【チェンジHLD】内部監査（経験者採用）｜グループ全社のガバナンス強化を担う

会社・事業について

チェンジグループは、「Change People, Change Business, Change Japan.」をミッションに掲げ、「人×技術」で日本の生産性向上と持続可能な社会の実現を目指すグループです。

株式会社チェンジホールディングスは、持株会社としてグループの経営戦略策定とガバナンスを担い、デジタル人材育成・業務プロセスのデジタル化・M&A仲介・サイバーセキュリティ・地方創生など、多様な事業を展開しています。

今回募集するグループ内部監査室は、グループ各社・各部門への監査を通じて、経営の健全性と持続的な事業成長を支える組織です。

募集背景

メンバーの異動および定年退職による組織体制の変化に加え、グループの事業拡大と監査対象会社の増加に対応し、ガバナンス体制のさらなる強化に向けて新たなメンバーを募集します。

仕事内容

業務概要

グループ内部監査室のメンバーとして、国内のグループ各社・各部門を対象とした内部監査（ISMS監査、Pマーク監査等を含む）業務、およびJ-SOX（財務報告に係る内部統制）の評価業務をお任せします。

室長・メンバーと協力しながら、監査の実施から報告、改善状況のフォローアップまでを一貫して担当いただきます。

報告先は会長・社長・管理部長等となり、経営に近い立場で業務に携われます。

入社直後は、既存の監査計画に沿った実務を主担当として進めていただき、業務に慣れてきた段階で、リスク評価や年間監査計画の立案、メンバーの指導など、より上流・マネジメント寄りの業務へと担当範囲を広げていただく想定です。

お互いに相談しながら裁量をもって業務をお任せしていきます。

主な業務

■ 内部監査・フォローアップの実施

• 監査計画に基づく往査・ヒアリング、規程類・証憑の確認
• 発見事項の整理、監査調書・監査報告書の作成
• 被監査組織・経営層への報告と改善提案
• 指摘事項に対する改善計画のモニタリング

■ J-SOX（内部統制評価）対応

• 全社的統制・業務プロセス統制・IT統制等の整備・運用状況等の評価
• 不備の評価と、改善状況のモニタリング
• 監査法人との折衝・交渉、問い合わせ対応

■ 監査計画・リスク評価 等

• 年間監査計画の立案、リスクアセスメント
• 監査手法・手順の標準化、後進メンバーの指導

この仕事の魅力

経営に近い立場で意思決定を支える

監査結果の報告先は会長・社長・管理部長など経営層です。

単なるチェック業務ではなく、経営判断に影響を与える提言ができる環境があります。

グループ全体を横断的に理解できる

単一の事業会社にとどまらず、グループ各社を対象に監査を行うため、さまざまな事業モデルや組織運営への理解を深められます。

監査の専門性を広げられる

コンプライアンス、情報セキュリティ、取引プロセス、労務管理など幅広い領域を担当します。

入社後はご経験のある領域から担当し、段階的に対応範囲を広げていただきます。

少人数組織ならではの裁量

6名体制の組織だからこそ、監査実務だけでなく計画立案やリスク評価など上流工程にも携わることが可能です。

働きやすい環境

業務の進め方やスケジュールには裁量があり、メリハリをつけて働ける環境です。

監査時期などに一時的な繁忙はありますが、恒常的な長時間労働を前提としていません。

応募資格

必須条件

• 内部監査またはJ-SOXの実務経験3年以上
• 複数の関係者を巻き込んだ折衝・調整経験がある方

歓迎条件

• 監査計画の立案、監査調書・報告書の作成のいずれかを、主担当として行った経験
• 被監査部門や経営層に対して、指摘事項を説明し、改善を促した経験
• システム開発、インフラ構築・運用、情報セキュリティ関連業務の実務経験（目安：３年以上）
• 2〜3名程度のチームのリード経験、または後輩・メンバーの指導経験
• 上場企業での勤務経験

求める人物像

• 主体的に課題を発見し、行動できる方
• チームワークを重視し、協調して業務を進められる方
• 指摘だけで終わらず、改善まで伴走できる方
• 現場との信頼関係を構築できる方
• 高い倫理観と守秘意識をお持ちの方
• 論理的に考えながら、柔軟に対応できる方
• 変化の大きい環境を前向きに楽しめる方

職種 / 募集ポジション

【チェンジHLD】内部監査（経験者採用）｜グループ全社のガバナンス強化を担う

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 9,000,000円

勤務地

105-0001 東京都港区虎ノ門三丁目17番1号 GRAN TORANOMON 6階

東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩約2分

会社情報

会社名

株式会社チェンジホールディングス

会社概要

超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。

我が国は 2060 年に国民の約 2.5 人に 1 人が 65 歳以上の高齢者になるという世界で類を見ない超高齢化社会になることが予測されています。

チェンジグループは「人×技術」で生産性を飛躍的に向上させ、人口減少が加速する日本のあらゆる産業においてイノベーションを起こすことで、人々が楽しく豊かで幸せに生活できる持続的な社会の実現を目指しています。

2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきた実績を活かして、「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心に、デジタルの恩恵を行き渡らせるべく事業を推進しています。

チェンジグループのビジネス領域である「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成支援などの事業を展開しています。

また、持続可能性が危ぶまれる地域の重大かつ喫緊の課題の解決にも挑むことで地域社会に無くてはならない存在を目指し、地方創生を推進することで企業としての社会的責任を果たしてまいります。

ミッション

”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。

バリュー

1. 「新」常識を作る

直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。

2. 「そこまでやるか」をやる

お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。

3. 「失敗の次」が本当の勝負

失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。

代表者

代表取締役兼執行役員社長 福留 大士

連結会社

株式会社チェンジ

株式会社トラストバンク

株式会社アップクロース

サイリーグホールディングス株式会社

株式会社ガバメイツ

東光コンピュータ・サービス株式会社

株式会社fundbook

アイディルートコンサルティング株式会社 ※サイリーグホールディングス社の子会社

株式会社DFA Robotics

株式会社ビーキャップ

株式会社トラベルジップ

株式会社ガバナンステクノロジーズ

イー・ガーディアン株式会社 及びその子会社

関連会社

株式会社ディジタルグロースアカデミア

ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社

株式会社チェンジ鹿児島

株式会社ホープ

株式会社インタラクティブソリューションズ

SMBCサイバーフロント株式会社

従業員数

2,982名（2024年12月末日時点、正社員及び契約社員の人数合計、連結会社含む）

本社所在地

〒105-0001

東京都港区虎ノ門3-17-1 GRAN TORANOMON 6階

TEL [phone removed]

東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩約1分

銀座線「虎ノ門」駅徒歩約9分

都営地下鉄三田線「御成門」駅徒歩約9分