BPRコンサルタント（BPO事業）

関連資料

• 会社紹介資料
• ビジネスグループ採用関連資料
• エンジニア向け会社紹介資料
• 新入社員オンボーディングに関する記事

具体的な業務内容

仕事概要

【"代行"から"再設計"へー提案で終わらない業務改革を、建設業界で。】

建設業界のお客様（ゼネコン・サブコン）に対して、業務フローを上流から再設計するBPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）をお任せします。当社で初めて募集する新設ポジションです。

当社のBPO事業は、建設DXサービス「SPIDER+」を導入いただいている全国2,200社超のお客様に向けて、施工図の作成代行や書類の電子化など、建設現場で手間のかかる業務を代行しています。当社が第2の収益の柱として投資している新規事業です。

BPO事業は今後3年で、「作業の代行」から「現場の工程そのものを減らす」事業へと舵を切ります。その入口となるのが、お客様の業務を上流から整理するBPRです。現状の代行は「依頼された作業を引き受ける」点の支援にとどまっており、本質的な課題解決にはまだ踏み込めていません。

本ポジションでは、依頼された作業を代行するのではなく、「そもそもどの業務を、誰が、どうやるべきか」からお客様と一緒に考えます。施工管理業務を設計から引き渡しまで洗い出し、以下のように仕分けます。

• コア業務：お客様の社員が担う
• システム化できる業務：SPIDER+や個社開発で解決する
• 人手が必要なノンコア業務：当社のBPOで巻き取る

IT提案ではなく、業務コンサルティングそのものです。対象は日本を代表する大手建設会社を含む重点顧客で、支社や部署単位で始め、全社へ横展開していきます。

建設業界の知見は問いません。業界を問わず業務改革に携わってきた方に、その経験を事業会社の新規事業で活かしていただきたいと考えています。

顧客：ゼネコン・サブコンなどの重点顧客（SPIDER+ユーザー）

提供価値：業務プロセスの再設計による、現場の生産性向上

前提情報：2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、限られた人員と時間で現場を回すことが求められています。人手不足の中、業務のやり方そのものを見直す必要性が増しています。

業務内容

• お客様の関係部署（現場・支店・本社の各部門）への業務ヒアリング
• 施工管理業務の洗い出し（設計〜引き渡し）と、業務×担当部署の星取表の作成
• コア／ノンコアの切り分け、システム化・BPO化できる業務の特定
• 改革方針の提案とクロージング（BPR自体も有償のサービスです）
• 社内の開発部門・BPOオペレーション・営業と連携した、ソリューションの実行支援
• 一つの支社・部署での成果をもとにした、他支社・全社への横展開

BPRの後につながるサービス

①お客様窓口として、ご要望のヒアリング・すり合わせ

②ご要望を作業手順に落とし込むオペレーション設計と、パートナー企業と連携した納品までの推進

③BPOメニューの改善、マニュアル整備、トレーニングスキームの構築

仕事の流れ

①ターゲット顧客・部署の選定（本部長・企画責任者と一緒に）

②現場・支店・本社の各部門への業務ヒアリング

③施工管理業務の洗い出しと星取表の作成

④コア／ノンコア、システム化／BPO化の仕分けと改革方針の提案

⑤合意後、BPO・開発の各担当へ引き継ぎ、実行を支援

⑥成果をもとに他支社・全社へ横展開

顧客

SPIDER+ユーザーのうち、重点顧客であるゼネコン・サブコンなどの大手企業（エンタープライズ）が中心です。日本を代表する大手建設会社も含まれます。全社を一度に変えるのではなく、まずは一つの支社や部署から始め、成果をもとに他の支社へ広げていきます。

必須スキル

• 業務コンサルティングの実務経験（3年以上）※業界・領域や対象が社内、社外は問いません。
• お客様の複数の関係部署にヒアリングし、業務プロセスを可視化・整理して課題を特定したご経験
• 複数のソリューションを組み合わせて改善策を提案し、合意（クロージング）まで導いたご経験

歓迎スキル

• 建設業界でのプロジェクト推進経験（物流・製造などレガシー業界でのBPR経験も可）
• PL責任を負い、目標を達成したご経験
• プリセールス、BizDevのご経験
• 新規事業や新サービスの立ち上げに携わったご経験

求める人物像

• 立場の異なる関係者と信頼関係を築き、本音を引き出せる方
• 提案で終わらず、実行と成果まで見届けたい方
• 前例のないポジションで、仕事の型を自分で作ることを面白がれる方
• 建設業界の人手不足や生産性向上といった社会課題への貢献を、仕事選びの軸にしたい方
• 新しい業界の知識を学び続けられる方

このポジションについて

キャリアステップ

マネジメント

BPR事業の立ち上げ後、チームを拡大していく際の責任者を担っていただきます。

企画職

現場業務への深い理解を活かし、事業企画、商品企画、経営企画などの企画職へ進むことも可能です。

このポジションで身に付くスキル

• 建設業界の業務プロセスに関する深い知見
• 事業会社の立場で、改革の提案から実行（システム・BPO）まで一貫して担う経験
• 新規事業をゼロから立ち上げ、横展開の仕組みを作る経験
• 大手企業の複数部署を巻き込むプロジェクト推進力

雰囲気・特徴

• 社内初のポジションのため、仕事のやり方を自分で作れる裁量があります
• 全国2,200社超の顧客基盤と営業基盤を活用できます
• コンサルファームと違い、提案で終わらず自社のプロダクトとBPOで実行まで見届けられます

社員の平均年齢は約33歳、男女比は6：4で、「チーム」で目標に向かって取り組む組織カルチャーがあります。上司・同僚ともに垣根がなく、フラットな人間関係です。

働き方

• 効率を大切にした働き方

「長く働くこと」よりも「成果に向けて合理的に働くこと」を大切にしています。お客様先でのヒアリングや支社訪問の予定に合わせて、直行直帰や在宅勤務を組み合わせることもあります。対象顧客は日本全国のため、出張は発生します。

現体制（2026年11 月）

BPO本部：21名（管理職、派遣社員、業務委託を含む）

配属先：BPO本部長直下

職種 / 募集ポジション

BPRコンサルタント（BPO事業）

雇用形態

正社員

給与

年収 7,200,000円 〜 10,000,000円

諸手当、制度等

役職手当

出張手当

確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

昇給年2回

交通費支給（上限50,000円/月）

勤務地

105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階

アクセス

銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分

銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分

丸ノ内線/千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分

補足

建設業界の働き方改革について

2024年4月に施行された働き方改革関連法にて建設業の36協定が変わりました。労働時間が厳しく規制される一方で労働人口は不足している状態です。 この状況下でも建設現場はいまだにDX化が遅れており、紙での図面のやりとりやデジカメでの写真整理が膨大なため業務を圧迫しています。 業界自体が生産性向上の一手を模索しており、業務効率化を進める動きはさらに加速します。

SPIDER＋に対する顧客からの声

「SPIDER＋」のプロダクト自体は競合に対しても強く、実際に導入した顧客からは確実に喜ばれています。

A社：導入前と比べて、効率的に情報の共有ができる。本社/支店などのオフィスと現場事務所間や現場事務所と現場間での移動回数が減り、時短に繋がった。

B社：写真帳作成は徹夜作業だったが、導入後は1日30〜40分程度の作業だけで行えるようになった。SPIDER＋を触らない日はない。

C社：SPIDER＋を持って現場に入ることが当たり前になっており、写真整理には欠かせない。今後は毎年新入社員に必ずSPIDERPLUSを持たせる。

会社情報

会社名

スパイダープラス株式会社

社名

スパイダープラス株式会社

代表

伊藤 謙自

本社所在地

〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階

TEL：[phone removed]（代表）／FAX：[phone removed]

札幌営業所

〒[phone removed]

北海道札幌市中央区北二条西3-1-2

THE VILLAGE SAPPORO 2F WeWork

仙台営業所

〒983-0852宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1

JR仙台イーストゲートビル 2F WeWork

名古屋営業所

〒453-6111愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12

グローバルゲート 11F WeWork

関西支社

〒530-0043 大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階

TEL：[phone removed]

福岡営業所

〒810-0801 福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 ゲイツ 11F

WeWork ゲイツ福岡

創業

1997年9月

設立

2000年2月

事業内容

建設DXサービス「SPIDER＋」の開発・販売

認定・許可等

ISO/IEC 27001 登録番号 GIJP-1667-IC

適用部署：全部署

適用拠点：東京本社、関西支社

グループ会社

SpiderPlus Vietnam Co., Ltd.

資本金

11. 335百万円（2026年6月末時点）

従業員数

261名(2026年6月末時点)