インフラソリューションサービスの事業開発（開発・評価）

募集背景

東芝の成長戦略においては、社会課題（脱炭素/インフラ老朽化/災害激甚化…）や外部環境の変化（国際情勢、コロナ、AI急成長…）に起因してダイナミックに変化する顧客課題とニーズを的確に捉え、ソリューションを提供する機能の強化が必要とされている。特に当部門では、社会インフラの維持管理に関する事業創出活動を推進する。また、この活動を通じて、新規事業開発のノウハウ・知見を蓄積し、共通フレーム化することで成長戦略の確度を向上させる。

仕事内容

• インフラ領域の新規のソリューション事業の創出（プロジェクトの企画・運営）
• グループ保守会社・保守事業部門との横断活動（情報共有、効果検証）の推進
• 自動化省人化、O＆Mに資する全社製品・システムのソリューション商材化
• 自動化省人化、O＆M領域の将来ニーズの抽出と開発主導

求めるスキル

以下、何れか複数あることが望ましい。

• 新規事業開発・プロジェクトマネジメント経験
• 自治体向け事業の経験、特にPPP／PFI関連
• 行政での業務経験
• 保守事業の経験、あるいは、運用・保守の業務経験・知見
• 経営全般（事業企画、財務・経理、法務・知財）に関する広い関心と基本知識
• 社外との協業実務経験
• デジタル化技術、DX活動の経験

求める語学力

• 不問

部門からのＰＲ

東芝の新規事業開発活動と全社横断活動を牽引し、経営トップ層、事業部・ビジネスユニットの企画、営業、技術、研究所・保守部門などの組織メンバーと密に連携し、多種多様な経験を積むことができる。成長戦略の一翼を担い、ご自身にとって大きな成長機会を得ることができる。

以上

職種 / 募集ポジション

インフラソリューションサービスの事業開発（開発・評価）

雇用形態

正社員

給与

年収 7,000,000円 〜 12,000,000円

勤務地

212-8585 川崎本社 212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 ラゾーナ川崎東芝ビル ＪＲ東海道・京浜東北・南武線 川崎駅から徒歩5分

（変更の範囲）

会社の指示する場所（労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む）

諸手当

次世代育成手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、深夜手当など（当社規定による）

昇給／賞与

昇給：年1回

賞与：年2回（7月・12月）

休暇

年次有給（初年度18日付与・半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）

退職金

退職金制度あり、確定拠出年金制度あり

定年制度

定年制度あり（60歳）、雇用延長制度あり

会社情報

会社名

株式会社東芝

商号

株式会社東芝

本社所在地

神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34

創業

1875年(明治8年)7月

取締役社長

島田 太郎（しまだ たろう）

資本金

2,014億4,900万円

年間売上高

3兆7,091億円（連結）

従業員数

94,051名（連結）