《熊本》導電性高分子アルミ電解コンデンサSP-Capの生産設備運転作業者【PID デバイスソリューション事業部】

職務内容

宇治製造部のミッション

安心・安全な職場環境をつくり、品質を確実に保証し、柔軟で効率的な安定生産を行い、迅速にお客様に製品をお届けすることが、宇治製造部の役割です。

製造一課のミッション

SP-Capの源泉・素子工程を担当、安心・安全な職場環境のもと、SP-Cap用素子を高品質且つ効率的に製造し、供給し続けることが、製造一課の役割です。

募集背景

世界的に生成AI市場が急成長する中で、当社導電性高分子アルミ電解コンデンサ(SP-Cap)は、その高い信頼性から需要が急拡大しており、お客様の要求に答え続ける為、生産体制の拡充が急務となっており、設備運転のスキル・経験を持つ人財を募集します。

担当業務と役割

主な担当業務は、SP-Cap製造工程における、素子工程の「設備運転業務」となります。

24時間稼働し続ける大型の生産設備から頻繁に切り替えが必要な小型設備まで多様な生産設備を取り扱う工程となりますので、安全意識を高く持ち、品質異常を敏感に察知頂ける感度と、改善に向けた行動力が求められます。

具体的な仕事内容

• 事業計画と連動した要員・スキルポートフォリオの策定、重要ポジションのサクセッションプラン推進
• キャリア採用、社内公募、配置・登用を組み合わせた人財獲得施策の企画と実行
• タレントレビュー、育成施策、1on1やキャリア自律支援の企画・運営
• エンゲージメントサーベイ、勤怠・要員等のデータ分析に基づく組織課題の特定と改善提案
• 組織変更、働き方改革、カルチャー変革等のチェンジマネジメント、および労務課題への対応

この仕事を通じて得られること

SP-CapはPID社をけん引する事業です。そのプロフィットセンターである製造部門で勤務することで、会社への貢献、社会への貢献を感じることができる貴重な経験を積むことができます。

職場の雰囲気

ベテランと若手が入り混じり、気兼ねなく双方のコミュニケーションが図れる活気あふれる職場です。

トラブルが生じた場合等、お互いに助け合い、連携しながらスピーディーに対応を行い、ほどよい緊張感を持って業務にあたってます。

キャリアパス

配属工程の経験を積み、専門性を高めながら、将来的にリーダーや班長を目指すキャリアパスに加え、別工程を複数経験し幅広く知識向上、スキルアップを図れる、幅広いキャリアパスをご用意します。

資格・スキル・経験など

歓迎

• 単独での設備運転業務
• 深夜業を伴う交替制勤務経験

人柄・コンピテンシー

• 周囲とのコミュニケーションがスムーズにとれる（業務や悩みを一人でかかえこまない）
• 常に課題認識を持ち、自ら解決に向けたアクションを取れる行動力をお持ちの方
• 向上心を持ち、新たなことを積極的に学ぶ姿勢をお持ちの方

その他

当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。

• 転職イベント情報(/pages/panasonic/jobs/Z_EVENTS)
• キャリア登録(/pages/panasonic/jobs/career_registration)

職種 / 募集ポジション

《熊本》導電性高分子アルミ電解コンデンサSP-Capの生産設備運転作業者【PID デバイスソリューション事業部】

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定

勤務地

熊本県玉名市和水町高野1080

産交バス停 パナソニック入口より徒歩3分

教育制度・キャリアサポート

【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等

【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等

【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等

【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等

試用期間

試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。

配属部門

宇治製造部 製造一課

募集者の名称

パナソニック インダストリー株式会社

備考

業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場

会社情報

会社名

パナソニックグループ