経理（リーダー候補）

イオングループのDXに挑戦

イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。

具体的な事業・サービス内容

「iAEON」アプリの開発

支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発

店舗システムのDX化

ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現

グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発

国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現

従業員向けシステムの開発

リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進

購買・会員データ活用のための基盤構築

数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用

仕事内容

Accounting & Finance部門の一員として、個社決算および親会社への連結決算報告、会計監査対応等をお任せする予定です。

自社プロダクトをはじめとするテクノロジーの活用、社内外の関係者とのチームワークによって、スピードと正確性の両立を実現し、会計上のリスクを抑えつつ自社の成長を支えます。

ご経験などに応じて、下記業務の中から複数業務をご担当いただく想定です。

• 年次/四半期/月次決算業務
• 経理業務（伝票起票、債権債務管理、固定資産管理等）
• 連結子会社としての連結決算報告業務
• 会計監査対応
• 経理ガバナンスの向上

単なる入力作業ではなく、成長フェーズにおける規程作成や、ITを用いたフロー構築に関与できる

• その他上記に付随する業務
• 予算コントロールチームと連携した決算・監査対応

チーム構成

Accounting＆Finance Team

• マネージャー：1名
• 担当：5名
• パートタイマー：数名

当ポジションの魅力

• 経理ルーチン業務から月次決算・税務申告など幅広い業務を一貫して経験することも可能なので、プロフェッショナルでもジェネラリストでもご自身の志向を尊重した成長ができる
• 小売り最大手のDXを推進する戦略子会社の経理業務を通じ、会社の成長を実感できる
• IT×会計の専門スキルが身につく
• 小売業のビジネス構造を理解できる

必須スキル・経験

• 事業会社での経理実務経験5年以上
• 会計監査対応の実務経験
• 日商簿記検定2級程度の資格、または同等の知識をお持ちの方
• 関係部門と良好な関係を構築をし、プロジェクトを推進してきた経験や意欲

歓迎スキル・経験

• 連結親会社もしくは子会社としての連結決算報告の実務経験
• 上場企業、上場子会社、IPO準備企業での経理経験
• IT/SIer/ソフトウェア開発会社での経理・管理会計経験
• ERP導入、会計システム刷新、RPA等の導入改善経験
• 自ら各種関数・機能を駆使して自動化等の改善をした経験等

求める人物像

• 数値分析に基づいて課題提起・改善提案ができる方
• 経営と現場（営業・開発）をつなぐ役割にやりがいを感じる方
• 新しい仕組みづくり（BI・ERP整備）に前向きな方

職種 / 募集ポジション

経理（リーダー候補）

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 7,500,000円

• 昇給年1回
• 賞与年3回
• 交通費支給（会社規定有）
• 住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
• 時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給

(一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります)

勤務地

261-8515 千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１

本社（海浜幕張）

JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分

試用期間

3か月（待遇の変更なし）

従事すべき業務の変更の範囲

当社業務全般

働き方

チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。

会社情報

会社名

イオンスマートテクノロジー株式会社

設立

2020年10月

代表者

代表取締役社長 太田 卓也

資本金

84億9,000万円

所在地

〒261-8515

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

社員数

448名（2025年12月時点）

求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて

当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。

採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。

１．ハラスメント防止に向けた行動指針

• 学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
• 威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
• 採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
• 面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
• 私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
• 採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。

２．相談・通報について

採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、当社の相談窓口にご連絡いただけます。

ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。

相談窓口

TEL 0120‐10‐8486

受付時間 9：00～17：00 ※月～金（祝日除く）

FAX 0120‐66‐9610

メール [email removed]