情報システム部 社内SE（SAP導入・運用・保守担当） G2～G3

任せる業務内容・期待役割

任せる業務内容

• システム導入のための企画立案(30%)
• システム導入(70%)

期待する役割

生産・販売・会計領域に関わる基幹システム(SAP)の導入をグループ・グローバルに展開するための導入プロジェクトチームに参画し、導入を行う。

仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ

グローバルで基幹システムの導入、運用保守業務に携わることができる。Nidecでは業務改革・改善できる部分は多く残っており、取り組みたいと想うことに対して何でもチャレンジすることができる。

身につくスキル・経験・キャリアパス

プロジェクト管理、交渉力、プレゼンテーション力、マネジメント力、異文化コミュニケーション力、タフネス、リーダーシップ。

配属先の特徴・将来性/方向性

基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、グループ・グローバルへの展開は現在も複数法人の待ち行列ができており、今後活躍の場は拡がっていく。グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、H/O管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は多く存在する。

募集要件

必須要件（MUST）

知識

業務知識(生産・調達・受発注・出荷・在庫・販売・営業・会計・決算など)。

経験

• SAPについて2年以上の実務経験があり、販売管理、生産管理、会計領域のどれかの導入もしくは運用保守経験がある。
• 小規模のプロジェクト経験を持っており、プロジェクト管理の基本を理解している。

スキル

コミュニケーション能力、課題解決力、ロジカルシンキング

語学力

海外拠点と英語でのメールのやり取りができること。

歓迎要件（WANT）

知識

• 日商簿記２級相当の会計知識
• 業務知識(生産・調達・受発注・出荷・在庫・販売・営業・会計・決算など)。

• 基本情報処理技術者相当のIT知識

経験

SAPについて4年以上の実務経験があり、販売管理、生産管理、会計領域のどれかの導入もしくは運用保守経験がある。

スキル

リーダーシップ、外部パートナマネジメント。

語学力

海外拠点と英語での打ち合わせができること。

職種 / 募集ポジション

情報システム部 社内SE（SAP導入・運用・保守担当） G2～G3

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

給与に関しては下部の「給与想定」欄をご確認ください

勤務地

京都本社,ニデック新川崎テクノロジーセンター

想定グレード

G2～G3

レポートライン

チームリーダー→グループリーダー→部門長→担当役員

採用予定人数

2

給与想定

年収金額：※評価中位での試算です

G2の場合は年収505万～534万円程度を想定※残業無の金額（非管理職）

G3の場合は年収577万～606万円程度を想定※残業無の金額（非管理職）

会社情報

会社名

ニデック株式会社

事業内容と成長戦略

ニデックは、精密小型モータから超大型モータに至るまで、世界No.1の総合モータメーカーとして社会の発展を支えてきました。私たちは単なる部品メーカーから、社会課題を解決するソリューションプロバイダーへと大きく転換しています。

特に「AI」「EV」「脱炭素化」といったメガトレンドを捉え、以下の『事業5本柱』を中心に、未来の当たり前を創る事業をグローバルに加速させています。

1. AI社会を支える

生成AIの進化に不可欠なデータセンターの冷却システムや、半導体検査装置向け部品など、AI社会の根幹を支える最先端技術を提供しています 。

2. モビリティイノベーション

クルマの電動化をリードするEV用トラクションモータシステム「E-Axle」は、世界の主要自動車メーカーで採用が拡大 。空のモビリティやロボットなど、次世代の移動革命にも貢献します。

3. サステナブル・インフラとエネルギー

再生可能エネルギーの安定供給に貢献する大規模バッテリーエネルギー貯蔵システム（BESS）や、高効率な発電機など、世界の脱炭素化とインフラ維持に貢献しています 。

4. 産業の生産効率化

工場の自動化・省人化を実現する精密減速機やプレス機械、ロボット部品などを通じ、世界中のモノづくりの進化を牽引しています 。

5. より良い生活の追求

省エネ性能に優れた家電向けモータやコンプレッサ、商業施設の空調・エレベータなど、世界中の人々の快適で質の高い生活を支えています 。

これらの領域で、世界中の人々の「夢をかなえる」ため、変化を恐れず挑戦を続ける仲間を求めています。

本社所在地

〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338

設立

1973年7月23日

代表者

代表取締役常務執行役員 南井 正之

従業員数

単独 1,714名（2025年3月末現在）

連結 104,285名（2025年3月末現在）

上場市場名

東証プライム市場（上場コード：6594）

資本金

877億84百万円（2025年3月末現在）

売上高

連結 2兆6,070億94百万円（2025年3月期）

企業理念

ニデックは、モータを始めとする製品の、一層の効率化追求により地球環境保全のために不可欠なソリューションを提供するとともに、人々のより良い生活の実現に貢献いたします。

