[コーポレート]法務担当(メンバー)

「BE THE SUN」を掲げ、人々の暮らしを照らすdelyで、上場企業の法務として事業成長を牽引しませんか？

仕事概要

入社後は、まず当社の主要サービスであるクラシル、TRILL、レシチャレ by クラシル、LIVEwithに関わる基本的な法務業務からご担当いただきます。具体的には、以下の業務を想定しています。

• 各種契約書（NDA、業務委託契約、広告代理店契約など）の作成、審査、交渉
• サービス提供に関する利用規約、プライバシーポリシーの作成・レビュー
• 事業部門からの日常的な法務相談対応

将来的には、ご自身の志向性と能力に応じて、以下のような幅広い法務業務に携わり、専門性を高めていくことが可能です。

• 新規事業・サービスの法的検討および立ち上げ支援
• 商事法務（取締役会運営、株主総会運営支援など）
• 紛争・訴訟対応
• M&A・組織再編に関する法務デューデリジェンスおよび実行支援
• 開示、東証関連業務 等

必須スキル

入社後は、まず当社の主要サービスであるクラシル、TRILL、レシチャレ by クラシル、LIVEwithに関わる基本的な法務業務からご担当いただきます。具体的には、以下の業務を想定しています。

• 各種契約書（NDA、業務委託契約、広告代理店契約など）の作成、審査、交渉
• サービス提供に関する利用規約、プライバシーポリシーの作成・レビュー
• 事業部門からの日常的な法務相談対応

将来的には、ご自身の志向性と能力に応じて、以下のような幅広い法務業務に携わり、専門性を高めていくことが可能です。

• 新規事業・サービスの法的検討および立ち上げ支援
• 商事法務（取締役会運営、株主総会運営支援など）
• 紛争・訴訟対応
• M&A・組織再編に関する法務デューデリジェンスおよび実行支援
• 開示、東証関連業務 等

歓迎スキル

• 業界特化の法務経験
• インターネット広告、メディア、コンテンツ配信、ライブ配信、ITサービスなど、当社の主要事業領域における法務経験
• クリエイターマネジメントやタレントマネジメントに関する法務経験
• 成長フェーズ企業での法務経験
• スタートアップやベンチャー企業、またはIPO準備段階の企業で、変化の速い環境に対応した法務経験

求める人物像

• 未経験の領域でも、積極的に学習し、解決策を導き出せる方
• 変化の速い事業環境において、柔軟かつスピード感を持って法務判断を下せる方
• 当社のビジョンや企業文化に共感できる方
• 多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協力し、オープンなコミュニケーションができる方
• 報連相を徹底し、チームで目標達成を目指せる協調性のある方

応募概要

給与

想定年収：500万〜800万円（年2回の賞与を含む）

• 給与（月額）：365,790円〜
• 給与（月額）の内訳：ベース給与：270,931円〜・固定残業手当：94,859円〜
• 毎月25日支給
• 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）

勤務地

〒108-0023

東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員 ※期間の定めはありません

勤務体系

勤務体系・働き方・出社制度

• フレックスタイム制
• コアタイム：10:00〜16:00
• フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00
• 出社形態
• 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）
• 出社形態：週3日出社
• リモート選択可：週2日（水・金）
• ビジネス職
• 対象：セールス/マーケティング/コーポレート など
• 出社形態：基本週5日出社
• リモート制度：育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
• 所定労働時間：1日あたり平均8時間
• 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
• 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

休日・休暇制度

• 完全週休2日制（土日）、祝日休み
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
• 慶弔休暇
• 介護休暇
• 生理休暇（月1回）
• 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間

あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

福利厚生

子育て・育児支援制度

• 産前産後休業
• 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
• 男性育児休暇取得推進中
• 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
• 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
• 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
• ベビーシッター割引チケット

健康・メンタルヘルス支援制度

• 定期健康診断
• ワクチン接種支援
• 産業医面談
• ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
• Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
• ケアルーム完備

社内制度

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
• 交通費支給（上限：月4万円）
• 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
• エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
• 福利厚生賃貸サービス導入

社内カルチャー・コミュニケーション制度

• VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
• Year End Party（年末に開催する全社イベント）
• 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
• ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
• オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
• AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
• Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
• リファラル採用インセンティブ制度
• 歓迎ランチ
• 部活動