【日清食品HD】海外ITガバナンス担当*Q

職務内容

日清食品ホールディングスITガバナンス室にて、下記の業務をお任せいたします。

海外業務を中心に実施頂きますが、国内業務も対応頂きます。

１）ITガバナンスの強化

グループ各社のIT環境を可視化するための「ガイドライン（行動指針）」を整備し、経営層向けの「ダッシュボード」の運用を行い、ITガバナンスの強化を図る。

２）サイバーセキュリティ対策

対策状況の「モニタリング」および「改善指導」を行い、セキュリティレベルの向上を図る。

３）情報システム関連 規程基準の展開

グループ全体への規程基準の展開、「遵守」に向けた是正活動

４）IT環境の最適化

グループ各社のIT整備状況の可視化と改善

例）IT統制のドキュメントレビュー

５）IT・セキュリティ施策の展開

グループ会社への展開をリードする。

例）XDR/EDR監視・セキュリティ教育・kintone・Microsoft365・AI・データサイエンス等

６）情報共有・連携促進

グループ会社との情報共有と相互連携の促進

例）定期的に、各社IT担当とのミーティング、Japan/Global IT Meetingの主催

英語活用や海外出張について

（１）英語活用シーン

１．海外ITマネージャーとのチャットや、月次ミーティング(Teams)、２．新しく着任するマネージャー向けオンボーディング

３．IT関連施策の資料翻訳

４．来日者向け年次ミーティングでの応対や、司会、プレゼンテーション

５．海外出張 以下詳細記載

（２）海外出張実績

2023年度

実績：3名

対象：2か国（アジア／ブラジル）

内容：ワークフローシステム（国内ソリューションの海外展開）／セキュリティ施策対応

2024年度

実績：3名

対象：2か国（アジア）

内容：DXプロジェクト（AI／データサイエンス）に関して現地経営層との合意等

今後：グローバルビジネス拡大に向けて出張増予定（メンバー募集理由）

応募資格

必須経験

• 海外相手のIT実務経験5年以上
• ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC 800点以上もしくは同等の資格・語学力）

歓迎要件

• ERP導入もしくは運用経験
• マネジメント経験

待遇

給与

当社規定による

その他雇用条件

• 在籍企業 日清食品株式会社
• 所属企業 日清食品ホールディングス株式会社（出向）
• 雇用区分 総合職
• 雇用期間 無期雇用
• 試用期間 6ヵ月
• 就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間）

• 時間外労働 有（全社平均20時間／月程度）
• 転勤 有
• 休日 土日・祝日、年末年始
• 有給休暇 有（入社時から発生：入社月により5日～14日）
• 退職金制度 有
• 交通費支給 有
• 加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金
• その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等

教育研修

NISSIN ACADEMY

経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。

オンボーディング研修

キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。

キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。

表彰制度

NISSIN CREATORS AWARD

日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。

キャリア制度

公募制度

毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。

キャリア申告制度

毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。

キャリアサポートセッション（キャリア相談）

希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。

働き方

有給取得日数

13. 9日（2024年度）

フレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

ハイブリッドワーク

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。

カジュアルEvery Day

顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。

介護に関する制度

介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。

妊娠・出産・育児に関する制度

女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。

• 産前産後休暇（女性社員対象）
• 育児休業制度
• 短時間勤務制度
• 妊娠による所定外労働時間の制限申請
• こども休暇（男性社員対象）
• 子の介護休暇
• 非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付

また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare

外部評価

• ISO30414
• プラチナくるみん
• 健康経営銘柄2026

その他、以下リンクもご参考ください。

www.nissin.com/jp/company/sustainability/extern…

参考サイト

Human Capital Report 2025

media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/…

勤務地

雇い入れ直後：東京本社 別館／東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア

変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。