【人事企画】次世代経営人材育成・タレントマネジメント

ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを１つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。

「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。

募集の背景

2029年の創業100周年、その先のグループ成長を支える経営人材をどう生み出すか。

ポーラ・オルビスグループでは、次世代リーダーの育成とサクセッションプランの強化を重要な経営テーマと位置付けています。

本ポジションでは、グループ横断でタレントマネジメントや経営人材育成を推進し、将来の経営を支える人材パイプラインの構築に取り組んでいただきます。

業務内容

採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。

• 経営人材候補の発掘・選抜
• グループ全体のサクセッションプランの設計・運用
• タレントマネジメント施策の企画・推進
• 新卒採用戦略の立案・推進
• 配置・育成戦略の企画

募集要件

必須要件

以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方

• 人事企画
• 人材開発
• 組織開発
• HRBP

歓迎要件

• 経営企画

ポジションの魅力

• ポーラ、オルビスをはじめとするグループ全体のタレントマネジメント・サクセッションに関われる
• 経営陣とも議論しながら、人材に関する重要な意思決定を支援できる
• 経営幹部候補の選抜・育成に携わり、長期的な企業価値向上に貢献できる
• 採用・育成・配置を個別に扱うのではなく、人材戦略全体を俯瞰して企画できる
• 将来的にはHRBPや人事企画責任者などへのキャリア形成も可能

チーム構成

HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。

ディベロップメントチームの体制

• リーダー：1名
• メンバー：5名

選考プロセス

書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回

参考情報：ポーラ・オルビスグループの人材育成方針

www.po-holdings.co.jp/csr/employee/education

職種 / 募集ポジション

【人事企画】次世代経営人材育成・タレントマネジメント

雇用形態

正社員

給与

年収 6,500,000円 〜 7,500,000円

• 賞与年３回（7月 / 12月 / 3月）
• 経験・スキルを考慮し、当社規定の上決定いたします。

勤務地

1040061 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル

会社情報

会社名

株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

所在地

〒104-0061 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル

代表

代表取締役社長 横手 喜一

設立

2006年9月29日

資本金

100億円

従業員数

278名（2025年12月31日現在）

事業内容

グループ全体の経営管理

グループ連結売上

1,702億円（2025年12月期）

当社について

ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。