【9/2新規募集停止※推薦不可】★グローバル人材/応募歓迎★海外管理責任者(カシオメキシコ)
取得日 2026年8月17日・最終確認 2026年10月19日
募集要項
募集内容
仕事内容
現地販売会社の経営管理マネジメント
人事制度/財務/法務/総務/物流/IT導入・業務改革/渉外対応等アドミ業務全般
駐在員・現地採用社員マネジメント
配属部署
営業本部 海外現地販売会社
配属部署の役割
メキシコ現地販売会社であるCasio Mexico Marketingの経営管理(人事・総務・IT・財務・物流)
職種
メキシコ現地販売会社 (経営管理部門責任者)
募集人員
1名
募集の背景
①海外グループ会社の管理機能強化
②現地特有の税制対応等、メキシコ経営管理責任者の新規派遣が必要な為
勤務地
メキシコシティ(メキシコ)
Av. Insurgentes Sur No.1457 Piso 21 Oficina 01, Col. Insurgentes Mixcoac, Del. Benito Juárez, C.P. 03920, Ciudad de México
想定年収
650万円(別途、時間外勤務手当を支給)~1,100万円(管理職)
上記に加え、海外勤務手当(月約19~21万円)、特殊地域手当(月約10万円)など付与。住居も会社負担。具体的な内容は内定を受諾される前に個別にご案内します。
必須条件
マネジメント力(経営管理/駐在員・現地社員を動かす力)
コミュニケーション力(対現地社員・本社管理部門、および現地関係各所との折衝等)
経営全般に対するリスクマネージメントスキル
スペイン語:ビジネスレベル
歓迎条件
グローバル経営管理スキル(メキシコ現法での経験者を特に歓迎)
マネジメント経験者/実務推進者の区別
海外現地法人での経営管理業務・マネジメント経験者歓迎
できれば同業界/近しい業界での経験が望ましい
語学レベル
スペイン語、英語:ビジネスレベル
求める人材像
協調性及びコミュニケーション能力のある方
職種 / 募集ポジション
【9/2新規募集停止※推薦不可】★グローバル人材/応募歓迎★海外管理責任者(カシオメキシコ)
雇用形態
正社員
給与
応相談 〜
赴任先での月額給与は、外貨と円貨に分けて支給されます。
勤務地
会社情報
会社名
カシオ計算機株式会社
代表取締役社長 CEO
高野 晋
本社所在地
〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2
(代表TEL:[phone removed])
資本金
485億9,200万円
売上高
(単体) 1,946億4,800万円
(連結) 2,762億6,700万円
従業員数
(単体) 2,053名
(連結) 8,259名
福利厚生
退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断(35歳以上は人間ドック選択可)、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂(本社・羽村・八王子)、カフェテリアプラン、GLTD(団体長期障害所得補償保険)など
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
勤務時間
8:50~17:30(実働 7.75時間 / 休憩 55分)
時差勤務制度あり(7:20~10:50の間に出社)
受動喫煙対策
就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙
その他
年間休日:125日以上
有給休暇:試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20~22日。
全社平均有休取得率:71.3%
有給休暇のほかに看護休暇(年間最大10日)、介護休暇(年間最大10日)、特別休暇あり。
在宅勤務制度:全社出社比率50%程度
全社平均勤続年数:男性16.8年、女性13.2年
正社員3年後定着率:90.8%(カシオ計算機、中途入社含む正社員入社3年後)
育休取得率:女性100%、男性79%
全社平均残業時間:18.1時間
正規労働者の中途での採用比率
2021年度:79%
2022年度:69%
2023年度:64%
2024年度:46%
2025年度:50%
給与
650万円〜650万円
企業の求人ページに記載された内容です
勤務条件
125日以上
年間休日:125日以上
月平均18.1時間
全社平均残業時間:18.1時間
支給
650万円(別途、時間外勤務手当を支給)~1,100万円(管理職)
あり
有給休暇:試用期間終了後、1月入社の方は20日付与
語学要件
一部で英語を使用
スペイン語、英語:ビジネスレベル
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
求人情報は各社が公開している採用ページから取得しています。掲載企業とAirTAの間に資本関係や提携関係はありません。
掲載企業の方はこちら(掲載内容の確認、掲載停止のご依頼)