エンジニアリングマネージャー

会社概要

弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。

物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。

2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。

事業概要

• 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
• アソビュー！(www.asoview.com)：休日の便利でお得な遊び予約サイト
• アソビュー！ギフト：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
• アソビュー！ふるさと納税：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
• アソビュー！海外：海外旅行の予約が可能なサイト
• 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
• ウラカタチケット：レジャー・観光・文化施設様向けDXソリューション
• ウラカタ予約：アクティビティ・体験教室様向けDXソリューション
• 地方自治体・観光支援事業
• 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
• 広告事業
• 広告ソリューション：ナショナルクライアント・広告代理店向け
• アソビュー！ギフト：企業向け体験ギフト
• 店舗型事業（LBE事業）
• 株式会社TheKids：全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営

求人について

募集背景

アソビュー！は会員数1,800万人を突破し、国内有数の大規模サービスへと成長しました。

「遊びで、1億人の幸せをつくる」というミッション実現に向け、さらなる挑戦を続けています。

増加する高トラフィックを支えるスケーラブルなシステム設計や、新たな体験を生み出すプロダクト開発を推進するため、エンジニア組織の強化が急務です。

これまでの「事業価値を最速で積み上げるフェーズ」から、これからは「ユーザー価値を起点に、プロダクトとして進化し続けるフェーズ」へ変化しています。

この変化の中心に立ち、エンジニアリング組織そのものを再設計するEMを募集します。

いま、アソビューで働くということ

遊びは、明日を生きるための力です。その現場はいま、原価高騰と人手不足のただ中にあります。解くべき課題は、まだ山積み。だからアソビューは「遊びのExecution（実行）カンパニー」へ踏み出しました。

1. 「何を作るか」から、現場で決める

仕様を待つのではなく、施設の困りごとから自分で要件を起こす。AIで“作れる”が当たり前になった今、その判断こそがエンジニアの仕事です。

2. つくったものが、来週の現場を変える

大掛かりに見える施策も、顧客の課題から考え直せば来週にでも届けられます。自分で考えたものを、AIと共に最速で形にする。それが、現場を変えます。

3. 「本当に楽になった」を、直接受け取れる

使う人の顔が見える距離で作れます。現場で聞いた困りごとが次のリリースになり、「ありがとう」が直接あなたに届きます。

業務内容

エンジニア組織およびチームマネジメント

• エンジニアリング組織全体の課題抽出と成長戦略の立案・推進
• 開発生産性向上、技術的負債解消、開発プロセス改善などの潜在的課題の発見と解決
• チームおよび組織全体のスループット最大化に向けた仕組みづくり

ピープルマネジメント

• エンジニア採用戦略の立案と実行
• 育成計画の策定・推進、目標設定、評価、フィードバック
• メンバーのキャリア設計やスキルアップ支援、1on1などを通じたメンタリング・コーチング
• プロダクト開発やプロジェクト推進の支援・主導
• 事業戦略と連動した開発体制の構築

技術的貢献

• 設計・コードレビューやアーキテクチャ設計のレビュー
• 技術的知見を活かした課題把握・状況共有・解決推進
• テックブログを活用した採用広報の推進

応募要件

必須要件

• WEBアプリケーションの開発実務経験5年以上 （Java、Scala、Kotlin、PHP、Ruby、Python、C#など）
• システムの保守運用フェーズ経験3年以上
• 5名以上の開発チームにおけるPM・EMなどマネジメント経験3年以上
• スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験
• 開発チームやプロダクトマネージャと円滑に連携するためのコミュニケーションスキル

歓迎要件

• Java (Spring Boot) によるWebシステム実装経験
• DDD（ドメイン駆動設計）に関する知識・経験
• AWSの構築・運用経験
• 事業会社におけるサービス開発経験
• エンタープライズ向けプロダクト開発経験
• 複数チームが関係する中規模以上のプロジェクトマネジメント経験
• 技術選定の経験
• CTO/VPoEまたは類するエンジニアリング統括責任者の経験
• 急成長するプロダクト組織のマネジメント経験や新規チーム組成の経験

使用技術

• 開発言語： Java
• フレームワーク： Spring Boot(Java), 他
• フロントエンド： TypeScript、React(hooks)
• データベース：MySQL (RDS, Aurora) / PostgreSQL
• インフラ：AWS (EKS、Elasticsearch等)
• バージョン管理： git/Github CI: Jenkins / CircleCI
• コミュニケーション： Slack, Jira, Confluence
• 開発環境： IntelliJ IDEA

参考記事

• AIに任せるほど、顧客が近くなる(tech.asoview.co.jp/entry/2026/08/27[phone removed])
• 開発がしたくて入社した私がエンジニアリングマネージャーになることを選んだ理由

職種 / 募集ポジション

エンジニアリングマネージャー

雇用形態

正社員

給与

年収 8,000,000円 〜

試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）

現給与や経験・能力・スキルを考慮し、弊社規定により決定

半期年俸制（昇給年2回）

勤務地

141-0032 東京都品川区大崎１丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F

リモートワークと出社のハイブリッドワーク可。

全社イベントや重要会議、他部署との連携会議などがある場合は原則出社方針のため、実質週1～2回程度の出社状況です。

社内施策

• 全社キックオフ（半期毎の全社会議）
• 週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）
• 全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）
• 定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
• キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）
• Asoview Value Award（表彰制度） etc

参考情報

• 会社紹介資料

speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck）

• 会社の雰囲気がわかる動画

www.youtube.com/watch?v=fdCFcJtqquQ

• アソビューの取り組み事例

www.asoview.co.jp/case

• テックブログ

tech.asoview.co.jp

仕事の内容

雇入れ直後：開発、およびそれに付随する業務

変更の範囲：会社の定める業務

就活ハラスメント防止への取り組み

当社は、すべての求職者の皆様が安心して選考に臨めるよう、就活ハラスメントの防止を徹底しています。性別、プライベートに関する不適切な質問や、威圧的な面談は行いません。万が一の際のご相談窓口も設置し、公正な採用選考をお約束します。

問い合わせ先

[email removed]

万が一の場合ご相談頂いた内容は、秘密を厳守し、対応に必要な範囲内でのみ使用します。

ご相談・通報されたことを理由に、選考結果や今後の合否等で不利益な取扱いをすることはございません。

会社情報

会社名

アソビュー株式会社

設立

2011年3月

所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F

資本金

10億円（資本準備金含む）

経営陣

代表執行役員CEO 山野智久

代表執行役員COO 米山寛

専務執行役員 宮本武尊

上級執行役員CFO 河合辰哉

上級執行役員CPO 横峯樹

上級執行役員CIO/CAO 江部隼矢

取締役

代表取締役 山野智久

取締役：米山寛

取締役：宮本武尊

取締役：河合辰哉

社外取締役 渡邉一正

監査役

監査役 神田千鶴

非常勤監査役 平田幸一郎

非常勤監査役 中原阿里

特別顧問

田端 浩

西口 一希

従業員数

197名 2025年6月末時点