stable operation.
• Oversee multiple initiatives, including training, OJT, and external partnerships, and manage plans, progress, and outcomes.
• Share progress and results with senior management and relevant functions to advance company-wide talent development.
• Implement the designed development programs, impact measurement framework, and operating model, and embed them in day-to-day operations.

3. Measure effectiveness

• Design KPIs and evaluation methods to measure the effectiveness of development initiatives.
• Analyze participation and development outcomes and use the findings to improve programs.

4. Manage vendors

• Lead the selection, contracting, and quality management of external training providers and talent development vendors.
• Coordinate multiple vendors and internal stakeholders to ensure smooth implementation of initiatives.

5. Manage budgets

• Manage budgets and assess return on investment to maximize the value of talent development initiatives.

6. Drive company-wide adoption through cross-functional leadership

• Connect enterprise strategy with the needs of each function to strengthen execution of talent development initiatives.
• Collaborate with DX functions, Human Resources, and business functions to lead company-wide rollout and sustained adoption.

Position Features:

This is a high-impact leadership role at the heart of Chugai Pharmaceutical’s digital talent strategy. By working with senior management and a wide range of functions, you will lead the design and implementation of company-wide talent development initiatives, strengthen digital capabilities across the organization, and help accelerate transformation in healthcare.

応募資格／Qualifications

求める経験：

• 全社または事業横断規模において、人財育成・教育・組織開発施策の企画、設計、運営をリードした経験
• 複数のプロジェクトや施策を統括するプログラムマネジメント、PMO、またはプロジェクトマネジャーとしての実務経験
• 社内外のステークホルダーと連携しながら、戦略・方針を具体的な施策や運営プロセスへ落とし込み実装した経験
• 外部ベンダーや教育サービス事業者の選定、契約、品質管理および予算管理を主導した経験
• KPI設計、効果測定、データ分析を通じて施策改善や投資対効果向上を推進した経験

求めるスキル・知識・能力：

• プロジェクトマネジメントおよびプログラムマネジメントに関する高度な知識と実践能力
• 人財育成、研修設計、組織開発、スキルマップ策定および能力開発体系構築に関する知識
• KPI設計、効果測定、データ分析、およびBIツール等を活用した可視化・レポーティング能力
• AI・データ・クラウドをはじめとするデジタル技術トレンドやデジタルスキル領域に関する理解
• 抽象度の高い戦略や方針を具体的なプログラム、運営プロセス、評価指標へ落とし込む構想力と設計力

求める行動特性：

• 正解のない課題に対して自ら論点を設定し、主体的に仮説検証と改善を継続できる自律性
• 多様な関係者の意見や立場を尊重しながら、共通の目的に向けて合意形成を進める高い巻き込み力
• 困難な課題や利害対立のあるテーマに対しても粘り強く取り組み、実装までやり切る実行力
• 社内外の優れた事例やベストプラクティスを積極的に取り込み、柔軟な発想で新たな価値を創出する姿勢
• 全社最適の視点を持ち、DX推進や組織変革の実現に向けて主体的にリーダーシップを発揮できること

必須資格(TOEIC含)：

• 英語でのビジネスコミュニケーション能力（グローバル連携に対応できるレベル）
• 日本語での高度なビジネスコミュニケーション能力

Required Qualifications

• Experience leading the planning, design, and operation of talent development, education, or organizational development initiatives at an enterprise or cross-business level
• Hands-on experience as a program manager, PMO, or project manager overseeing multiple projects or initiatives
• Experience translating strategies and policies into concrete initiatives and operating processes and implementing them in collaboration with internal and external stakeholders
• Experience leading the selection, contracting, quality management, and budget management of external vendors or training service providers
• Experience improving initiatives and increasing return on investment through KPI design, impact measurement, and data analysis

Preferred Knowledge and Skills:

• Advanced knowledge of project and program management, with demonstrated ability to apply it in practice
• Knowledge of talent development, instructional design, organizational development, skills mapping, and capability development frameworks
• Ability to design KPIs, measure effectiveness, analyze data, and visualize and report results using BI and related tools
• Understanding of digital technology trends and digital skills domains, including AI, data, and cloud technologies
• Ability to conceptualize and design concrete programs, operating processes, and evaluation metrics from high-level strategies and policies

Desired Competencies:

• Self-direction in framing ambiguous challenges and independently driving ongoing hypothesis testing and improvement
• Strong ability to engage diverse stakeholders and build consensus toward shared objectives while respecting different perspectives and positions
• Persistence and execution capability to address difficult issues and conflicting interests and carry initiatives through implementation
• Openness to actively incorporate leading internal and external practices and create new value through flexible thinking
• Ability to exercise proactive leadership from an enterprise-wide perspective to advance digital transformation and organizational change

Desired Qualification:

• Developing people and organization: Supports growth through knowledge sharing and feedback
• Advanced business-level Japanese communication skills

待遇／Salary & Benefits

当社規定により優遇いたします。

To be decided in accordance with our criteria.

勤務形態：フレックスタイム制（コアタイムなし）

Flextime system

労働条件の通知は電子ファイルによって行います。

ご応募される場合は、その点につきご了承ください。

The notification of working conditions will be made in an electronic file.

If you apply, please understand this point.

勤務地／Location

東京都中央区（本社）/ Main Office (Chuo Ward, Tokyo)

事業所内禁煙

就業時間内禁煙（休憩時間と就業時間外は除く）