CARTA HOLDINGS CTO室 AI Lab ソフトウェアエンジニア

募集背景

CARTA HOLDINGSでは、20を超える事業があります。それぞれ事業を支えるエンジニアリングチームがあり、プロダクト開発や業務に関わるシステムを作っています。

生成AIの進化と可能性が広がるにつれ、各事業でのチームで個別での探索・試行をするだけではなく、CARTA全体で経験を蓄積し、実行できる体制を構築しようとしています。

▼直面している課題

• 事業ごとの開発組織において、急速に進む生成AIの進化へのキャッチアップを網羅的に行うのが難しい
• 生成AIの活用による事業や業務改善における伸びしろが多くあるが、一部分しか実現できていない

▼目指す方向性

• CARTAにおける生成AIの取り組みが迅速に進み、事業成果として明確なアウトカムを獲得できている
• 生成AIの活用に関する知見を集約し、社内外に発信しつづけている
• 各事業のプロダクトチームが生成AIを利用した機能を実装し、自走できる状態を生み出している

業務内容

CTO直下のAI Labチームにソフトウェアエンジニアとして所属し、各事業及び経営基盤の業務における生成AI応用のイネーブリングを行います。

仕事の進め方

プロジェクトに携わる前の段階で、CARTAの20ある事業を横断し、生成AIで解くべき課題を探します。以下のようなプロセスで課題を網羅的に探索しています。

▼基盤整備

• 全社の土台を整え、各事業で自走して生成AIのビジネス成果を開発できるよう、再利用できるインフラ基盤、ツール、ライブラリ、ガードレール、データフロー類を整備し、横断的に提供する
• 新技術の探索と研究を通じて、この先使うべき手段を見定める
• 社内外に知見を発信し、CARTAとしての開発生産性とプレゼンスを高める
• AI Lab自身の業務エージェント適応度を向上し、モデルケースとして展開する

▼事業適用

CARTAの生成AI推進ステアリングコミッティと連携し、全社として取り組むべき課題を探索し、真に取り組むべきものを自ら選定します。

以下のようなプロセスで取り組みを進めます。

• ヒアリング・要求分析
• 優先度の高まった事業のチームへのヒアリングや観察を通じて問題の解像度を高め、真に事業価値として必要なものを見出す
• 何をどのように進めるのかを決める
• どのような方法で、課題を解くのが効果的かつ効率的なのかを考え、事業メンバーと共に決定する
• 変化の激しいAI進展と事業環境に耐えうる堅牢性・柔軟性を両立する技術選定が求められる
• 実装する
• 高速なフィードバックサイクルを回し、"作らない"手段も含めて解決策を実現する
• 継続して改善する
• プロダクトのバックグラウンドとなる、Web開発技術・生成AI技術関連のツールセットや開発手法について、継続して投資し、良いプラクティスを探索する。CI/CD、LLM-as-a-judge、LLM自体のモニタリング、ソフトウェア自体のオブザーバビリティの向上など、システムを継続して利用する上でのツール及び運用改善に取り組む
• 成果を横展開する
• 成功事例も学びも含めて、得られた知見をもとに伝播・展開・研鑽することまで全て業務範囲です

得られるスキルや経験

• CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます
• CARTAの複数の事業にエンジニアとして携わる機会があり、生成AIの利活用に関する実践の場があります
• アンラーンの機会が数多くあります。自らのバイアスを見直し、組織や事業に向き合うスキルを経験あるメンバーからフィードバックをもらいつつ高めることができます
• アプリケーション開発だけでなく、インフラ、モデリング、分析、ライブラリ整備、エージェント実装など、価値提供に必要なシステムをチームでフルサイクルに開発・運用することができます

やりがい

• 最新の生成AIを活用した事業創出、業務改善の機会が多くあり、実践経験を積むことができます
• データサイエンスやエンジニアリングに長けた同僚と共に、フルサイクルエンジニアリング文化のなかで経験を最大化することができます
• エンジニアだけではなく、クリエイティブ職やビジネス職等多くの専門性をもった同僚と、生成AIを活用した事業開発の経験を積むことができます
• 新技術研究・発信を通じて技術プレゼンス向上に取り組むことができます

