CG／VFXプロデューサー 映像クリエイティブ事業本部

募集企業

こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。

仕事内容

CG制作やポストプロダクション領域を担うREDHILLにて、制作プロデュースを行っていただくポジションです。

主な業務は、TVCM、PV、イベント映像などにおけるCG映像制作のプロデュースです。

さらに、UnityやUnreal Engineを活用したXR領域やインタラクティブコンテンツの制作、アプリ開発など、映像を軸とした幅広いコンテンツ制作にも携わっていただきます。

具体的には、コスト・クオリティ・納品期日の管理を中心に、社内の他部門や社外の取引先との折衝・調整を行いながら、プロジェクトを円滑に進行させる役割を担います。

映像制作の枠を超え、XRやアプリ開発など新しい領域にも挑戦できるポジションです。

また、バーチャル空間で自動車の走行シーンを自由に撮影できる新しい映像サービス「Green Lights」を自社開発。

VFXクリエイターとして最新の撮影手法に携われるチャンスがあります。

具体的には

• 各種クライアントとの折衝や、各種プレゼン、提案業務
• 社内外スタッフの進行管理
• プロジェクト全体のクオリティ管理、予算管理

募集要件

必須要件

• 映像業界にて制作進行管理、予算管理のご経験がある方
• 3DCG領域の基本的な知識（3dsmax,mayaや撮影立ち会いなど）を有する方

歓迎要件

• クリエイターとして、CG映像制作に関するご経験をお持ちの方

※応募書類

本ポジションは履歴書と職務経歴書の他、本ポジションは履歴書と職務経歴書の他、ポートフォリオおよびプロデュース若しくは携わった案件のデモリールをお持ちの方はご提出くださいませ。

人事室HR/TA部キャリア採用担当宛にご連絡いただけますと幸いです。

【宛先： [email removed](mailto:[email removed])】

REDHILLについて

最新テクノロジーを駆使して、映像体験をアップデートする。

高い技術を持ったプロフェッショナルが、最新鋭の機材やソフト、技術を駆使してハイクオリティ映像を提供します。

自動車CG制作では国内外から高い評価を獲得。

デジタル時代における、映像・音響テクノロジーの新しい領域の要求に常に応え続けます。

その他

• WORK MODEL（www.h-products.co.jp/recruit/work-model/career）
• 数字で見る（www.h-products.co.jp/recruit/company/numbers）

職種 / 募集ポジション

CG／VFXプロデューサー 映像クリエイティブ事業本部

雇用形態

正社員

給与

年収 3,720,000円 〜 12,000,000円

月額：310,000円～

（内、裁量手当93,000円~）

勤務地

135-8619 東京都江東区豊洲５丁目６－１５ ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

107-6319 東京都港区赤坂５丁目３－１ 赤坂Ｂｉｚタワー

アクセス

• 東京都江東区豊洲：

東京メトロ有楽町線豊洲駅から徒歩7分

• 東京都港区赤坂：

東京メトロ千代田線：赤坂駅 直結

東京メトロ銀座線・丸の内線：赤坂見附駅 徒歩5分

東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線：永田町駅 徒歩5分

東京メトロ銀座線・南北線：溜池山王駅 徒歩6分

応募資格

必須要件

• 広告業界または映像業界にて制作進行管理または、予算管理のご経験がある方
• 3DCGについて基本的な知識を有する方

歓迎要件

• クリエイターとして、CG映像制作に関するご経験をお持ちの方

応募書類

• 履歴書（写真付き）

必須

• 職務経歴書

必須

ご経験、実績や希望する業務内容などを詳しくご入力くださいませ。

会社情報

会社名

株式会社博報堂プロダクツ

職種別採用

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。

採用時から専門職を選択してご入社いただいております。

社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

提出書類

• 履歴書（顔写真付き）
• 職務経歴書
• ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須）

選考に関する補足

採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。

あらかじめご了承くださいませ。

労働条件に関する補足

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む）

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。）

有期労働契約を更新する場合の基準

契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。）

契約上限：有（通算契約期間の上限5年）

超過勤務手当詳細について

• 裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。
• 追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。

昇給・賞与について

昇給

正社員：年1回（8月）

契約社員：年1回（契約更新または登用時）

賞与

正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型

契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）