募集要項
募集内容
仕事内容
（雇入れ直後）
主計部における下記の生命保険アクチュアリー業務のうち１担当の推進・取り纏めに従事頂きます。
部内のみならず第一ライフグループ内での異動・担当替えを経て、骨太で幅広いキャリアを構築頂きます。
- 保険料率・契約者配当率策定、商品開発
- 保険契約準備金算定、収支予測、収支分析
- 事業統計、発生率調査・分析
- 経済価値評価・分析
- 上記業務に関する国内外の保険子会社管理
①数理課：個人保険の商品開発数理（保険料率、契約者配当率など）
②統計情報課：個人保険の経済価値評価（EV、ソルベンシー規制（ICS・ESR）など）
③団体数理課：企業保険（団体保険・団体年金保険）の決算・収支予測・収支分析・経済価値評価及び商品開発数理
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
応募要件
必須要件
- アクチュアリー研究会員以上
歓迎要件
- VBA等のプログラミングスキル
- 個人保険・企業保険の決算・収支予測・収支分析・商品開発数理業務経験
当社アクチュアリーの特長
- 日本人のアクチュアリー会正会員が110名、アクチュアリー総勢200名が当社グループに所属・展開しており、保険数理の知見を有するメンバーとともに業務の遂行が可能。
- 業界大手であり、FSAや日本アクチュアリー会におけるプレゼンスが高いため、法令・規制等への対応も可能。
- 1,000万件を超える保有契約の実績データに基づいたプライシングやバリュエーション評価、データ分析が可能。
- 国内外にアクチュアリーポストがあり、個人の素養やキャリアプランに沿った配置検討が可能。
- 所属（主計部）の平均年齢は30代前半であり、活気や新たな発想の有る組織です。
職種 / 募集ポジション
アクチュアリー（主計部）
雇用形態
正社員
給与
年収 5,000,000円 〜 11,000,000円
記載の処遇は当該ポストにおける想定年収の目安です。最終的な処遇は、ご経験・スキル・専門性およびお任せする役割等を総合的に勘案のうえ決定します。
勤務地
100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト
（変更の範囲）
基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社）
転居を伴う転勤がございます
基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所
原則として転居を伴う転勤はございません
教育制度・資格補助
- 指定社外資格取得奨励金制度
- 団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金
- 階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度
- 海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等）
その他
- 保養所：提携保養所、各種提携施設
- 諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度
応募方法・必要書類
応募方法
当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。
必要書類
ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。
なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。
会社情報
会社名
第一生命保険株式会社
事業内容
生命保険業
（1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ
び付随業務
（2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務
（3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行
（4）投資信託の窓口販売業務等
本社所在地
日比谷本社
〒100-8411
東京都千代田区有楽町1-13-1
豊洲本社
〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3
豊洲キュービックガーデン
資本金
600億円
グループ総資産
35兆1,853億円 ※2026年３月時点
保険料等収入
2兆2,884億円（2025年4月～2026年3月）
保険金等支払金
2兆6,905億円（2025年4月～2026年3月）
従業員数
46,447名（内勤職員9,556名、営業職員36,891名）
事業所
支社69、営業オフィス等1,029（2026年4月1日現在）
グループ企業
第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等
【新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について】
当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。
以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。
給与
500万円〜1,100万円
企業の求人ページに記載された内容です
語学要件
英語要件の記載なし
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
求人情報は各社が公開している採用ページから取得しています。掲載企業とAirTAの間に資本関係や提携関係はありません。
掲載企業の方はこちら(掲載内容の確認、掲載停止のご依頼)