社是（Policy）

我社は科学・技術・技能の一体化と誠実な心をもって

全世界に通じる製品を生産し社会に貢献すると同時に

会社および全従業員の繁栄を推進することをむねとする。

使命（Mission）

世界一高性能なモータで地球に貢献する。

：全従業員の弛まざる努力により、当社が世に送り出すモータを中心とした製品を通じて、地球環境の保全を始めとする様々な課題を解決すると共に世界の人々のより良い生活の実現に貢献する。

目指す姿（Vision）

• 100年を超えて成長し続けるグローバル企業
• 人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団

平均年齢

41. 2歳（2024年度）

www.nidec.com/jp/sustainability/esg-data

主要勤務地

本社

京都府京都市南区久世殿城町338

中央開発技術研究所

京都府向日市ニデックパーク33番地C棟

ニデック新川崎テクノロジーセンター

神奈川県川崎市幸区新川崎2-8

ニデックけいはんなテクノロジーセンター

京都府相楽郡精華町光台3-9-1

東京オフィス

東京都品川区大崎1-20-13

事業拠点

ニデックグループ（2023年3月31日現在）

世界 47カ国 グループ会社数 347社

アジア・オセアニア 198社

欧州・中東・アフリカ 90社

北米 33社

中南米 26社

募集要項（正社員）

• 給与：中途入社のハンディはありません。ご希望をお伺いした後、ご就業いただく職務内容、ご経歴内容等をもとに就いていただくグレードで決定いたします。※計算期間は毎月当月1日から当月末日とする。給与は月1回、毎月28日に銀行振込で支給する。支給日が休日に当たるときは、その前日に繰り上げる。
• 試用期間 ：有（3カ月）※試用期間における異なる条件は無

昇給・賞与

• 昇給／G5以上：適宜、G4：四半期、G3以下：年1回(4月)

• 賞与／年２回（７月、１２月）

昇給・賞与評価の仕組み

年齢・性別・社歴等は関係ありません。

社内での「職務」の違い、職務における「成果と行動」を相対評価で評価します（G3以下は絶対評価）。

福利厚生・制度

福利厚生アウトソーシングサービスの利用、確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮（条件有）、借上社宅制度、勤務地手当（条件有）、通勤手当（会社規程により支給）、単身赴任手当、時差勤務制度、各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、在宅勤務制度、自己啓発プログラムに対する一部会社補助 他

休日・休暇

会社暦週休2日制（年間休日 127日※2024年度、年休一斉取得3日含む）

（日曜・祝日・土曜<変則 ※年に数回出勤日有>・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始）

特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による）年次有給休暇（4~9月入社：入社時に10日間付与、10~翌3月入社：5日間付与）※時間単位年次有給休暇制度あり

勤務時間

8:30〜17:30 （昼休憩40分、午前・午後各10分休憩）

所定時間外労働有

• フレックス制度無し
• 管理職は監督管理者

受動喫煙対策

健康経営のため敷地内全面禁煙

採用メッセージ

ニデックグループは、精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションも手がけています。

1973年4名での創業から急成長を続け、次なる目標は中期戦略目標である「100年後も成長し続けるグローバル企業」を掲げ、「総合駆動技術の世界No.1メーカー」を目指して積極果敢にチャレンジするため、通年採用を行っております。

また現在は”モノづくり技術とあきらめない心で、世界と向き合い、共に前進する”ことを念頭に「Re-Definition 宣言」を発信しており、経営基盤である「風土・制度・プロセス」の抜本的な強化に取り組んでいます。

当社では、学歴・社歴・国籍・性別は一切関係なく、成果主義の会社です。そのため、当社の採用活動においては、３P(proactive=自発性、professional=専門性、productive=生産性)力のある人材を社内外で求めています。高い目標に向かって自身を高めながら挑戦していきたい方が中途入社で活躍いただいております。

新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う採用活動への対策について

適性検査・面接は原則オンラインでの対応を行っております。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

当社における正規雇用労働者の中途採用比率は以下の通りです。

２０１８年度：２３％

２０１９年度：２４％

２０２０年度：２４％

２０２１年度：５７％

２０２２年度：６１％

２０２３年度：３５％

２０２４年度：４６％

２０２５年度：３２％

公表日：２０２６年６月２６日

入社後の異動可能性

正社員の場合には総合職での採用となりますので、ご入社後に部署異動や勤務地の変更を伴う配置転換の可能性がございます。

業場所における変更の範囲】会社の定める全事業所、【転勤・配置転換・役職任免・出向】についての詳細は、就業規則第18条～第22条に従う。

尚、ポジションによっては、海外出張や海外赴任を伴う業務や、時差対応等による早朝・深夜の業務発生の可能性がございます（面接内でご説明させていただきます）。