【総務グループ】労務／給与計算（次期リーダー）

部署について

採用背景と課題

現在、当社ではエンジニアを中心に在宅勤務やフレキシブルな働き方の選択肢が広がり、それに伴って給与・勤怠・労務まわりの制度運用の重要性がこれまで以上に高まっています。社員一人ひとりが安心して働ける環境を支えるためには、労務領域の安定した運用と、変化に応じた柔軟な制度対応が欠かせません。

加えて、事業成長に伴い社員数が増加しており、今後は会社の方向性に沿った制度施策の企画・実行も求められるフェーズに突入していきます。そうした背景のもと、労務・給与社保領域を中心に担う「総務グループ」で、次期リーダー候補となる方を募集します。

今回のポジションでは、給与計算および労務実務を一人称で担える即戦力となり得る方の採用を想定しています。安定的な運用と、将来を見据えた改善・提案の両面でご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

配属先：戦略人事本部 人事企画部 総務グループ

人数：4名（リーダー1名、兼務1名、パートナー2名） ※2025年12月時点

今回募集をしている総務グループは現在、30代のメンバーを中心に構成されており、給与計算や労務の実務経験を活かしながら、制度整備や業務改善にも積極的にチャレンジできる環境です。

• 「ホワイト企業認定」6年連続認定更新中（GOLD）(www.ap-com.co.jp/blog/archives/11435#article)
• 「働きがいのある会社」4年連続認定更新中
• 「働きやすさ」から「働きがい」へ。APCがエンゲージメント向上に取り組むワケ

業務内容

業務詳細

• 月次給与、賞与計算、勤怠データの集計、各種控除（住民税・社会保険）に関する情報のとりまとめと内容確認

∟オペレーションは外部委託先が実施するため、主に指示出し、計算結果のチェック・差戻し、最終確認対応を担当

• 社員からの労務・社保に関する問い合わせ対応
• 顧問社労士との連携（社会保険手続き、法改正対応など）
• 年末調整、住民税年度更新の対応
• 福利厚生制度の企画・運営（例：「With APC」など）

└ 新施策の企画立案～導入、既存制度（在宅勤務制度等）の見直し・改善

• 衛生委員会の運営、健康経営のための施策立案・実行

└ 長時間労働の管理や各種健康施策の改善・再設計も含む

• 社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行

• 勤怠システム：Teamspirit
• 給与システム：OBC
• 人事システム：kintone
• 業務ツール：GoogleWorkSpace
• コミュニケーション：Slack

ご入社後は給与計算業務の習熟度を上げていただきつつ、社員対応や既存制度の運営に携わっていただき、将来的にはご希望次第で、制度の企画立案やマネジメント、メンバー育成など、裁量を持って幅広くご担当いただきたいと考えています。

特徴・魅力

■特徴

こんな方にフィットします

• 給与計算の全工程を一人称で担当した経験を活かし、さらなるスキルアップやキャリアの広がりを目指したい方
• 業務改善や社内制度の運用・整備に主体的に関わりたい方
• 働きやすい組織・仕組みを “使う側” から “つくる側” へステップアップしたい方
• クライアントワークで培った調整力を、事業会社の中でより長期的・安定的に活かしたい方

■魅力

このポジションで得られること

• 給与計算・労務の“中核実務”を担うポジションでありながら、

外部委託（BPO）や顧問社労士との連携により、業務全体を俯瞰しながら働ける立ち位置

• 業務改善や制度設計のアイデア・提案が歓迎されるカルチャーがあり、自ら動くことで仕組みづくりに深く関われる環境
• 福利厚生や健康施策など、社員の働き方に直結する制度を企画・運用するやりがい
• 事業成長に伴って変化していくフェーズの中で、仕組みやフローを“整える・創る”ことができる手応え
• 少数精鋭のチームだからこそ、自分の影響範囲が広く、組織に貢献している実感を持ちながら働ける

• お子さんの入学を一緒にお祝い！ 社員の家族とつながる交流会 ‘For Kids 2025’をレポート

採用要件

必須経験

以下AかBのいずれかに該当すること

【A】事業会社でのご経験をお持ちの場合

• 従業員150名以上の企業において、給与計算業務を一人称で担当された経験（目安：2年以上）
• 勤怠集計、月次給与、賞与、年末調整、住民税・社会保険対応などの一通りの経験や知識

【B】アウトソーサーでのご経験をお持ちの場合

• 複数クライアント（1社あたり200名以上）の給与計算を実務責任者として対応された経験
• クライアントとの折衝、イレギュラー対応、運用設計などを主導されたご経験
• 同一クライアントを1年以上継続してご担当された経験

歓迎経験

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• 従業員規模300～500名程度の事業会社での上記経験
• スタートアップ／ベンチャーにおける“ひとり労務”として務めた経験
• バックオフィス業務のDX化（例：業務フロー改善、SaaS導入等）を主導された経験
• クライアント対応などにおいて、社員や経営陣との調整に柔軟に対応された経験
• 人事制度や福利厚生制度の運用経験、企画、改善活動をされてきた方

求める人物像

• 当社の理念や「エンジニアファースト」という価値観に共感いただける方
• 部署横断や経営層との対話を楽しみながら、前向きに業務改善に取り組める方
• 「こうした方がもっと良くなるのでは」といった視点を持って、制度やフローに提案できる方

職種 / 募集ポジション

【総務グループ】労務／給与計算（次期リーダー）

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 7,500,000円

等級制度を導入しており、等級により残業の扱いが異なります。

⇒残業代は別途全額支給（1分単位）

⇒40時間分の固定残業代込み

例

月給 505,000円の場合

基本給：378,750円

残業代：126,250円（固定残業代40h分を含む）

勤務地

101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F

神田本社

選考フロー

書類選考 ⇒ WEB適性検査 ＋ 1次面接 ⇒ 2次面接＋リファレンスチェック ⇒ 内定

面接官2名（人事マネージャー＋総務マネージャー）

面接官2名（人事部長＋総務マネージャー）

ご了承くださいませ。

採用人数

1～2名

会社情報

会社名

株式会社エーピーコミュニケーションズ

所在地

〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階

設立

1995年11月16日

資本金

92,500,000円

社員数

516名（2025年12月時点）

試用期間

6ヶ月（待遇変更無し）

勤務時間

所定労働時間 7.5時間

休日・休暇

日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上

入社サポート休暇制度

初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。

賃金形態

日給月給制

時間外労働

有

賃金（その他手当）

• 家族手当（配偶者）：月額15,000円
• 家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円

3人目以降は月額10,000円/人

• 通勤手当：上限35,000円/月
• 在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日

など

昇給

年4回の査定機会あり

年4回必ず査定をする制度ではありません。

賞与

決算賞与あり

福利厚生

各種社会保険完備

企業型確定拠出年金制度

契約保養施設利用可

福利厚生倶楽部利用可

部活動支援制度「apclub」

入学お祝い制度

傷病見舞金制度

健康診断 通院支援制度

育児休業取得奨励金あり

コワーキングスペース利用可 等

受動喫煙対策

喫煙室設置

取り組み

• 取り組み

エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。

▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ

www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837

▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定

www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559

▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定

www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article

在宅勤務実施率

92%

参考

www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle