【with】PdM

「エニトグループ」について（2事業グループ体制）

20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行いたしました。現在、各法人の役割は以下となります。

• エニトグループ ：経営／データ戦略／技術戦略／事業戦略／Trust＆Safety／コーポレート／社内システム／人事戦略
• with＆Omiai ：各サービスの開発・事業運営（開発／企画／マーケティング／CC／QA）

社名の由来 [ 縁(en) + 糸(ito) = enito]

人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「 自分に合った方と出会える 」 サービスを提供し続けていきます。

withの組織／サービスについて

withは、2015年にサービスを開始した価値観重視型のマッチングアプリです。累計会員数は1,500万人を超え（2026年1月時点）、20代のZ世代を中心とした恋愛・婚活層に広く利用されており、日次アクセスログ数は5,000万以上に上ります。

心理学・統計学の知見を活用した「価値観マッチング」を軸に、相性を科学的に可視化する「心理テスト」や、趣味・興味をきっかけに出会える「好みカード」など、独自のマッチング体験を提供しています。

プロダクトを通じて、日々多くのカップルが誕生しており、「恋人ができた」「結婚が決まった」といった嬉しい報告も数多く届いています。単なるマッチングサービスではなく、人の人生を前向きに変える出会いを届けることを目指しています。

本ポジションが所属するwithのプロダクト組織では、PdM・エンジニア・QA・デザイナー・データアナリストなど、多様な専門職が連携しながら、ユーザー体験の向上と事業成長を支えるプロダクト開発を推進しています。

今後の展望

• 独自の価値観マッチング体験の深化

withが長年蓄積してきた価値観データやマッチングアルゴリズムを活用しながら、より精度の高いマッチング体験の実現を目指しています。

• 新しい出会い体験の創出

既存機能の改善だけでなく、新たな出会いやコミュニケーション体験につながる機能・サービスの企画にも継続的に取り組んでいます。

• AI・データ活用によるプロダクト進化

AIや機械学習技術を活用し、ユーザー体験の向上だけでなく、新しい価値提供やプロダクト改善にも取り組んでいます。

• 第二創業期としての事業領域拡大

エニトグループでは、『with』『Omiai』で培ったユーザー理解やデータアセットを活用しながら、LifeHub構想をはじめとした新たな事業領域への挑戦も進めています。

募集背景

withでは、これまで各ユニットのPdMが、ユーザー体験の向上に向けた企画立案からプロダクト改善までを推進してきました。

一方で、サービスの成長に伴い、既存機能の改善に加えて、新たな出会い体験の企画、AIやアルゴリズムを活用したプロダクト改善など、PdMが担うテーマも広がっています。そこで今回、withのプロダクトマネージャーを募集します。

ユーザー理解を起点にプロダクトの方向性を考え、多様な専門職と協働しながら、withの次の成長をリードいただける方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

累計会員数1,500万人を超えるマッチングアプリ「with」のプロダクトマネージャーとして、担当ユニットにおけるプロダクト企画・改善を推進いただきます。

エンジニア、QA、デザイナー、データアナリストなど多様な職種と連携しながら、ユーザー体験と事業成果の両立を目指し、プロダクトの意思決定をリードしていただきます。

• プロダクト戦略・企画
• 担当領域におけるプロダクト方針・ロードマップの策定
• ユーザー課題・事業課題の整理およびKPI設計
• 施策テーマの選定・優先順位付け
• 新機能および既存機能改善の企画
• 課題発見・仮説検証
• ユーザー行動データやインタビューを通じた課題発見
• 定量・定性情報をもとにした仮説設計
• 仮説検証の計画立案および意思決定
• リリース後の効果検証・改善方針の策定
• プロダクトマネジメント
• プロダクト要求の整理および仕様検討
• エンジニア、QA、デザイナーなどとの合意形成
• 事業・ユーザー価値を踏まえた意思決定
• PjMと連携したプロダクト推進
• チーム・ユニットのリード
• ユニット内におけるプロダクト方針の検討
• 職種横断チームを巻き込んだプロダクト推進
• メンバーとの知見共有・改善提案
• 関係者との情報共有・意思決定支援

ポジションの魅力

• 累計1,500万人規模のサービスを成長させられる
• 多くのユーザーに利用されるサービスだからこそ、自ら企画した施策の成果をユーザーの反応やデータを通じて確認しながら、継続的にプロダクトを育てていくことができます。
• 「何をつくるべきか」から意思決定に関われる
• 与えられた要件を形にするのではなく、ユーザー課題や事業課題を整理し、「どのような価値を届けるべきか」を考えるところから携わります。プロダクトの方向性や優先順位の検討など、PdMとして本質的な意思決定に関われる環境です。
• ユニットごとに異なるプロダクト課題へ挑戦できる
• withでは、既存機能のグロース、新たなユーザー体験の創出、AIを活用した新たな体験づくりや、アルゴリズム改善など、ユニットごとに異なるテーマへ取り組んでいます。

配属先によって担当するテーマは異なりますが、ユーザー価値と事業成長の両立を目指しながら、プロダクトづくりに深く関わることができます。

• 多様な専門職とプロダクトをつくる
• エンジニア、QA、デザイナー、データアナリストなど、多様な専門性を持つメンバーと議論しながらプロダクト開発を進めます。

職種ごとの視点を取り入れながら、より良いユーザー体験を実現していく面白さがあります。

• プロダクト組織とともに成長できる
• まずは担当ユニットのPdMとしてご活躍いただきますが、ご経験や適性、組織状況に応じて、将来的にはユニットリーダーやグループ横断でプロダクトを推進する役割など、より大きなミッションに挑戦いただく可能性があります。

チーム体制

withのプロダクト組織では、PdM・エンジニア・QA・デザイナー・データアナリスト・PjMなど、多様な専門職が連携しながらプロダクト開発を進めています。

開発はユニット制を採用しており、各ユニットが担当領域のユーザー課題や事業課題に向き合いながら、継続的なプロダクト改善を行っています。

PdMは、担当ユニットにおけるプロダクト戦略や施策の企画・優先順位付け・効果検証などを担い、エンジニアやデザイナー、QA、データアナリストなどと協働しながら、プロダクトの意思決定をリードします。

プロジェクトによってはPjMとも連携し、それぞれの専門性を活かしながらプロダクト開発を進めています。

働き方はリモートワークを基本としており、Slack、Google Meet、Confluence、Jira、Wrike、Figmaなどを活用しながら日常的にコミュニケーションを行っています。

ユニット体制

withでは、ユーザー課題や事業テーマごとに、PdM・エンジニア・QA・デザイナー・データアナリストなどで構成される職種横断のユニットを組成しています。

今回募集するPdMは、ご経験やご志向、組織状況を踏まえ、以下いずれかのユニットへの配属を予定しています。

• イノベーションユニット
• 既存のマッチング体験にとらわれず、新たなユーザー体験や価値の創出に取り組むユニットです。新機能や新しいサービスの企画だけでなく、リリース後の検証や改善を重ねながら、継続的に価値を高めていきます。
• グロースユニット
• ユーザー行動や各種KPIをもとに、既存機能やユーザー体験を継続的に改善し、サービスの成長を推進するユニットです。データやユーザーの声をもとに仮説を立て、プロダクト改善を積み重ねながら、事業成果につなげていきます。
• アルゴリズムユニット
• マッチングアルゴリズムやwithが保有するデータを活用し、マッチング精度やユーザー体験の向上に取り組むユニットです。技術そのものではなく、「ユーザーへどのような価値を届けるか」を起点に、エンジニアやデータ領域のメンバーと協働しながらプロダクトを推進します。

AI活用

開発組織では、Claude Code、ChatGPTをはじめとしたAIツールを日常的に活用しています。

情報整理やリサーチ、ドキュメント作成、仮説整理など、用途に応じて複数のツールを活用しながら、業務効率化とより本質的なプロダクト検討に取り組んでいます。

▼現在利用しているツール例

• Claude Code
• ChatGPT
• Gemini
• その他、用途に応じたAIツール

求める経験

必須条件

• toC向けWebサービスまたはモバイルアプリ領域におけるPdM経験、またはゲーム会社におけるプランナー・ディレクター・プロデューサー等のプロダクト企画・開発経験のいずれか（目安：5年以上）
• プロダクトKPIの設計から、施策立案・推進・効果検証・改善まで一貫して担当した経験
• エンジニア、デザイナー、QAなど複数職種を巻き込み、ユーザー課題・事業課題の整理からプロダクト開発をリードした経験

歓迎条件

• モバイルアプリのPdM経験
• 大規模ユーザーを抱えるサービスにおけるプロダクト企画・改善経験
• 新しいユーザー体験や新機能の企画・推進経験
• AIやアルゴリズムを活用したプロダクト・機能の企画経験

このようなご志向をお持ちの方へ

• 多くのユーザーに利用されるプロダクトの成長をリードしたい方
• ユーザー理解を起点にプロダクトづくりをしたい方
• 多様な専門職と議論しながら意思決定を進めたい方
• 新しい体験や価値を生み出す企画に挑戦したい方
• AIやデータを活用したプロダクトづくりに興味がある方
• 将来的により大きなプロダクトや組織をリードしたい方

働き方

withでは、全国各地から働くメンバーが在籍しています。

リモートワークを基本とした働き方を採用しており、Slackやドキュメントを活用した非同期コミュニケーションを重視しています。一方で、より良いプロダクトづくりには対話も欠かせないと考えており、必要に応じてオフィスでの打ち合わせやチームで集まる機会も設けています。

また、職種を越えたコミュニケーションも活発で、日々の議論を通じて課題解決や意思決定を進めています。リモート中心の環境でありながらも、一人で進めるのではなく、チームでプロダクトを育てていくカルチャーが根付いています。

