募集要項
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正社員
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募集内容
募集概要
【事業内容】もしくは【部門役割】
デジタル推進本部DX推進部 業務変革推進グループは、コニカミノルタの各事業部門・間接部門に対してIT/デジタルサービスを直接デリバリすることをミッションとしています。DXを単なる「システム導入」で終わらせず、業務プロセスの本質的な変革と事業価値の創出につなげる役割を担っています。
【募集の目的・背景】
当社は、全社DX戦略の加速・IT基盤の高度化・事業部門との協働推進を担うキーパーソンを募集しています。
単なるシステム管理者ではなく、「事業の言葉でITを語り、ITの言葉で経営に提言できる」リーダーを求めています。IT部門と事業部門の間に立ち、全社横断でプロジェクトを牽引し、組織と人材を育てていただける方のご応募をお待ちしています。また、背景としては、欠員充足並びに組織マネジメントの継承、組織マネジメントの絶対数不足を解消するための増員です。事業部門へのデリバリ体制を強化・安定させることが急務となっており、即戦力となるリーダー人材を求めています。
【解決したい課題】
兼務のエンパワーメントリーダーが多く、組織マネジメントのカバレッジ不足を補うとともに組織ミッションの継続的遂行のための人材を採用し定着化させることが課題です。
【仕事内容】
▍事業部門、間接部門へのコンサルティング・IT/デジタルサービス提供
- 各事業部門への課題ヒアリングと解決策の提案・実行支援
- 新規サービス・新規事業の脅威分析、ビジネスリスク評価
- サービスデリバリチームの統括と事業部門向けITサービス運営
－要件定義から運用設計・監査まで一気通貫で主導
－事業部門・開発チームとの横断調整・PMO機能
アプリケーション・デジタルサービス検討・導入プロジェクトの管理
▍組織マネジメント・人材育成
- チームメンバーのマネジメント（10〜30名規模想定）
- 人材評価・採用・育成とコーチング
- タスクフォースや横断プロジェクトへの参画・推進
▍経営管理・社内改革支援
- 予算管理・KPI設計・経営会議への数値報告
- 業務プロセス改革（BPR）の企画・立案・ファシリテーション
組織文化形成・社内コミュニケーション活性化への貢献
【リモートワーク頻度】
リモートワーク併用可能
コニカミノルタ全社として、最低週1回の出社を原則としています。
尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。
【転職者へのメッセージ】
転職者が多数在籍しており、中途の方でも馴染みやすい職場です。私たちコニカミノルタのIT/デジタル部門は、経営者や事業部門の人たちとともに考え、常に新たなことに挑戦しています。具体的なベネフィットを他部署に提供することで感謝の意を表していただけることも多く、やりがいを実感できる職務です。
【関連URL】
www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/car/index.h…
応募資格
【必須要件】
- IT部門または事業企画部門での部長・グループリーダー相当のマネジメント経験（5年以上）
- 社内横断プロジェクトのPM経験（複数部門の調整・推進を含む）
- 要件定義〜システム設計〜運用設計のプロセス全般に関与した経験
- 経営層・事業部門責任者との折衝・提言経験
部下・チームメンバーの評価・育成を行った経験
【歓迎要件】
キュリティ・脅威分析のコンサルティング経験
－IoT・クラウドサービスにおけるリスク評価・対策立案の実務経験があれば尚可
英語でのビジネスコミュニケーション（グローバルチームとの業務経験）
－TOEIC 800点以上、または実務での英語使用経験
- 新規事業企画・スタートアップ経営・独立コンサルタントとしての経験
AI駆動開発の取組み経験（チーム開発）
【求める人物像】
- IT/デジタルとビジネス/業務の両方を語れる方：事業部門と対等に議論し、課題を構造化・解決できる方
- 「仕組みを作り、人を育て、結果を出す」ことにやりがいを感じる方
- 変化の多い環境でも自ら定義・推進できる主体性・自律性のある方
- 全社的な視点で物事をとらえ、経営に近い立場でコミットしたい方
- 転職者・外部からの視点を活かし、社内に新しい風を吹き込める方
職種 / 募集ポジション
CO605 DX推進（管理職・業務変革推進グループ）
雇用形態
正社員
給与
年収 10,000,000円 〜 13,000,000円
経験・スキルを考慮の上、決定します。
昇給/賞与
昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）
勤務地
1050011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館 浜松町大門サイト
1928505 東京都八王子市石川町2970 東京サイト八王子
浜松町大門サイト
JR、東京モノレール「浜松町」駅北口 徒歩８分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅 徒歩４分
東京サイト八王子
最寄り駅 JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」
JR「豊田駅」より社用バスあり
自動車・バイク通勤可能
能力開発体制 / 人財育成制度
キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など
自己申告制度あり
諸手当
裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など
裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当）
退職金・年金制度
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です
試用期間
入社後３ヶ月間
給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
選考プロセス
書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
英語能力テストは合否に関係しません。
選考フローは変更となる場合がございます。
関連サイト
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
shin-kigyojin.konicaminolta.com
Imaging Insightコニカミノルタブログ
会社情報
会社名
コニカミノルタ株式会社
本社所在地
〒100-7015
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
設立
1936年（昭和11年）12月22日 [創業：1873年（明治6年）4月]
代表者
代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充
従業員数
単体 3,888名（2026年3月31日現在）
連結 34,363名（2026年3月31日現在）
事業内容
コニカミノルタの事業は、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、画像ソリューション事業で構成され、イメージングを核として４つの領域で事業を展開しています。
デジタルワークプレイス事業
- オフィス
カラー複合機、およびドキュメントワークフローの入出力ソリューションの提供
- DW-DX
中堅・中小企業などのITサービスやデジタル化支援、オフィス向け動画・画像解析サービス
プロフェッショナルプリント事業
- プロダクションプリント
電子写真方式によるデジタルカラー印刷機、および印刷現場のワークフローソリューションの提供
- 産業印刷
B２インクジェット印刷機、ラベル印刷機、加飾印刷機、テキスタイル印刷機の提供
インダストリー事業
- センシング
光源色・物体色計測、外観計測など各種計測機器の提供
- 機能材料
ディスプレイ用の機能性フィルムの提供
- IJ（ インクジェット）コンポーネント
インクジェットヘッド・インクの提供
- 光学コンポーネント
各種レンズの提供
画像ソリューション事業
- ヘルスケア
- デジタルX線画像診断システム、超音波画像診断システム、およびPACSなどの医療ITサービスの提供
- 介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング（QOLソリューション）
- 映像ソリューション
プラネタリウムの開発・生産・運営
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