HRBP戦略・オペレーション担当

職務内容

組織のミッション

非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。

具体的な業務

入社後すぐに担当する業務

発令・異動などの人事オペレーション実務と運用管理

閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用

事業部からの問い合わせ一次対応、必要情報の回収・整理

日々の業務で見つけた課題を基にした業務フロー改善・工数削減

データを用いた論点整理やコミュニケーション設計

人員数・生産性指標などのデータ提供・集計・レポーティング

データの整理と整合性担保、データ品質の改善

中長期的に担当する業務

事業部横断で指標・定義・運用ルールをそろえ、定着を推進

データから示唆を発信し、HRBPと課題設定・施策を推進

一次情報の回収コストを下げ、課題特定〜提案のリードタイムを短縮

人事データ基盤のデータマネジメントへの関与

募集背景

事業拡大に伴う組織体制の強化のため。

本ポジションの魅力

人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。

応募資格（必須）

• 複数データソースを突合し、整合性担保・加工・集計を自力で行えるスキル（Excel、Googleスプレッドシートなど）
• 期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてオペレーション／データ集計・レポーティングを推進した経験
• 自ら課題を見つけ、上長や関係部門を巻き込みながら業務フロー・運用を改善した経験（ゼロからの構築経験は不問）
• 立場の異なる関係者と、相手に合わせて進め方を調整しながら業務を完遂した経験

応募資格（歓迎）

• 数十〜数百名規模の組織を対象とした人員数・KPIなどの集計・レポーティング経験
• 自ら、定義の整理やデータの正誤判断から行い、集計・レポーティングした経験
• 組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験
• 複雑性の高い業務を複数並行で抜け漏れなく回しきった経験
• 機微情報を扱う運用で、権限管理・運用ルールを意識し、問題なく運用した経験
• データから示唆を言語化し、関係者と打ち手をつくった経験
• システム導入・改修での要件整理・運用設計（マスター管理、項目設計など）

求める人物像

• コミュニケーションを強みとし、周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方
• 自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方
• 細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方
• 向上心が高く、前向きな方

賃金

年収705万~957万

経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収705.6万の場合

月額49万（基本給39.6万＋時間外手当9.4万）

年収957万の場合

月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万）

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙

勤務時間

9:00〜18:00 または 9:30〜18:30

昇給・賞与

• 昇給：年1回（6月）
• 賞与：年2回（1月/7月）

諸手当

• 通勤交通費
• 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
• 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。

休日・休暇

• 土日祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇

社内制度

• 社内交流支援制度
• 住宅補助制度
• 平日・土日入れ替え制度
• 育児サポート制度
• 特別休暇制度
• 従業員持株会制度
• 選択型確定拠出年金制度（選択型DC）

雇用形態

正社員

試用期間

あり（6ヵ月）

加入保険

• 雇用保険
• 労災保険
• 厚生年金
• 健康保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務

就業場所の変更の範囲

会社の定める勤務地

働き方（出社・リモートについて）

週3日以上出社

記載内容に関する注意事項

本求人票に記載の内容は、会社の方針によって変更になる可能性があります。