グローバルHRシステム Successfactor運用管理者

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

仕事内容

入社直後は次のような業務をお任せする想定です。

• グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面)
• グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供

なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向(海外勤務)も想定しております。

中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定しています。

（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

募集背景

三菱重工グループにおいては、グローバルHRシステムとしてSAP Successfactorsを導入・運用しておりますが、システム利活用拡大を通じた、グローバルレベルでのHR戦略実現の観点から、同システムの運用経験を有する方を迎え入れ、体制強化を図ることを目論んでおります。

仕事の魅力・やりがい

グローバルHRシステムの展開は、アメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。

事業や各社の課題をHRシステム、ソリューションで解決に導く、伴走することは制約や困難も多くありますが、チームでそれらを乗り越えていき、実現した際の達成感は大きく、やりがいのある仕事です。

働き方

• キャリア採用者やHR部門外からの異動者も多く、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まった組織です。

企画的な業務が多く、メンバー間で闊達に議論を重ね、方向性を固めて、各々が役割を果たしていくといった、チームで仕事を進めることが中心となります。

• 仕事の進捗や状況に応じて、メンバーが自律的に、出社と在宅を上手くバランスさせながら勤務しています。

応募要件・資格

1．必須

能力

日常的にビジネス英会話が発生します。

また、グローバルレベルで他者と協働する場面が多く、グローバルビジネスの経験に加え、協調性や、コミュニケーション・調整能力を重視します。

また、新たなシステムやテクノロジーへの対応も多いことから、積極性や業務に対する意欲がある方を歓迎します。

スキル

• SAP Successfactorsの運用経験 (HRIS領域、シェアドサービス等、システムをメインとした運用経験)

2.歓迎（必須ではないが該当する方を優先する）

スキル

• SAP Certificationの保持 (Successfactors関連)
• SAP Successfactorsの運用経験 (モジュール機能・構成への理解、パラメータ設定等、テクニカルメンバーと英語で会話が出来る程度の理解)

職種 / 募集ポジション

グローバルHRシステム Successfactor運用管理者

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）

勤務地

100-8332 東京都千代田区丸の内３丁目２番３号丸の内二重橋ビル

（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。

会社情報

会社名

三菱重工業株式会社

社名

三菱重工業株式会社

Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.

創立年月日

1884年（明治17年）7月7日

設立年月日

1950年（昭和25年）1月11日

本社所在地

丸の内

丸の内二重橋ビル

〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号

田町

田町タワー

〒108-8015 東京都港区芝五丁目33番11号

取締役社長 CEO

伊藤 栄作（いとう えいさく）

資本金

2,656億円（2025年3月31日現在）

事業内容

エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