ビジネスプロデュース職（マーケター・コンサルタント募集） BPS事業本部

募集企業

こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。

仕事内容

博報堂プロダクツグループの新会社「BXパートナーズ」始動。

第一創業期メンバーとして、ビジネスの変革を牽引するマーケター・コンサルタントを募集。

BXパートナーズについて

博報堂と博報堂プロダクツが共同で立ち上げた新会社であり、民間企業の事業戦略や組織改革、官公庁の政策に対してなど、ビジネスプロセスの戦略設計から運用までをワンストップで対応します。

「マーケティング戦略」「事業プロセス構築支援」「DX構築支援」「BPO業務改革支援」「コンタクトセンター運営」を通して得意先の課題解決に伴走していきます。

募集職種概要

「マーケティング戦略」「事業プロセス構築」「DX」「BPO業務改革」のいずれかにおける経験を活かし、会社の基盤創りとクライアントの変革を同時に成し遂げる、コンサルタント、マーケターを求めています。

業務概要

クライアントの経営ビジョンや組織課題に対し、戦略策定から実行、定着まで一気通貫で伴走します。

①ビジネスプロセス・プロデュース事業

• 民間企業の経営ビジョン、事業戦略、組織課題に対して最適な戦略策定～実行までを対応。

具体的業務内容：カスタマーサクセスプロデュース/各種CRM施策/バックオフィスBPR/海外企業向けビジネスプロセス構築/コンタクトセンタープロデュース/DXプロデュース/採用マーケティング/ロジスティクスコンサル 等

②未来構想プロデュース事業

• 官公庁の政策デザインと実行、官民共創プロジェクト、地域活性化プロデュース

募集要件

必須要件

以下のいずれかにおける実務経験をお持ちの方

• コンサルティングファームにおける、クライアントへのコンサルティング業務経験
• 事業会社における、マーケティング関連部署での実務経験
• 広告代理店やSPエージェンシーにおける、プランニング・プロデュース職の経験
• ITソリューションベンダー等における、CRM領域を通じたクライアントの事業成長支援経験
• コンタクトセンター会社における、クライアントへのBPRプロデュース・業務改善経験

求める人物像

当社は「仕組みを動かす側」ではなく、「仕組みを創る側」になりたい方を歓迎します。

• 創業期ならではの挑戦環境： 会社の制度や事業そのものを創り出すフェーズに自ら参画し、経営や事業創出のリアルな経験を積みたい方
• 圧倒的な実績と成長： 「この会社を自分たちの手で成長させた」という、市場価値を高める一生モノの実績を創りたい方
• プロフェッショナルへの加速： 年齢やキャリアに関係なく、若いうちから打席に立ち、圧倒的なスピードで成長を遂げたい方
• 当事者意識と高い熱量： クライアントと一体となり、泥臭い努力を惜しまず、難題なチャレンジさえも楽しめる方

職種 / 募集ポジション

ビジネスプロデュース職（マーケター・コンサルタント募集） BPS事業本部

雇用形態

正社員

給与

年収 7,000,000円 〜 10,000,000円

年俸制

└固定支給額：月額400,000円～

（内、裁量手当120,000円～）

└賞与（年1回、翌年度の6月支給）も上記に含む

勤務地

1358619 東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

会社情報

会社名

株式会社博報堂プロダクツ

職種別採用

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。

採用時から専門職を選択してご入社いただいております。

社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

提出書類

• 履歴書（顔写真付き）
• 職務経歴書
• ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須）

選考に関する補足

採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。

あらかじめご了承くださいませ。

労働条件に関する補足

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む）

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。）

有期労働契約を更新する場合の基準

契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。）

契約上限：有（通算契約期間の上限5年）

超過勤務手当詳細について

• 裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。
• 追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。

昇給・賞与について

昇給

正社員：年1回（8月）

契約社員：年1回（契約更新または登用時）

賞与

正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型

契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）