2027年卒 障がい者採用【総合職】積水ハウス

営業職：戸建住宅営業、シャーメゾン営業、分譲マンション開発営業（販売・企画）、開発型営業

事務系総合職：支店総務、経理、財務、法務、生産調達、国際、システムエンジニア

技術職（設計・施工）：各事業部署の設計業務、施工管理業務

技術職（生産・本社技術）：研究商品開発、施工技術開発、技術マネジメント、生産技術開発

職種 / 募集ポジション 総合職（障がい者採用）

雇用形態 新卒

契約期間 雇用期間の定めなし

給与 月給

大学院：317,600円

大学： 304,000円

賞与／年2回（9月・3月）

勤務地

全国主要都市 各事業所

勤務時間 勤務時間：09:00～18:00

（休憩時間：11:55～13:00）

休日 年間休日129日

完全週休2日制（但し、曜日は部門によって異なる）

年間有給休暇20日（初年度より20日間付与）

福利厚生 昇給／年1回（4月）

交通費全額支給、定期健康診断、資格取得祝金制度、他

加入保険 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

会社情報 会社名 積水ハウス株式会社

会社情報 積水ハウス株式会社（セキスイハウス）

〒531-0076

大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト

www.sekisuihouse.co.jp

代表： 代表取締役兼CEO 社長執行役員 仲井 嘉浩

日系/外資：日系

設立： 1960年8月

株式公開： プライム市場

資本金： 203,300 百万円 (2025年6月4日現在 )

従業員数：14,178名 （2026年1月31日現在、単体）

一級建築士：3,278名

実績：

▽決算期 ▽売上 ▽経常利益

2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円

2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円

2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円

平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円

（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）

事業内容 1.建築工事の請負及び施工

2. 建築物の設計及び工事監理
3. 造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4. 土木工事、大工工事、左官工事等
5. 不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6. 不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他
7. 事業に関する特色 ■戸建住宅事業

新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。

新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は96％を占める。(2024年度実績)

年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。

賃貸・事業用建物事業

都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。

都市再開発事業・マンション事業

都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。

エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。

国際事業

国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール等にて展開。

－売上構成比

戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他

2. 会社組織の特色 ■企業理念
3. 人間愛 … 私たちの根本哲学
4. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
5. 最高の品質と技術 … 私たちの目標
6. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義

インテグリティ・コード

積水ハウスグループは、「人間愛」と「真実・信頼」を基盤に、何が正しいかを基準に自律的に行動し、誠実に信頼を築き、失敗から学ぶ姿勢を重んじる行動指針を定めています。不確実な時代において真実を探り、成長と価値創造を実現します。

グローバルビジョン

“「わが家」を世界一幸せな場所にする”

グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。

社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

3. 就業環境 ■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。

男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

• 社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
• 従業員の幸せの源泉は、健康の維持・増進であると位置づけ、「幸せ健康経営」に取り組む。AIによる健康診断結果の活用サービスや、ウォーキングの歩数を競うアプリなどを活用。また、法定を超える健康診断を就業時間中に実施（受診率１００％）。

４．ESGの主な取り組み ■E 環境

• ZEH、ZEBの更なる推進
• 「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透

S 社会

• 育児・介護・治療との両立支援
• 男性育児休業1か月以上の完全実施
• テレワークの推進
• 健康経営の推進
• キャリア自律支援

G ガバナンス

• グループガバナンスのグローバル展開
• ステークホルダーエンゲージメントの高度化

社外からの主な評価と受賞実績

• エコファースト企業認定（2008年～）
• 地球環境大賞受賞
• 令和2年度 なでしこ銘柄
• PRIDE指標2025 ゴールド（8年連続）、レインボー認定
• D＆I AWARD 2025 大企業部門 D&I AWARD賞
• ２０２５健康経営優良法人

ご参考

• Value Report 2026（統合報告書）x.gd/MX1N3
• 第7次中期経営計画 x.gd/ihVqu
• 募集終了