参考リンク集

「with」の事業およびエニトグループの組織について、より詳しく知っていただけるコンテンツを掲載しています。

事業戦略やLifeHub構想、エンジニア組織のカルチャー、実際に働くメンバーの声などをご紹介していますので、ぜひご覧ください。

選考前の情報収集はもちろん、「どのような環境で働くのか」「どのような価値観を大切にしているのか」をイメージする際の参考としてご活用ください。

各種サイト

• エニトグループ コーポレートサイト
• エニトグループ 採用サイト
• Omiai サービスサイト
• with サービスサイト
• エニトグループ公式note

動画コンテンツ

• マッチングアプリ市場について（野辺CEO）
• 市場成長率／マーケットリーダーとしての立ち位置／普及に向けた施策
• 組織体制について（上田CHRO）
• ホールディングス体制の背景／Omiai・withの役割／経営陣がハンズオンである強み
• 働き方・福利厚生について（上田CHRO）
• リモート8割のハイブリッド勤務／フレックス制／全国居住可能制度／各種支援制度
• 『with/Omiai』が描く未来・果たす使命（神代社外取締役）
• スタートアップの転換点／人材が挑戦できる環境／ファイナンシャルを超えた大義

職種 / 募集ポジション

【with】PdM

雇用形態

正社員

給与

年収 8,000,000円 〜 13,000,000円

想定年収 800万円 〜 1,300万円（月額を12ヶ月換算）

└月額 667,000円〜1,084,000円/月

└基本給 495,000円〜805,000円/月

└業務手当 172,000円〜279,000円/月

ただし会社業績・個人成績により改定しない場合がある

勤務地

150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F

アクセス

JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分

東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分

契約期間

期間の定め無し

選考プロセス

書類選考

一次面接

役員面接

内 定

業務内容（変更の範囲）

（雇入れ直後）事業本部 PdMチーム配属

（変更の範囲）全ての業務への配置転換あり

雇用主

株式会社with

会社情報

会社名

株式会社エニトグループ

資本金

100百万円

設立年月

2012年9月

役員

• 代表取締役グループCEO 野辺 一也
• 執行役員グループCFO 安岡徹
• 執行役員グループCSO 古守真生子
• 執行役員グループCHRO 上田明良
• 執行役員 五十嵐昭人（株式会社with代表取締役CEO）
• 執行役員 今井良樹（株式会社Omiai代表取締役CEO）

事業内容

恋活・婚活マッチングアプリ運営のホールディング会社

└20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with（運営：株式会社with）』

└恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai（運営：株式会社Omiai）』

子会社情報

社名：株式会社with

事業内容：マッチングアプリ運営

代表者：代表取締役CEO 五十嵐昭人

社名：株式会社Omiai

事業内容：マッチングアプリ運営

代表者：代表取締役CEO 今井良樹

従業員数

グループ合計144名（2026年6月時点、役員及び直接雇用）

アクセス

150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F

就業の場所

（雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所

（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

試用期間

入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はありません

休日・休暇

• 完全週休2日制（土日、祝日）
• 年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
• リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
• 結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
• 年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
• 育児／看護／介護休暇（法定通り）
• 産前産後休暇（法定通り）
• 産後パパ育休（法定通り）
• ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
• 記念日休暇（1日付与）
• 出産立ち会い休暇（3日付与）
• 家族看護休暇（5日付与）
• 子の看護休暇（5日付与）
• 忌引休暇（3〜5日付与）
• 裁判員休暇（法定通り）

待遇・福利厚生 等

ハイブリッドワーク

「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）

フレックス制※（コアタイム11時～16時）

└ 標準労働時間：8時間

└ 休憩時間：1時間

所定労働時間を超える労働の有無

└ 有

（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）

感動体験制度

• よい体験をするための費用（上限6万円/年）

└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等

スキルアップサポート制度

• 業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年）

婚活・恋活サポート

• 自社サービスの利用料金を会社が補助（上限1.2万円/年）

シッターサポート

• ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合

ランチサポート

• 二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回

その他、社会保険・手当等

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
• 結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
• 社員紹介賞与
• 業績賞与

受動喫煙防止措置の状況

└ 屋内禁煙

コンテンツ

株式会社エニトグループ

コーポレートページ

enito.co.jp

note（従業員のインタビュー）

note.com/enito_group

魅力情報（市場／サービス／働き方）

speakerdeck.com/enito/enito-with-omiai-company-…

求人ページ

enito.co.jp/careers

LinkedIn

www.linkedin.com/company/enito-group/mycompany

Wantedly

www.wantedly.com/companies/with-recruit

ーーーーーーーーーーー

株式会社with

賢恋研究所

kashikoi.with.is

youtube with_official

www.youtube.com/channel/UCR4VYmGEUbBiK39-Mrv1nL…

Twitter（with［ウィズ］公式@恋活・婚活マッチングアプリ）

twitter.com/withibinc

ーーーーーーーーーーー

株式会社Omiai

サービスページ

fb.omiai-jp.com

コイパス

fb.omiai-jp.com/koipass