本社人事【GROUP本社】※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）

本社人事【GROUP本社】※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）

ネクステージグループホールディングス株式会社

【全社】コーポレート・バックオフィス

管理/バックオフィス

本社人事

売上233億・前年比130％成長を加速させる人事マネージャー｜HRBP体制への移行を主導し、次世代リーダーを輩出せよ。

仕事概要

NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。

今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。

「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。

まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。

◼︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引

入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。

1. 戦略人事・HRBP業務

• 各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
• グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
• グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート

2. 採用・広報・ブランディング

• 中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）
• 社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）

3. 育成・研修企画

• 次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
• グループ全体のカルチャー浸透施策の実行

ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

◼︎募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員

現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。

◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの）

①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。

②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。

③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。

「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。

◼︎NEXTAGE GROUPについて

事業規模： 創業20年／売上約233億円／23事業を展開

フィロソフィー：

あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる

組織：コマース、フィンテック、財務支援、ソリューション、エンタメの5セグメントを中心とした多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130％成長を遂げる強固な経営基盤。

◼︎参考情報：人事部を知る

ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。

• 人事部公式note note.c-nextage.com
• 「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐） youtu.be/GzS0dMdM53o
• 「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR
• グループ人事部長 インタビュー記事

note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

必須スキル

必須（MUST）

• 人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安）
• ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験
• 数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可）
• 当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方

歓迎スキル

歓迎（WANT）

• HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験
• 制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験
• 30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方

求める人物像

人間力重視

• 『あきらめずに挑戦し続けることで、

「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』という弊社のフィロソフィーに共感している方

c-nextage.com/recruit

• フィロソフィーの共感
• コミュニケーション力
• 相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる人
• 継続する強い意思
• ルールを遵守できる
• コミュニケーション能力/攻めの経理ができる方、※コミュニケーションが盛んなため（各事業・各部署との連携が多い）

応募概要

給与想定年収：700万～900万

想定月収：500,000円～642,800円（固定残業代含む）

月給の内訳

基本給 418,300円 + 固定残業代 81,700円（25時間分）～

基本給 537,700円 + 固定残業代 105,100円（25時間分）

昇給：年2回

賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）

試用期間：3ヶ月

勤務地東京都新宿区高田馬場4-9-12日新西北ビル7F

雇用形態正社員

勤務体系【勤務時間】

9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)

休日・休暇

• 完全週休2日制（土・日）、祝日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇

試用期間あり（3カ月）

福利厚生■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )

• 社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
• 各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
• 健康診断
• 人間ドック
• 婦人科健診
• インフルエンザ予防接種
• 家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
• 住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
• 育児支援制度有り
• 交通費支給有り(限度額：月2万円)

企業情報

企業名ネクステージグループホールディングス株式会社

設立年月2006年8月

本社所在地東京都新宿区高田馬場４丁目９−１２ 日新西北ビル7F

資本金2億7,052万円

従業員数従業員数： 326名（グループ全体、派遣・パート除く）

企業サイトURLc-nextage.com