HPP401│【大阪】モビリティ市場向け新製品の開発リーダー及び担当者

勤務形態: 正社員

募集背景: 当カンパニーはモビリティを重点領域と位置付けて取り組んでおり、ガラス用飛散防止フィルムである中間膜は世界シェアNo.1です。中間膜はもちろんのこと、今後モビリティ分野でのさらなる新製品開発や新事業創出により、当分野における積水のプレゼンスを高めていくことを狙っております。本採用にあたっては、このような狙いを具現化するための中核人材として、高分子材料または加工プロセスの知見があり、粘着設計、塗工技術、品質評価、顧客折衝などの経験のある方を募集しています。

部署の概要: ■募集部署高機能プラスチックスカンパニー 開発研究所 モビリティ材料開発センター■概要モビリティ材料開発センターでは事業部単独ではやりきれない困難な技術や複数の基幹技術を組み合わせて、分野のスキームを変革させるような高付加価値製品の企画及び開発をミッションとしています。特に内外装に対し、環境・安全・快適の付加価値向上を目指した開発に取り組んでいます。

仕事内容・テーマ: 製品開発担当または製品開発テーマリーダーとして下記業務をお任せ致します。

職務詳細

• 新製品企画に対するプロトタイピングによるPoC・高分子材料配合設計（物性、長期耐久性などの達成）・最適な製品構成設計・製造プロセス構築（塗工プロセス、工程管理など）と量産化検討・品質評価（自動車規格、代用評価、外部試験機関活用含む）、コスト試算・顧客や外注先や社内関係者との折衝 ※ステージに応じて上記のような多様な役割を担っていただきます。

応募要件: ■必須要件（Must）・最終学歴が高専・大卒・大学院以上（理系）の方・製品開発職または研究開発職として３年以上の経験がある方・高分子材料の材料設計またはプロセス設計の経験を有する方■歓迎要件（Want）・製品開発職または研究開発職において、テーマをリードした経験(テーマリーダー、チームリーダー)・自動車向けのプラスチック材料の開発経験（開発スキーム、OEMやtier1との折衝、品質保証等）・高分子材料に関する研究または製品開発経験

部署からのメッセージ: ■この仕事（事業）にかける思い市場の変化の最前線に接し、やりたいことを一から手掛けられます。特に積水は職級等による上下格差も低く、風通しの良い会社で、自ら提案するアイディアは任せてもらえる、自ら手を挙げる文化があります。任せられる範囲は、一製品の立ち上げ～新事業立ち上げ、新しいビジネスモデルの構築等まで幅広くあります。社内シーズ活用だけでなく、社外の最新技術も取込み製品開発をすることができます。多様な技術メンバーと互いに補い合いながら活動をするため、早く確実な社内技術や人脈の形成ができます。

また、国内にとどまらずグローバルな活動が求められ、自ら海外出張して顧客と接する機会があります。ビジネスに花を咲かせましょう！皆様のご応募を心よりお待ちしております。■こんな人に来てほしい・社会貢献度の高い新規事業に意欲的に取り組める方・専門分野以外の業務にも好奇心を持って取り組める方・社外（顧客や外注）や社内他部署（事業部門等）とのやり取りや折衝ができる方・困難にも前向きに粘り強く取り組める方・リーダーシップを発揮したい方■こんなことにやりがいを感じています新しいことに挑戦できます！・新規事業立ち上げ、新しいビジネスモデルに挑戦できます。

・社内シーズ活用だけでなく、社外の最新技術も取込み製品開発できます。・自らの考えやアイデアが試せる環境があります。・自ら海外の顧客と折衝する機会があり、自分の成果をグローバルに広げられます。・モビリティ以外の分野（エレクトロニクス、 ソーシャルインフラ、ライフサイエンス等） との交流が活発で、互いの知見を 活かし合うことができます。

労働条件: ■勤務地大阪府三島郡島本町百山2-1■勤務形態・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）■就業時間・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）■休日/休暇・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日） ※年次有給休暇は入社時に付与・積立年休制度 ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可 ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能・その他休暇制度 ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等■試用期間・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）■想定年収イメージ・600万～1,100万・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります■受動喫煙対策・就業場所原則禁煙（分煙）■その他福利厚生制度・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度