【日清食品】業務変革推進部｜AI活用を前提とした業務プロセス改革PJT担当 (スタッフ～管理職候補)*Q

職務内容

日清食品HDの主力事業である事業会社の日清食品における、営業・サプライチェーン領域などの

業務プロセスの変革を行うためのAIエージェントの構築など変革に向けたPJTをお任せします。

職務内容

営業・サプライチェーンなどの業務部門と連携しながら、日々発生する例外対応・データ不整合・手作業業務に対して、AIやITを活用した改善提案・推進を行っています。

今後は、AIエージェント構築を通じて、業務プロセスの効率化・標準化を段階的に進めていきます。

将来的には、AI活用を前提とした業務プロセスの見直しや、基幹システム（ERP）と連携した業務改革の企画・実行にも携わっていただきます。

入社後の業務

業務部門との打ち合わせによる業務課題・例外対応のヒアリング

現行業務フローの整理と、AI・ITを活用した改善アイデアの検討

AIエージェントのプロトタイプ検討・構築

プロジェクト推進（PM補佐として参画）

将来的な業務

AI活用を前提とした業務プロセス（To-Be）の設計

データ（EDI・業務データ等）の整理、活用方法の検討

業務部門と連携したAIエージェントの企画・設計・構築

効果の高いテーマから順次展開し、AI活用を業務に定着させる推進役

期待役割

日清食品では、営業・サプライチェーン領域を中心に、例外対応・属人作業・情報分断といった現場課題が多く存在しています。

本ポジションでは、

業務の実態を理解し、AIやITを活用して現場で本当に使われる仕組みとして形にする

この橋渡し役として、自律的にプロジェクトを推進していただくことを期待しています。

応募資格( 経験/資格など )：

必須要件

• 業務システムの構築または運用に関わった経験
• 業務改善・業務改革プロジェクトへの参画経験
• 業務部門・IT部門との調整を行えるコミュニケーション力

任意

• Power Platform（Power Automate/Power Apps/Copilot Studio 等）の利用経験
• ERP（販売・物流・生産・会計など）の業務または運用経験
• データを用いた業務改善・可視化の経験
• AI・RPA・自動化ツールを活用した業務改善経験
• PM／PMO／サブリーダーとしてのプロジェクト推進経験

待遇

給与

当社規定による

その他の雇用条件

• 在籍企業 日清食品株式会社
• 所属企業 日清食品株式会社
• 雇用区分 総合職
• 雇用期間 無期雇用
• 試用期間 6ヵ月
• 就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間）※フルフレックス制度有
• 時間外労働 有（平均20時間／月程度）
• 転勤 有
• 休日 土日・祝日、年末年始
• 有給休暇 有（入社時から発生：入社月により5日～14日）
• 退職金制度 有
• 交通費支給 有（マイカー通勤可）
• 加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金
• その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

教育研修

NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

オンボーディング研修

キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。

キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。

表彰制度

NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

キャリア制度

公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。

キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

キャリアサポートセッション（キャリア相談）

希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。

働き方

有給取得日数

13. 9日（2024年度）

フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

ハイブリッドワーク

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。

カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。

介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。

• 産前産後休暇（女性社員対象）
• 育児休業制度
• 短時間勤務制度
• 妊娠による所定外労働時間の制限申請
• こども休暇（男性社員対象）
• 子の介護休暇
• 非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付

また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare

外部評価

• ISO30414
• プラチナくるみん
• 健康経営銘柄2026

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/company/sustainability/extern…

参考サイト

Human Capital Report 2025

media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/…

勤務地

東京本社別館（新宿スクエア）