3031_労務企画スペシャリスト

3031_労務企画スペシャリスト

仕事概要

背景

ティアフォーでは自動運転の民主化というミッションの達成に向けて、自動運転のソフトウェアをオープンソース化するとともに、それらソフトウェアの要求を満たすことのできるハードウェア（センサー、ECU、車両）をリファレンスハードウェアとして提供しています。

新たな自動運転システム開発者、サービス開発者に対しての参入障壁を下げることによって、自動運転コミュニティを活性化させ、コミュニティによる自動運転システム開発の加速を目指しています。

上記取り組みをさらに加速させるため、従業員が更に安心して働ける環境を提供出来るよう、社内の適切な労務管理体制を構築する労務部の担当者を募集します。

• 運用までを視野に入れた勤務・休暇制度、福利厚生施策・制度企画・立案
• 人事データ管理
• 健康管理（衛生委員会の運営を含む）
• 勤怠管理
• 給与計算/賞与計算
• 企業型確定拠出年金管理
• 社労士事務所と連携した社保手続
• 社労士事務所と連携した各種行政対応
• 社労士事務所と連携した法改正対応
• 各種規程管理・運用

など

従事すべき業務の内容

• 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
• 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

必須スキル

背景

ティアフォーでは自動運転の民主化というミッションの達成に向けて、自動運転のソフトウェアをオープンソース化するとともに、それらソフトウェアの要求を満たすことのできるハードウェア（センサー、ECU、車両）をリファレンスハードウェアとして提供しています。

新たな自動運転システム開発者、サービス開発者に対しての参入障壁を下げることによって、自動運転コミュニティを活性化させ、コミュニティによる自動運転システム開発の加速を目指しています。

上記取り組みをさらに加速させるため、従業員が更に安心して働ける環境を提供出来るよう、社内の適切な労務管理体制を構築する労務部の担当者を募集します。

• 運用までを視野に入れた勤務・休暇制度、福利厚生施策・制度企画・立案
• 人事データ管理
• 健康管理（衛生委員会の運営を含む）
• 勤怠管理
• 給与計算/賞与計算
• 企業型確定拠出年金管理
• 社労士事務所と連携した社保手続
• 社労士事務所と連携した各種行政対応
• 社労士事務所と連携した法改正対応
• 各種規程管理・運用

など

従事すべき業務の内容

• 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
• 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

歓迎スキル

• 労働関係法令（労働基準法、労働安全衛生法等）の理解・知識
• 衛生管理者資格保持者
• ビジネス英語
• 上場準備企業での就労経験
• ITリテラシーの高い方(特にエクセルマクロ、GASが書ける方)

求める人物像

• 法令順守を第一に、必要な施策や取組みを主体的に考え、推進することができる方
• 現状の課題を把握・分析し、論理的に説明することができる方
• 利害の異なる立場の相手に対し、相手の立場に理解を示しつつ、自組織の方針を説明しきることができる方
• 従来の手法にとらわれず、常に社外にも目を向け、トレンドを把握したうえで、最適な対応を検討することができる方

応募概要

給与

想定月収 / Estimated Monthly Salary：416,667円 ~ 791,667円

月額基本給 / Base Monthly Salary：307,667 円 ~ 585,667 円 （固定残業手当を除く額 / excluding fixed overtime pay）

固定残業手当：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として

109,000 円 ~ 206,000 円を支給（45時間を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給） / A fixed overtime allowance of ¥109,000 to ¥206,000 will be paid, regardless of whether overtime is performed. Any overtime exceeding 45 hours, as well as holiday work and late-night work, will be paid separately as additional premium wages.

勤務地

（雇入れ直後 / Initial Assignment）

東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル、東京都品川区北品川一丁目19-4 泉北品川ビル及び労働者の自宅

Jakom Building, 1-12-10 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, Izumi Kitashinagawa Building, 1-19-4 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, and Employee’s home

（変更の範囲 / Potential Changes）

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）/Any location designated by the company (including remote work locations)

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：就業場所 全面禁煙

Smoking is prohibited at all work locations (completely smoke-free environment).

雇用形態

正社員（雇用期間の定め：なし）/Full-time employee (no fixed term of employment)

勤務体系

勤務時間 / Working Hours：フレックスタイム制/Flextime system applied

（始業）午前6時00分 / Start: 6:00 AM

（終業）午後10時00分 / End: 10:00 PM

（所定労働時間 / Standard working hours）8時間/日 / 8 hours per day

（休憩時間 / Break time）1時間 / 1 hour

（所定労働時間を超える労働の有無 / Overtime）あり

休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日

夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得）

年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる

年間休日120日以上

Holidays and Leave :

Days off : Full five-day workweek with Saturdays, Sundays, and national holidays off

Summer vacation : 3 days, to be taken individually between July and September(Excludes employees who join in July or August of the same year)

Year-end and New Year holidays : 6 days, including New Year's Day, based on the company calendar

Annual total : At least 120 days off per year

試用期間

あり(二か月) / Two months probation period

福利厚生

• 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
• 通勤手当支給（社内規定に準ずる）
• ライフサポート（育児休暇や介護休暇、時短勤務など）
• 企業型確定拠出年金制度
• Social insurance coverage(Includes health insurance, employee pension (厚生年金), employment insurance, and workers’ compensation insurance)
• Commuting allowance:Provided in accordance with company policy
• Life support programs:Includes childcare leave, nursing care leave, and shortened working hours
• Corporate Defined Contribution Pension Plan (401k-style plan): company-sponsored retirement savings plan