新築分譲マンションの設計・企画_福岡マンション事業 2026年度

募集背景

マンション開発事業規模拡大と次世代育成を目的とした採用

仕事内容

自社ブランド「グランドメゾン」を中心とした新築マンションにおける設計業務を担当いただきます。

経営方針や過去の実績、周辺事例などのマーケティングデータを基に、事業主として考える商品像を、用地担当、販売担当などで構成されるPJメンバーで決定し、それに基づいて意匠計画や品質性能などの商品訴求ポイントについて、設計事務所やゼネコンなどのアウトソースの協力を得ながらつくり上げていく業務、つまり「商品プロデューサー」です。

グランドメゾンの思想は万人受けを狙ったコンクリートの箱を仕切った建物としての"集合住宅"ではなく、住まい手一人ひとりのライフスタイルがリアルに浮かび上がる住まいが集まったかたち、すなわち"住宅集合"であるという考えから始まります。また、「まちづくり」の観点を大切にしており、「その地域で本当に必要とされる建物」を提案、また同時に入居者の満足も重視しています。

なお、案件によっては、用地取得段階でのボリューム検討や商品企画、販売営業と連携したお客様への設計変更対応(ゼネコン・設計事務所等との調整を含む)についてもご担当いただきます。

ご参考

• 7次中期経営計画： www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/librar…
• Value report 2025： www.sekisuihouse.co.jp/company/sustainable/libr…
• 積水ハウスの分譲マンション： www.sekisuihouse.co.jp/development_business/fea…

求める経験・スキル（必須条件）

• 一級建築士
• 意匠設計の経験

求める経験・スキル（歓迎条件）

• RC集合住宅設計の経験
• デベロッパー（事業主）サイドの経験
• 分譲マンション設計の経験

求める人物像

• バイタリティがあり、自ら積極的に業務に取り組める方
• 設計事務所やゼネコンなど社外の関係者と円滑に連携・調整しながら、事業主側の立場で業務を推進できる方

職種 / 募集ポジション

新築分譲マンションの設計・企画_福岡マンション事業 2026年度

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

月収：365,900～465,200円 年収：663万円～843万円(手当別）

（※ご年収はあくまでモデルであり、ご経歴・ご経験に応じて決定致します）

別途、技術事務業績手当、残業代、通勤手当、家族手当（対象者のみ）などの諸手当あり

賞与／年2回（9月、3月、別途決算賞与あり） 前期実績6.14ヶ月／年

昇給／年1回（4月）

勤務地

810-0001 福岡市中央区天神１－１５－６ 綾杉ビル８Ｆ

福岡マンション事業部 設計課

勤務時間・時間外労働・休日

勤務時間

9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00）

時間外労働

あり（手当支給） 月20H～30H程度

休日

年間休日カレンダーにより最大129日（国民の祝日による調整あり）

完全週休2日制 週休日：土・日

祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日

年次有給休暇

２０日

（初年度付与日数は入社日により調整あり）

備考

①就業の場所

（雇入れ直後）応募いただいた事業所

「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

（変更の範囲）会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）

および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

②従事すべき業務内容

（雇入れ直後）応募いただいた職務

（変更の範囲）会社内での全ての業務

③定年65歳

④試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり

会社情報

会社名

積水ハウス株式会社

会社情報

積水ハウス株式会社（セキスイハウス）

〒531-0076

大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト

www.sekisuihouse.co.jp

代表： 代表取締役兼CEO 社長執行役員 仲井 嘉浩

日系/外資：日系

設立： 1960年8月

株式公開： プライム市場

資本金： 203,300 百万円 (2025年6月4日現在 )

従業員数：14,178名 （2026年1月31日現在、単体）

一級建築士：3,278名

実績：

▽決算期 ▽売上 ▽経常利益

2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円

2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円

2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円

平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円

（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）

事業内容

1. 建築工事の請負及び施工
2. 建築物の設計及び工事監理
3. 造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4. 土木工事、大工工事、左官工事等
5. 不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6. 不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他

1.事業に関する特色

戸建住宅事業

新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。

新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は96％を占める。(2024年度実績)

年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。

賃貸・事業用建物事業

都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。

都市再開発事業・マンション事業

都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。

エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。

国際事業

国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール等にて展開。

－売上構成比

戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他

2.会社組織の特色

企業理念

1. 人間愛 … 私たちの根本哲学
2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標
4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義

インテグリティ・コード

積水ハウスグループは、「人間愛」と「真実・信頼」を基盤に、何が正しいかを基準に自律的に行動し、誠実に信頼を築き、失敗から学ぶ姿勢を重んじる行動指針を定めています。不確実な時代において真実を探り、成長と価値創造を実現します。

グローバルビジョン

“「わが家」を世界一幸せな場所にする”

グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。

社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

3．就業環境

• 「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
• 子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。

男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

• 社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
• 従業員の幸せの源泉は、健康の維持・増進であると位置づけ、「幸せ健康経営」に取り組む。AIによる健康診断結果の活用サービスや、ウォーキングの歩数を競うアプリなどを活用。また、法定を超える健康診断を就業時間中に実施（受診率１００％）。

４．ESGの主な取り組み

E 環境

• ZEH、ZEBの更なる推進
• 「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透

S 社会

• 育児・介護・治療との両立支援
• 男性育児休業1か月以上の完全実施
• テレワークの推進
• 健康経営の推進
• キャリア自律支援

G ガバナンス

• グループガバナンスのグローバル展開
• ステークホルダーエンゲージメントの高度化

社外からの主な評価と受賞実績

• エコファースト企業認定（2008年～）
• 地球環境大賞受賞
• 令和2年度 なでしこ銘柄
• PRIDE指標2025 ゴールド（8年連続）、レインボー認定
• D＆I AWARD 2025 大企業部門 D&I AWARD賞
• ２０２５健康経営優良法人

ご参考

• Value Report 2026（統合報告書）x.gd/MX1N3
• 第7次中期経営計画 x.gd/ihVqu