◆【姫路／WEB面接可】電動パワーステアリング（EPS）向けソフトウェア開発プロセス改善・品質保証（SEPG／SQA）【姫路事業所】#

募集職種詳細

姫路事業所

【姫路／WEB面接可】電動パワーステアリング（EPS）向けソフトウェア開発プロセス改善・品質保証（SEPG／SQA）【姫路事業所】#

職務内容

三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。

100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。

新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更はありません。

www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf

採用背景

当社は1988年に電動パワーステアリング用モータ・ECUを世界で初めて量産化し、30年以上にわたり開発・量産を続けています。

車載ソフトウェアの大規模化・複雑化に伴い、再現性のある開発プロセスを整備・改善し、各プロジェクトのプロセス・成果物品質を継続的に確認する役割が重要になっています。

今回は、開発の仕組みを改善するSEPG、またはプロセス・成果物の品質を保証するSQAを募集します。EPS・モータ制御経験は不問です。

組織のミッション

本部・事業部：

電動パワーステアリングビジネスの収益性・拡大性を踏まえた事業戦略策定。

電動パワーステアリング製造部：

電動パワーステアリングコントローラ用ソフトの先行開発・量産開発、および量産品質を支える開発プロセス・品質管理体制の強化。

業務内容

EPS向けECU開発のSEPGまたはSQAを担当します。

SEPGは開発プロセス・標準の整備・改善、SQAはプロセス遵守状況や成果物品質の確認・是正を担当。ご経験に応じ、いずれかを中心にお任せします。

具体的には

SEPG

• 開発プロセス／標準／ルールの策定・改善
• 現場課題の分析、手法・ツール改善
• プロセスの展開・教育・定着
• Automotive SPICE等を踏まえた改善

SQA

• 要求／設計／テスト等の成果物確認
• プロセス／ルール遵守状況の確認
• 不適合・品質課題の分析、是正・再発防止フォロー
• 出荷前の品質状況確認、関係部門との調整

会社の定める業務※

使用言語、環境、ツール、資格等

対象：要求／設計／テスト成果物、ソースコード、不具合・品質データ

規格：Automotive SPICE、ISO26262、MISRA-C

管理：Redmine、DOORS、Git／SVN、Jenkins等

品質：静的解析、レビュー／課題管理ツール

業務の魅力

個別成果物の確認にとどまらず、発見した品質課題をプロセス改善や再発防止につなげ、複数プロジェクトへ横展開できます。設計部門と連携しながら、開発の仕組みそのものを継続的に改善できることが本ポジションの特徴です。

事業/製品の強み

三菱電機は電動パワーステアリングを1988年に世界で初めて量産化し、長年にわたりEPSの開発・量産を続けてきました。近年はモータとECUを一体化したMCUを強みに、国内外の自動車メーカーへ製品を展開しています。モータ・回路・制御・ソフトウェアまで幅広い技術を自社で保有し、三菱電機グループの研究・技術資産も活用しながら、自動運転など高度化する次世代モビリティの要求にも柔軟に対応。国内外OEMから高い信頼を得ています。

職場環境

• リモートワーク：可
• 出張：必要に応じ国内・海外の可能性がございます。
• 転勤：国内外の拠点

想定される時間外勤務

年間平均：約20～45時間／月

キャリアステップイメージ

入社後からSEPGまたはSQAの専門担当として、プロセス改善または品質保証を担当。将来は複数プロジェクトを横断した改善、品質基準・標準整備、定着まで担う中核人材を期待します。

関連リンク

三菱電機の「仕事」と「人」

採用関連のお問い合わせについて

三菱電機株式会社 応募事務局

[email removed]

登録資格

必須要件

以下いずれかの実務経験

• SEPG：ソフトウェア開発プロセス／開発標準の策定・改善・展開
• SQA：ソフトウェア開発におけるプロセス遵守／成果物品質の確認、不適合・品質課題管理

歓迎要件

• Automotive SPICEのプロセス構築／改善／アセスメント
• ISO26262準拠開発／品質保証
• 組込み／車載ECUソフトウェア開発
• 開発／レビュー／品質基準の策定・改善
• 不適合管理、不具合分析、再発防止
• 複数プロジェクト横断の改善活動

求める人物像

• 基準を形式適用せず、事実・原因から実効的な改善策を考えられる方
• 品質懸念を曖昧にせず、設計者と建設的に議論できる方
• 個別是正で終わらず、再発防止・プロセス課題まで掘り下げられる方
• 関係者を巻き込み、改善策を現場へ定着・横展開できる方

待遇

勤務条件

• 雇用形態：正社員
• 試用期間：3ヶ月

試用期間中の労働条件変更無

• 賃金形態：月給制
• 月給：29.9万円～
• 想定年収：500万円～1,000万円

経験・役割等による

残業手当：有

残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。

• 賃金改定：年1回、4月
• 賞与：年2回、6月・12月
• 退職金：有
• 社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
• 各種手当：通勤手当、扶養手当、外勤手当など

就業時間

• 就業時間：8:30～17:00
• 所定労働時間：7時間45分

休憩45分

• フレックスタイム制：有
• コアタイム：なし
• 週1～4日で在宅勤務可

休日

年間休日125日

2023年度／計画休暇含み130日

会社カレンダーに準じる

年次有給休暇：20日～25日

その他：チャージ休暇2～4日

30歳、40歳、50歳到達年

その他

福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度など

勤務地

雇い入れ直後の就業場所

兵庫県姫路市千代田町840番

JR姫路駅から徒歩15分

変更の範囲

会社の定める場所

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