ソフトウェアエンジニア

会社概要

弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。

物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。

2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。

事業概要

• 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
• アソビュー！(www.asoview.com)：休日の便利でお得な遊び予約サイト
• アソビュー！ギフト：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
• アソビュー！ふるさと納税：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
• アソビュー！海外：海外旅行の予約が可能なサイト
• 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
• ウラカタチケット：レジャー・観光・文化施設様向けDXソリューション
• ウラカタ予約：アクティビティ・体験教室様向けDXソリューション
• 地方自治体・観光支援事業
• 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
• 広告事業
• 広告ソリューション：ナショナルクライアント・広告代理店向け
• アソビュー！ギフト：企業向け体験ギフト
• 店舗型事業（LBE事業）
• 株式会社TheKids：全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営

求人概要

募集背景

アソビュー！は会員数が1,800万人を突破する大規模サービスに成長しました。

我々は、「遊びで、1億人の幸せをつくる」という壮大なミッションの実現に向け、高トラフィック環境でのスケーラブルなシステム設計や、新しい体験を生み出すプロダクト開発に挑んでいます。大規模サービスをさらに進化させ、新たなユーザー体験を社会に広げていく仲間をお待ちしています。

いま、アソビューで働くということ

遊びは、明日を生きるための力です。その現場はいま、原価高騰と人手不足のただ中にあります。解くべき課題は、まだ山積み。だからアソビューは「遊びのExecution（実行）カンパニー」へ踏み出しました。

1. 「何を作るか」から、現場で決める

仕様を待つのではなく、施設の困りごとから自分で要件を起こす。AIで“作れる”が当たり前になった今、その判断こそがエンジニアの仕事です。

2. つくったものが、来週の現場を変える

大掛かりに見える施策も、顧客の課題から考え直せば来週にでも届けられます。自分で考えたものを、AIと共に最速で形にする。それが、現場を変えます。

3. 「本当に楽になった」を、直接受け取れる

使う人の顔が見える距離で作れます。現場で聞いた困りごとが次のリリースになり、「ありがとう」が直接あなたに届きます。

業務内容

アソビューのソフトウェアエンジニアは、ミッション 「生きるに、遊びを。」 を技術面から支える中心的な役割を担います。

アソビュー！、ウラカタ、ギフト、座席指定、ふるさと納税、地域ソリューション、インバウンドなど、複数のサービス領域を横断し、“遊びの社会インフラ化”を実現するためのシステム設計・開発・運用 を推進します。

予約・決済・在庫・発券といった高トラフィックかつ事業インパクトが大きい領域をはじめ、プロダクトマネージャー、デザイナー、データチーム、SREなど多様な職能と協働しながら、ユーザー体験と事業成長を両立させるプロダクトづくりに取り組みます。

• WebアプリケーションおよびAPIの設計・開発・運用
• RDBMSやNoSQLを活用したデータベース設計・運用
• Java / Spring Bootを用いた高可用性なバックエンド開発
• DDD（ドメイン駆動設計）を意識した設計・モデリング
• マイクロサービスアーキテクチャ環境での開発・運用
• AWSを活用したクラウドインフラの構築・運用
• アジャイル開発の考え方に基づき、スクラムを実践するチーム開発
• コードレビューを通じた品質向上とチームナレッジ共有
• 営業やCSなど関係各所との要件定義・仕様検討・設計ディスカッション
• 予約管理システムなど大規模サービスの開発・運用
• エンジニア採用広報を目的としたテックブログの執筆・情報発信
• GitHub CopilotやDevinなどのAIコーディングツールを活用した開発効率向上施策の実施

仕事の魅力

• 国内最大級の“遊び”プラットフォームの成長に直接関われる
• 予約・決済・在庫・発券など、リアルビジネスに根ざした複雑なドメインを技術で解決する面白さ
• Java/Spring Boot、AWS、マイクロサービスなどを基盤に、スケールに耐えるアーキテクチャ設計に挑戦できる
• BtoC / BtoB 両面のプロダクトが存在するため、異なるユーザー課題・技術課題を横断的に解く経験を積める
• 定期的な勉強会や技術共有、オフラインイベントなど、専門性を高め続けるための学習機会が充実
• チャレンジ制度を通じて、他チームへの異動・新領域への挑戦を後押し

得られるスキル

• ユーザーの課題を深く理解し、ユーザー価値を第一においたプロダクト設計・開発スキル
• Java / Spring Boot を用いた 高可用性 API・業務基盤の設計・開発スキル
• TypeScript / React / Next.js を用いた ユーザー体験を支えるWeb フロントエンド開発スキル
• 予約・発券・決済・在庫など複雑ドメインのモデリング力
• AWSやGCを前提としたクラウドネイティブアーキテクチャの設計スキル
• マイクロサービス、CI/CD、Terraform など モダンな開発基盤を扱いながら開発するスキル
• プロダクトマネージャー・営業・デザイナー等、さまざまなステークホルダーと協働して仮説検証を繰り返すアジャイルな思考

応募要件

必須要件

• 言語を問わず、Webアプリケーションの開発実務経験: 2年以上
• CRUDの実装経験: 2年以上
• Gitを利用したチーム開発の経験
• AI活用を前提とした開発経験

歓迎要件

• Java8以上での開発経験 : 3年以上
• Spring boot での開発経験 : 2年以上
• DDD（ドメイン駆動設計）に関する知識・経験
• スクラムやアジャイルな開発プロセスでの開発経験
• マイクロサービスアーキテクチャ環境下での開発経験
• 事業会社におけるサービス開発経験
• コードレビュー経験
• AWSの構築・運用経験
• ECサイトの開発運用経験
• 設計や実装方針を検討し、その方針をもとにチームをリードした経験
• ステークホルダーとコミュニケーションし、施策検討や設計を行った経験
• 主体的にサービスやシステムを理解し提案する姿勢・経験

当てはまる方、ぜひお話させてください！

• 経験は浅くても、課題に食らいついてご自身から前に出られる方
• 「動いたからOK」で終わらせず、「なぜこうなるのか」を根本まで調べてきた方
• フィードバックを鵜呑みにも反発もせず、背景まで理解してご自身の行動を変えられる方
• ものづくりが好きで、ご自身のつくったものが誰かの価値につながった体験を語れる方

使用技術

• 開発言語： Java
• フレームワーク： Spring Boot(Java), 他
• フロントエンド： TypeScript、React(hooks)
• データベース：MySQL (RDS, Aurora) / PostgreSQL
• インフラ：AWS (EKS、Elasticsearch等)
• バージョン管理： git/Github CI: Jenkins / CircleCI
• コミュニケーション： Slack, Jira, Confluence
• 開発環境： IntelliJ IDEA

参考記事

• AIに任せるほど、顧客が近くなる(tech.asoview.co.jp/entry/2026/08/27[phone removed])
• 「我が子に話せる仕事を」手触り感を感じる喜び。 “スクラム” らしさを活かした開発チームづくりとは

提供できるキャリアパス

• プロダクト成長のために必要な機能を設計・開発・品質検証し、ユーザーに届けるまでを一気通貫して行えるフルサイクルエンジニア
• データ基盤・SRE・AI活用推進など、プロダクト横断の基盤領域へのキャリア展開
• スクラムチーム・ビジネスに寄り添いプロダクト成長を支えるメンバー全員を支援するスクラムマスター

職種 / 募集ポジション

ソフトウェアエンジニア

雇用形態

正社員

給与

年収 4,680,000円 〜 10,000,000円

試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）

現給与や経験・能力・スキルを考慮し、弊社規定により決定

半期年俸制（昇給年2回）

勤務地

141-0032 東京都品川区大崎１丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F

リモートワークと出社のハイブリッドワーク可。

全社イベントや重要会議、他部署との連携会議などがある場合は原則出社方針のため、実質週1～2回程度の出社状況です。

社内施策

• 全社キックオフ（半期毎の全社会議）
• 週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）
• 全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）
• 定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
• キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）
• Asoview Value Award（表彰制度） etc

参考情報

• 会社紹介資料

speakerdeck.com/asoviewinc/asoview-company-deck…

• アソビューの取り組み事例

www.asoview.co.jp/case

• テックブログ

tech.asoview.co.jp

仕事の内容

雇入れ直後：開発、およびそれに付随する業務

変更の範囲：会社の定める業務

就活ハラスメント防止への取り組み

当社は、すべての求職者の皆様が安心して選考に臨めるよう、就活ハラスメントの防止を徹底しています。性別、プライベートに関する不適切な質問や、威圧的な面談は行いません。万が一の際のご相談窓口も設置し、公正な採用選考をお約束します。

問い合わせ先

[email removed]

万が一の場合ご相談頂いた内容は、秘密を厳守し、対応に必要な範囲内でのみ使用します。

ご相談・通報されたことを理由に、選考結果や今後の合否等で不利益な取扱いをすることはございません。

会社情報

会社名

アソビュー株式会社

設立

2011年3月

所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F

資本金

10億円（資本準備金含む）

経営陣

代表執行役員CEO 山野智久

代表執行役員COO 米山寛

専務執行役員 宮本武尊

上級執行役員CFO 河合辰哉

上級執行役員CPO 横峯樹

上級執行役員CIO/CAO 江部隼矢

取締役

代表取締役 山野智久

取締役：米山寛

取締役：宮本武尊

取締役：河合辰哉

社外取締役 渡邉一正

監査役

監査役 神田千鶴

非常勤監査役 平田幸一郎

非常勤監査役 中原阿里

特別顧問

田端 浩

西口 一希

従業員数

197名 2025年6月末時点