開発環境・利用しているツール

• バックエンド
• Python, Go
• フロントエンド
• TypeScript, React
• 生成AI関連ツール
• 基盤モデル: OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini (Vertex AI)
• ツール: LangChain, Langfuse
• インフラ
• Google Cloud, AWS
• プロビジョニングツール
• Terraform, CDK
• コード管理
• GitHub
• コラボレーション
• Google Meet, Slack

参考記事

• カンファレンス登壇資料
• CARTAのAI CoE が挑む「事業を進化させる AI エンジニアリング」(speakerdeck.com/carta_engineering/carta-ai-coe-…)
• テックブログ
• 【AIE2025】Findy AI Engineering Summitにブース出展 & 登壇しました！(techblog.cartaholdings.co.jp/entry/findy-aie-20…)
• ANOBAKA × CARTA × Xaris創業者が語る：生成AI時代のビジネス戦略と日本市場の可能性

応募条件

必須要件

• Webアプリケーションの構築経験（バックエンド、フロントエンド共に一定程度実装できること）
• 機械学習モデルやLLMを用いた何らかのシステム(アプリケーション、ライブラリ、エージェント、業務支援ツールなど)の実装経験（個人開発も可）
• プロダクト開発において、何らかの形でリーダーシップを発揮した経験（例：テックリード、プロジェクト推進、技術的意思決定の主導など。型は問いません）

歓迎要件

• プロンプトエンジニアリングの理解と実践経験
• ファインチューニングの経験（どのLLMでも可）
• デジタルマーケティング領域におけるAI活用経験（文言・画像・動画の生成、広告効果予測、DSPでのエンジン構築等）
• データサイエンティスト、機械学習エンジニアとしての専門性
• ユーザエクスペリエンスの改善経験。特にAIを活用したシステムにおけるUXの設計経験
• プロジェクトマネジメントの経験

求める人物像

• CARTA Tech Vision の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方
• 新しいモデル・ツール・開発手法を日常的に試し、表層的な利用に留まらず、仕組みや制約を理解したうえで現場に適用できる方
• それを踏まえて、以下をお持ちの方
• 論理的思考力と実践力
• 新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力
• 曖昧な状況を事実に基づいて整理し、推進する力
• 他者を理解し、共感し、サポートする姿勢
• 現状の構成・設計に捉われず、あるべき姿を考え、実現する力

選考について

選考フロー

• 書類選考
• 1次面接：AI Lab エンジニア
• 2次面接：人事 / AI Lab マネージャー
• 最終面接：人事 / CTO

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

バックグラウンドチェックのサービス提供会社

back check 株式会社

• 同社の個人情報保護方針

backcheck.co.jp/policy/privacy

• 同社の反社会的勢力に対する基本方針

backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forc…

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。

私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

関連情報

採用サイト

採用説明資料

職種 / 募集ポジション

CARTA HOLDINGS CTO室 AI Lab ソフトウェアエンジニア

雇用形態

正社員

給与

月給 670,000円 〜 1,000,000円

月給内訳

• ベース給：432,273円～793,727円
• ライフプラン支援金：55,000円
• 固定残業手当（45時間分）：171,338円～298,407円
• 固定深夜手当（15時間分）：11,423円～19,894円

想定年収

800万円～1,400万円

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

賃金補足

賃金形態

月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

ライフプラン支援金とは

会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。

記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

受賞・認定

えるぼし認定

厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

PRIDE指標2023・2024

職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

D&l AWARD2023・2024

企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025

はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

社内活性化のための施策

オフィス内に社内BARを設けています。

18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

会社情報

会社名

株式会社CARTA HOLDINGS

設立年月日

1999年10月8日

代表者

代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹

従業員数

1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地

〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階