【東京】生成AI活用推進担当者（Copilot/M365）│HPP404

勤務形態: 正社員

募集背景: 当社，当カンパニーは、更なる業務効率化を進める為、M365とCopilotの活用を加速させています．この活動を牽引する為、M365およびCopilotの技術に理解があり、実用的なテーマを企画・推進，さらにガバナンスまで配慮でき，推進をマネジメントできるキーマンを募集します。

部署の概要: ■募集部署高機能プラスチックスカンパニー デジタル変革推進部（大阪本社もしくは東京本社）■概要・高機能プラスチックスカンパニーのデジタル変革推進を担う部門として2021/4に創設・経営層や各ビジネス部門（事業部，工場，共通間接部門等）における方針・ニーズに応え,DXの観点から事業貢献がミッション

仕事内容・テーマ: 以下の業務のうちのいくつかをご担当頂きます・Copilot 活用の仕組み構築（情報漏洩対策、利用ルール、ガイドライン策定/見直し等の環境整備含む）・ユーザ課題ヒアリングとニーズの抽出，伴走・他部署との連携によるプロジェクトのリード・最新のAI技術動向のリサーチ、社内共有（勉強会・ナレッジ展開など）・社内他部門，ベンダーやパートナー企業との連携

応募要件: ■必須要件（Must）：・CopilotおよびM365に対する十分な理解と活用経験・事業会社、製造業のビジネス理解（製造、営業、バックオフィス、経営など）・社内関係部門と連携し、コンフリクトを超えてプロジェクト推進、マネジメントした経験■歓迎要件（Want）：・モノづくり企業での事業経験・技術のみにこだわらず、企画運営、マネジメントにも志向をもつ方

部署からのメッセージ: ■この仕事（事業）にかける思い・高機能プラスチックスカンパニーの事業を支えるDX，AXを企画推進する部署です・新たに取組みを強化するテーマが多く、テーマの企画初期～完遂まで携わることができます （決められたことをやる，のではなく、自ら考え、決めて実行することができます） ・所管の業務範囲が幅広く、希望によっては将来様々なテーマを担当することも可能です■こんな人に来てほしい・「まず試す」マインドと、結果から学びを得て次に活かす事が出来る人・ いろんな事に興味を持てる好奇心旺盛な人、 社交的な人、明るい人、活動的な人・自分が手を動かすだけでなく，ユーザに人に手を動かしてもらう仕掛けをした経験・ 組織ミッション、自身のミッションの達成に向けて、自身の意見を持ち主体的に行動できる人■こんなことにやりがいを感じています・最新のソリューションの情報収集や社外との交流などを積極的に行っており， さらに業務に適用する機会も豊富なため，自己成長を実感できます・ カンパニーDXをリードする責任ある立場で，第一人者として活躍できます・ キャリア採用社員も多く，入社後すぐに活躍できる環境が整っています・ 自由闊達で社外知見を活用する雰囲気があり，過去の経験・知見を存分に生かすことができます

労働条件: ■勤務地東京都港区虎ノ門2丁目10番4号■勤務形態・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）■就業時間・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）■休日/休暇・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日） ※年次有給休暇は入社時に付与・積立年休制度 ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可 ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能・その他休暇制度 ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等■試用期間・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）■想定年収イメージ・750万円～1000万円・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります■受動喫煙対策・就業場所原則禁煙（分煙）■その他福利厚生制度・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度