【日清食品HD】ガバナンス部 コンプライアンス *H

職務内容

ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

• 当社は国内外で事業を展開しているが、メインでは海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し（国内にもかかわります）
• 国内外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
• 各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
• コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
• CGOの意思決定サポート

上記雇い入れ直後の予定業務です。

会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

応募資格( 経験/資格など )：

必須

• コンプライアンスまたは周辺業務（労務やERMなど）の実務経験5年以上
• コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方
• ビジネスレベルまたは相当する英語力をお持ちの方

歓迎

• ビジネスレベルの英語力（実務で用いた経験）

┗海外事業会社担当者とのテレビ会議やメール・チャットによるコミュニケーションが頻繁に発生します

• 海外事業会社の法令等遵守の仕組みづくりに携わった経験

または海外事業会社のリスク管理の仕組みづくりに携わった経験

（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）

• 海外事業会社の法令等違反の調査・解決に携わった経験

求める人物像

• コミュニケーション力

┗自分の考えを伝えるだけでなく、相手方の考え・事情を的確に把握、理解できること

• 調整能力

┗複数関係者のあいだを調整して成果をだせること

• プレゼンテーション能力

┗必ずしも法務やコンプライアンスの専門家でない相手に対して、わかりやすく説明し、納得感を醸成できること

• 主体的・能動的な業務姿勢

┗自ら課題設定して、必要な承認を得ながら、自ら動きだせること

待遇

給与

会社規程による

その他雇用条件

• 在籍会社：日清食品株式会社
• 所属会社：日清食品ホールディングス株式会社（出向）
• 雇用区分：総合職
• 雇用期間：無期雇用
• 試用期間：6カ月
• 就業時間：9:00～17:40（休憩時間60分）

時間外労働：有（全社平均20時間程度/月）

• 転勤：有
• 休日：土日、祝日、年末年始
• 有給休暇：有（入社時から発生：入社月により5日～14日）
• 役職定年制度：FA制度（6級職以上（管理職）対象）
• 退職金制度：有
• 加入保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金
• その他制度：共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

教育研修

NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

オンボーディング研修

キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。

キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。

表彰制度

NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

キャリア制度

公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。

キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

キャリアサポートセッション（キャリア相談）

希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。

働き方

有給取得日数

13. 9日（2024年度）

フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

ハイブリッドワーク

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。

カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。

介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。

• 産前産後休暇（女性社員対象）
• 育児休業制度
• 短時間勤務制度
• 妊娠による所定外労働時間の制限申請
• こども休暇（男性社員対象）
• 子の介護休暇
• 非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付

また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare

外部評価

• ISO30414
• プラチナくるみん
• 健康経営銘柄2026

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/company/sustainability/extern…

参考サイト

Human Capital Report 2025

media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/…

勤務地

雇い入れ直後：東京本社

変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。