デジタル技術を活用したビジネス推進（ディレクター兼PMO）

JOB DESCRIPTION募集職種詳細

DX推進

デジタル技術を活用したビジネス推進（ディレクター兼PMO）

専攻

特になし

職務内容

概要

• 営業や開発などのビジネス部門の現場に入り込み、戦略の策定から実行まで、牽引・推進していただきます。
• ビジネスアーキテクト、データサイエンティスト、AIエンジニアと協力しながら、ディレクター兼PMOとして、データサイエンス・AI技術を通じた課題解決を推進していただきます。

詳細

• 機械学習や生成AI、データサイエンスに関わる戦略の策定及び実行
• 機械学習や生成AI、データサイエンスに関わるプロジェクトマネジメント全般
• 課題形成から、プロトタイプアプリ開発、システム化要件定義、導入まで

具体的なプロジェクトの例

• 製品開発における試作データを活用した設計開発期間の短縮
• 設備ログデータを活用した予知保全によるメンテナンス頻度の最適化
• 工程データを活用した量産品の不良率の削減
• LLM、生成AIを活用した各種業務の効率化

連携部門

• 主に営業部門や事業部の企画・開発部門、国内外の関連事業所と関係会社（工場や販売会社）

使用言語/ツール

• Python、GitLab/GitHub、Confluence、Docker,クラウドサービス(AWS, Azure)など

働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)

現場への入り込み

• 国内の事業所や関係会社とのWeb会議や出張が月に数回程度（案件次第で海外出張の可能性あり）

豊富な学習機会

• 業務時間内の論文読み会、社内Kaggle開催、オンライン学習（Udemyなど）など
• 社外の学会やセミナー、勉強会などの参加のための出張が月に１～2回あり

多様なキャリアパス

• 高度専門職（プロフェッショナル）のキャリアパス制度

柔軟な働き方

• スーパーフレックス制度とテレワーク制度あり ・副業の認定制度あり

業務内容変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）

この仕事の面白さ・魅力

• 戦略の策定だけでなく、その実行の牽引・推進含め、機械学習や生成AI、データサイエンスを活用して、営業や開発、事業部門などの現場メンバーと一緒に課題を解決して、ビジネスに貢献していく業務です。データ分析やアルゴリズム構築だけでなく、現場での業務実装までを一緒に取組み、達成感を味わうことができます。
• ムラタの様々な事業活動を通じて発生する膨大で多様なクローズドデータを扱うことができます。

求める要件[MUST]

• データサイエンスを駆使してビジネス課題を解決したいという”情熱”がある
• 戦略の策定及び実行の牽引・推進の実務実績がある
• プロジェクトマネジメントの実務実績がある
• データサイエンス、機械学習に関する一般的な知識を有する（G検定など）
• 業務改革/改善の知識と業務要件整理～システム要件定義、システム開発・保守の一連の経験
• ピープルマネジメントの実務実績がある、または、興味がある

求める要件[WANT]

以下のいずれかの経験・スキルを有する

• 課題設定からデータ検証、モデリング、評価までを通しで行った経験
• データ分析に必要なプログラミングスキル（Python,R,SQL等）
• データ分析の基本的な知識（統計検定2級相当以上）、実務実績２年以上
• 製造や研究/開発、マーケティングなどの業務部門での職務経験やドメイン知識
• 多様なステークホルダーの意見をまとめ、合意形成を図ることができる折衝力、交渉力

勤務予定地

京都府長岡京市（本社）

神奈川県横浜市（みなとみらいイノベーションセンター)

京都府長岡京市（長岡事業所）

勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定めなし

試用期間

試用期間あり(3ヶ月)

給与

基本給：28万 ~ 49万

年収：500万 ~ 980万（基本給+賞与+残業20時間で算出）

就業時間

8：30 ~ 17：00または9：00 ~ 17：30 （部門による）

残業代は実働に応じて支給。部門によりフレックスタイム制あり。

休日・休暇

年間休日123日（うるう年は124日）

土曜日、日曜日、年末年始、夏季、GW等（事業所ごとに設定）

年次有給休暇（1日、半日、時間単位取得可）、積立休暇、特別休暇（結婚、弔事、出産、育児、介護等）各種休暇制度あり

年次有給休暇は入社日に付与（6日 ~ 20日 ※入社月による）。

年間付与日数21日 ~ 23日（勤続年数による）。

福利厚生

健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員持株会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設、GLTD（団体長期障害所得補償保険）

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

諸手当

通勤手当、超過勤務手当、育児介護手当、賃貸住宅補助等

昇給・昇格

昇給年1回（4月）

賞与年2回（6月、12月）

受動喫煙対策

屋内禁煙（屋外喫煙所の設置あり）

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