コンプライアンス部門 リーダークラス

仕事内容

アニコムグループのコンプライアンス体制の強化に向け、グループ各社・各部門と連携しながら、コンプライアンス推進に関する業務を

担当いただきます。

まずは担当者として、法令・社内規程の確認、モニタリング、各種施策の企画・運営などを担っていただきます。

将来的には担当領域の中核人材として、重要案件の取りまとめやメンバー支援、経営層への報告など、組織をリードする役割を期待しています。

具体的な業務内容

• コンプライアンス研修、社内周知、啓発施策の企画・運営
• 広告、Webサイト、パンフレットその他対外公表物の確認
• 各部門・グループ会社に対するモニタリング
• コンプライアンスに関する社内規程、マニュアル、各種ルールの整備・改定
• 法令、ガイドライン、業界ルール等の改正情報の収集および社内展開
• コンプライアンスに関する社内相談・照会への対応
• 各部門の業務や新規施策に関するコンプライアンス上の確認・助言
• 苦情、不正、不祥事、法令違反のおそれがある事案等の調査・対応
• コンプライアンス委員会等の会議体運営、報告資料の作成
• コンプライアンス・プログラムの策定および進捗管理
• 関係部門、グループ会社、外部専門家との調整

これまでのご経験や適性に応じて担当業務を決定し、段階的に業務の幅を広げていた

必須要件

• 事業会社等のコンプライアンス部門における実務経験 3年程度
• コンプライアンス研修の運営、各種チェック業務、モニタリング、

社内規程の管理等、コンプライアンスに関する何らかの実務経験

• 関係部門とコミュニケーションを取りながら、担当業務を進めた経験
• 担当業務の範囲を広げ、コンプライアンス分野で専門性を高めたい方
• 将来的に、組織運営や人材育成にも携わりたい方

歓迎要件

• コンプライアンス研修や社内啓発施策の企画経験
• 社内規程、マニュアル、ガイドライン等の策定・改定経験
• コンプライアンスに関する社内相談・助言の経験
• モニタリングやリスク評価に関する業務経験
• 後輩指導、業務フォロー、案件の取りまとめ等の経験

職種 / 募集ポジション

コンプライアンス部門 リーダークラス

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

• 経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。
• 試用期間3カ月間（待遇に変動はありません）
• 給与改定年1回
• 賞与年2回（月給制の場合のみ支給）

勤務地

160-8352 東京都新宿区西新宿８－１７－１住友不動産新宿グランドタワー３９階

休日・休暇

原則週休2日制（土日、月8日以上）

祝日 ※土日祝日に出勤した際は、振替休日を取得していただきます。

年末年始休暇

年次有給休暇（初年度10日）

特別年次休暇（初年度3日、2年目以降5日）

特別休暇（慶弔など。どうぶつを家族に迎えた時または死亡時の休暇を含む）

待遇・福利厚生

交通費支給（月上限5万円）

社会保険完備

残業手当

住宅手当

育児手当

従業員持株会

産前産後休業制度

育児休業制度

介護休業制度

資格手当（獣医師国家資格／愛玩動物看護師国家資格）

確定拠出年金制度

福利厚生パッケージサービス(ベネフィット・ステーション)

会社情報

会社名

アニコム グループ

設立年月日

2000年7月5日

本社所在地

〒160-8352

東京都新宿区西新宿８－１７－１ 住友不動産グランドタワー39階

代表者

代表取締役 小森 伸昭

グループ会社

アニコム ホールディングス株式会社

アニコム損害保険株式会社（ペット保険）

アニコム パフェ株式会社（動物病院支援事業）

アニコム先進医療研究所株式会社（臨床・研究事業）

株式会社シムネット（ペットに関するネットサービスの企画開発・運営）

株式会社フローエンス（ペットのブリーディング事業）

アニコム グループについて

アニコム グループは、「ペット保険」を通じてペットと人に「あんしん」を提供するアニコム損保を中核としてペットと人の幸せな暮らしをサポートするグループ会社です。

「ペット保険」のリーディングカンパニーとして運営する当社の保険契約保有件数は140万件以上で、国内シェアNo.1(※)です。現在もその数を増やし、多くのどうぶつと飼い主さまを支えています。欧米ではペット保険加入率が20％以上の国が存在する一方で日本はまだ21％程度であり、伸びしろのある業界です。

私たちは、飼い主様もどうぶつもずっと健康でずっと笑顔でいられる未来を目指しています。

ケガや病気を未然に防ぐための予防情報を提供し、家族の一員であるどうぶつや飼い主様が長く幸せに暮らせる社会を創りたい。

そんな今までになかった「予防型保険会社」の実現に向け、新しい価値の創造にチャレンジしています。

正規雇用労働者の中途採用比率

2022年度：75％

2023年度：75%

2024年度：71%

（公表日：2025年5月1日）